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立鸿鹄志，做奋斗者
发布时间：
2020-08-14
立鸿鹄志，做奋斗者
演讲者：尖峰健康 周慧娟
婺水悠悠，亘古绵长，历史带我们回到1958年的那个激情燃烧的岁月。第一批尖峰人白手起家，建起了金华的第一个水泥厂。经过六十年的风雨坎坷，当年的水泥厂成为了一家综合型的现代股份制企业。今天她60岁了,作为一名尖峰的员工，我很自豪，在这里回顾她发展的过程，我深深扎根的这块土地，她是如此地仁爱与厚重，她对我的殷殷期盼，让我牢记使命，不忘初心，勇敢前行！
对于一个人来说，60岁，年满花甲，是步入老年逐渐衰弱的标志，但我们的尖峰，却依然年轻，充满活力。它以海纳百川的气度汇聚了新老各种力量，组成了一个有抱负、有使命感、有共同价值观的团队，在新的时代征途中奋勇前进，蓬勃发展。我们的尖峰商标为中国驰名商标，尖峰水泥产业跨省遍布浙江、湖北、云南等地；尖峰医药产业不断发展壮大，如今已拥有76个产品文号，超10亿元的销售；2012年尖峰开始进军大健康产业，并成立了健康科技公司，萃取天地精华，颐养健康人生！
志不立，天下无成之事，在当下这个呼唤人才的新时代，人才发展是企业发展的核心竞争力。集团公司后备人才库和员工岗位晋升机制的搭建，为我们提供了良好的职业规划和晋升平台，只有把员工看成企业的重要资本，企业才有可持续发展的源动力。筹备已久的尖峰企业大学应运而生，董事长蒋晓萌先生带来了热情的致词：当今中国正经历着重大的转型和变革，必须要用新的学习模式来赋予企业新的智慧。作为一个有着60年历史的上市公司，为了实现“创造百年尖峰”的企业宗旨，顺应企业发展的需要，为尖峰人才队伍建设和教育培训又增添了一个新途径。
我们践行做员工的贴心人，帮扶关爱员工。工会组织的送温暖工作，让我们感受了家的温馨。湖海塘毅行，体会到集体互助的力量是多么的强大！出资建造希望小学，孩子们可以重返课堂接受教育；汶川地震中，送去放心药品，帮助灾区渡过难关。赠人玫瑰，手留余香；奉献爱心，大爱无疆！
苏轼有云：“古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。” 每一个尖峰儿女，都有一份鸿鹄之志：“质量是企业的生命”，更有“做良心药，放心药”，彰显尖峰人对社会的责任与担当，对生命的尊重与仁爱。
我在尖峰工作了18年，从一个小考核员，一步步挑战，成为了今天的部门管理人员，当工作中出现小失误时，她不断给我鼓励，勇于挑战，分享成功的喜悦时，她又给我更的希望和要求。处理问题可以做到多方面分析，沉着应对达到最好的效果。面对很有挑战的工作会迸发激情，和团队一起完成任务更是很有成就感。多年的工作经历，教会了我怀着一份感恩的心对待身边的人和事，成为一名有情、有心和有力的工作人！
对社会的信任，对他人真诚，对生活热爱，不忘肩上的担子，这是“有情”。有明确的目标，客观的认知，正确的方法，勤于思考问题，善于见微知著，这叫“有心”。勤勤恳恳，勇于实践，尽职尽责，真真切切为这个社会做一点事情，实实在在为这个世界出一点力气，这叫“有力”。
现在，尖峰即将走过第60个年头，这是值得我们骄傲和庆贺的，但是距离我们“百年企业”的愿景，还有很长的路要走，还有很多的工作要做。未来的道路上，我们还会遇到许多困难和不确定因素，但只要所有员工都具备了强烈的责任感和使命感，做好每一件事，迈好每一步，我们的梦想就一定能实现，我们才不愧为尖峰精神、尖峰事业的传承人。
在这英雄辈出，大浪淘沙的时代，朋友们，让我们一起行动起来，务必成为那顶天立地的英雄，传承尖峰的“团结奋斗、求实创新、立志冒尖、永攀高峰”的精神，扎根于这块热土，立鸿鹄志，做奋斗者！
