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安全环保智能模块使用感受
发布时间：
2024-06-21
2月23日，云南尖峰水泥公司智能工厂安全环保模块正式投入使用，经过多次的修正、完善，目前系统已趋于稳定。在几个月的使用过程中，我充分感受到了智能管理带来的便利和优势。
一、隐患监管更及时
隐患监管模块包含隐患排查（包含随手拍功能）、隐患治理、专业检查、专项检查和节假日检查五个小版块。
在智能化工厂安全模块使用以前，云南尖峰的隐患监管工作主要由领导和各部门的安全员负责，包括生产现场的日常排查、安全环保处每周组织的安全检查和节前检查等。员工在日常工作中，对没有影响到自己的安全隐患，就有“事不关己”的心态，全员安全生产责任制未能落到实处。而智能化系统的存在，让每一位员工都能随时使用“随手拍”功能，上传现场存在的安全隐患，系统会上报部门领导，经评估后落实到整改部门，使得隐患能够被及时整改。目前，隐患监管全员参与率和隐患整改率，都得到了明显的提升。
二、作业票办理更方便
作业票模块包含作业票和风险管控表两个部分，经过不断的改进和完善，已能够满足现场需求。
在作业票方面，传统纸质版审批时，多数人员在办理作业票时，存在字迹不工整、动作慢或找不到相关审批人员等情况，故而大大降低了工作效率；且在有限空间作业过程中，数据的监测填写流于形式，各部门监督监管不力现象尤为突出。智能化模块系统实现了作业票审批电子化，员工只要提交申请，作业负责人现场确认后，便可以走审批流程，使审批更高效、快捷；模块中有数据监测功能，由系统自动生成时间，解决了监督管理不力和弄虚作假的弊端；系统还增加了作业票的流水号，便于检查和监管，且在作业完成后系统将关闭流程，大大降低了因人员或设备未及时退出而导致安全事故发生的概率；为了杜绝作业票申请流程和审批流程流于形式，还设计了现场作业负责人必须对作业前的安全防护措施、技术交底等执行情况进行照片上传的环节。
在风险管控表方面，去年创建智能工厂期间，云南尖峰制定了69项非常规作业的风险分析，作为作业前的预辨识记录，目前该项已全部纳入到系统中的风险管控表，并根据现场检维修的需要，已逐渐增加了风险管控表检维修作业内容。而在审批和等级划分上，云南尖峰智能工厂的设计上，也严格按照集团近年来下发的《安全生产风险评估管理制度》等文件内容，进行设计。
三、相关方的管理更全面
在检修期间，会有外包队伍进厂，协助检修。为了完善监管，在智能工厂手机APP模块上，增加了相关方的信息，每一批入厂的施工单位，均要注册智能工厂手机APP端账号，根据其情况，提供相关的资质证明材料，并上传到系统上，便于监管。而有了其账号，企业管理人员或安全管理人员在对其进行督查时，可将意见或督查情况上传到系统中，再由安全环保部门进行考核或监督整改。
四、教育培训更便捷
在原先的线下培训方式中，经常出现培训时间和当班人员时间冲突，不能全部参与培训的情况，且因培训时长安排不当，大家对现场考试时间不足存在抱怨，培训效果落实不到位。开设教育培训模块后，可以将培训资料上传到网络平台，部门或员工有需要的，随时可以下载文件进行学习。培训验证方式也改为在规定时间范围内进行线上考核，让每位员工的验证时间更充分，且可以根据自己的时间灵活安排考试。若培训效果验证不合格，也可针对性地重新学习培训内容，并再次进行考试。（赵桂金）
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2020
07-31
本报讯尖峰药业人工牛黄技改项目日前在秋滨厂开工建设。人工牛黄具有清热解毒、化痰定惊的功效，常用于感冒、清热解毒等中西药品。由于人工牛黄相关制剂产品绝大多数为国家基本药物，随着医改政策的进一步落实，人工牛黄下游行业将进入新一轮景气周期。尖峰药业具有多年人工牛黄生产经验，此次进行的技改项目将利用秋滨厂现有车间架构、公用工程和操作人员，通过添置双锥回转真空干燥、卧式球磨粉碎机组、料斗及提升机、密闭过筛系统等生产设备，并对部分公用系统进行升级改造，达到年产100吨人工牛黄的生产能力。按照项目实施计划，该项目将于5月份完成土建工程；7月份完成设备设施调试、测试和验证，具备试生产条件；争取在12月底前完成GMP认证的现场检查。目前秋滨厂厂房腾空、场地清理等工作已基本就绪。据了解，天然牛黄产量极少，价格奇高，市场鲜有提供。人工牛黄作为生化类原料药，生产厂家较少，以前由于监管相对宽松，原料、成品检测方法相对简单，质量控制指标不尽完善，市场上产品质量参差不齐，提高质量标准势在必行。为此，国家食品药品管理总局于2016年底出台了《生化药品GMP质量管理规范（征求意见稿）》，于2017年3月开始落实。尖峰药
2020
07-31
本报讯近日，尖峰健康被浙江省科学技术厅、金华市人民政府、金华市科技局授予多块牌匾和证书，分别是“浙江省科技型中小企业”“金华市高新技术企业”“金华市农业科技企业”“金华市农业科技研究开发中心”等。按有关要求，浙江省科技型中小企业必须是拥有自主知识产权、专有技术或先进知识，从事高新技术及其产品的研制、开发、生产、销售和服务的中小微型企业，企业从事科技研发的人员占当年职工总数的比例不低于10%。尖峰健康自成立以来就非常重视对科技人员的培养，注重自有知识产权的申请，注重产品研发和知识产权的保护，促进知识产权应用，鼓励员工发明创造。截至2016年底，共申请8项发明专利、5项外观专利，获得1项发明专利和5项外观专利。金华市高新技术企业则需符合《国家重点支持的高新技术领域》规定条件，持续进行研发与技术成果转化，其主要产品（服务）拥有自主知识产权（已授权、登记或受理），对研发人员占比、研发经费比例及高新技术产品收入都有一定的要求。金华市高新技术企业的获得，为尖峰健康今后进一步申报国家高新技术企业认定打下了基础。金华市农业科技企业认定中，尖峰健康技术领域属农产品精深加工技术及设备，中药饮片、植物提取物
2020
07-31
得分名列金华参评企业榜首本报讯日前，尖峰药业公司被评为国家知识产权优势企业。国家知识产权优势企业的评选，是国家知识产权局组织开展的，目的是加快形成一批拥有自主知识产权和知名品牌、具备国际竞争优势的中国知识产权领军企业，实现知识产权强企发展目标。尖峰药业自2013年导入GB-T29490-2013《企业知识产权管理规范》以来，先后于2013年被评为浙江省专利示范企业，2014年“尖峰”商标取得浙江