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本报讯4月7日，东方航空云南公司一架波音737—700型飞机从昆明起飞，完成两个试飞科目后，安全降落在澜沧景迈机场，这不仅标志着该机场飞行区基本完工，正式启动试飞，也标志着“尖峰”牌机场跑道水泥通过了第一场“期末考试”。澜沧景迈机场是普洱交通建设史上具有里程碑意义的重大工程，昆明与普洱之间从此多了一条内连滇西南、外接东南亚的空中走廊，将极大地推动澜沧、孟连、西盟“普洱绿三角”地区旅游资源开发和利用，促进当地经济社会的可持续发展；对于加强全市国防建设、维护边疆稳定、促进民族团结、提高应急救援能力、推动普洱融入国家“一带一路”建设具有十分重要的意义。自机场开工建设以来，云南尖峰一直十分关注，组织技术攻关，反复试验，终于生产出优质的机场跑道专用水泥，并凭借过硬的产品质量、优越的产品性能和优质的服务，成为澜沧机场跑道专供水泥厂家。这不仅填补了“尖峰”机场专用水泥的空白，也对宣传“尖峰”品牌、提高企业市场影响力具有重要意义。据了解，景迈机场初步确定在5月底正式通航。（李良平）
2020
07-31
本报讯尖峰药业人工牛黄技改项目日前在秋滨厂开工建设。人工牛黄具有清热解毒、化痰定惊的功效，常用于感冒、清热解毒等中西药品。由于人工牛黄相关制剂产品绝大多数为国家基本药物，随着医改政策的进一步落实，人工牛黄下游行业将进入新一轮景气周期。尖峰药业具有多年人工牛黄生产经验，此次进行的技改项目将利用秋滨厂现有车间架构、公用工程和操作人员，通过添置双锥回转真空干燥、卧式球磨粉碎机组、料斗及提升机、密闭过筛系统等生产设备，并对部分公用系统进行升级改造，达到年产100吨人工牛黄的生产能力。按照项目实施计划，该项目将于5月份完成土建工程；7月份完成设备设施调试、测试和验证，具备试生产条件；争取在12月底前完成GMP认证的现场检查。目前秋滨厂厂房腾空、场地清理等工作已基本就绪。据了解，天然牛黄产量极少，价格奇高，市场鲜有提供。人工牛黄作为生化类原料药，生产厂家较少，以前由于监管相对宽松，原料、成品检测方法相对简单，质量控制指标不尽完善，市场上产品质量参差不齐，提高质量标准势在必行。为此，国家食品药品管理总局于2016年底出台了《生化药品GMP质量管理规范（征求意见稿）》，于2017年3月开始落实。尖峰药
2020
07-31
本报讯近日，尖峰健康被浙江省科学技术厅、金华市人民政府、金华市科技局授予多块牌匾和证书，分别是“浙江省科技型中小企业”“金华市高新技术企业”“金华市农业科技企业”“金华市农业科技研究开发中心”等。按有关要求，浙江省科技型中小企业必须是拥有自主知识产权、专有技术或先进知识，从事高新技术及其产品的研制、开发、生产、销售和服务的中小微型企业，企业从事科技研发的人员占当年职工总数的比例不低于10%。尖峰健康自成立以来就非常重视对科技人员的培养，注重自有知识产权的申请，注重产品研发和知识产权的保护，促进知识产权应用，鼓励员工发明创造。截至2016年底，共申请8项发明专利、5项外观专利，获得1项发明专利和5项外观专利。金华市高新技术企业则需符合《国家重点支持的高新技术领域》规定条件，持续进行研发与技术成果转化，其主要产品（服务）拥有自主知识产权（已授权、登记或受理），对研发人员占比、研发经费比例及高新技术产品收入都有一定的要求。金华市高新技术企业的获得，为尖峰健康今后进一步申报国家高新技术企业认定打下了基础。金华市农业科技企业认定中，尖峰健康技术领域属农产品精深加工技术及设备，中药饮片、植物提取物
2020
07-31
得分名列金华参评企业榜首本报讯日前，尖峰药业公司被评为国家知识产权优势企业。国家知识产权优势企业的评选，是国家知识产权局组织开展的，目的是加快形成一批拥有自主知识产权和知名品牌、具备国际竞争优势的中国知识产权领军企业，实现知识产权强企发展目标。尖峰药业自2013年导入GB-T29490-2013《企业知识产权管理规范》以来，先后于2013年被评为浙江省专利示范企业，2014年“尖峰”商标取得浙江省著名商标，2015年编制实施第一版《知识产权手册》，2016年通过GB-T29490-2013《企业知识产权管理规范》第三方认证，“尖峰”商标被国家工商总局评定为中国驰名商标。在此次国家知识被优势企业的申报评选中，浙江省有52家企业获此殊荣，数量位居全国第二；尖峰药业在金华参评企业中得分名列榜首。（张明寅）
2020
07-31
本报讯集团公司党委2017年度工作思路和工作计划日前确定，已下文安排相关工作。针对当前新的政治经济形势和企业转型发展任务，集团公司党委对2017年工作的总体要求是：深入学习贯彻党的十八届六中全会和习近平总书记系列重要讲话精神、金华市第七次党代会精神，紧密围绕企业生产经营和改革发展中心，以坚持科学发展、跨区域发展作为第一要务，以继续深入开展“五星争创”和“两学一做”学习教育为抓手，突出全面从严治党、依规治党这条主线，牢固树立广大党员干部政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，以改革的精神加强和改进企业党建工作，努力提高企业党建工作科学化、规范化、制度化水平，为推动集团公司科学发展、跨越发展、和谐发展提供坚强的政治、思想和组织保证。集团公司党委2017年工作思路是：围绕“一个中心”，坚持“一个理念”，突出“三个重点”，抓好“三项建设”。即：围绕企业生产经营和改革发展的“一个中心”，着力强化“党的领导和完善公司治理的有机统一”这“一个理念”；以“深入贯彻落实党委主体责任；继续深入开展‘两学一做’学习教育；健全完善党建工作制度体系”为“三个重点”，着力抓好“队伍建设、组
2020
07-31
管理层级少了 责任更明确了 工作更充实了 工作效率高了 大冶尖峰悄然蜕变
本报讯从2016年11月初实施大巡检，大冶尖峰水泥公司着手进行全面的机构调整优化，至今已经进行了五个多月。短短的几个月间，大冶尖峰的内部管理实现了初步的蜕变，流程进一步理顺，工作效率也明显提高。减少层级，管理进一步扁平化。以往的企业岗位设置，为了规避责任，经常会有重复设置、重叠设置的现象，以至有出事无人处理、无人担责的情况发生。为了真正实现扁平化管理，大冶尖峰继实施大巡检之后，在今年1月初将原生产部、技术部、制成车间、成品车间合并成立了制造部；将原环安科、综合管理保卫科合并，成立环安部；原有部门的采购职能归并成立采购部；原综合管理部基建科职能并入余热发电部。机构调整之后，分管生产的经营班子成员兼任部门经理，实现了管理“下沉”。调整制订责任制，保证任务到岗、责任到岗。针对机构和岗位设置的变化，大冶尖峰对岗位责任制进行了全面的修订，围绕各部门、岗位的关键性指标做出要求，责任落实“个性化”。如机修工相关指标重点在机物料消耗、所辖设备的运转率、故障时间，取消了对水泥、熟料产量的挂勾。责任考核根据岗位职责、相关管理制度进行，加大了考核力度。为了了解大冶尖峰机构改革的实际效果，3月30日，集团公司
2020
07-31
SAF Coolest v1.3.1.2 设置面板 MVXSS-ANRM-XSSQE-ZSQ
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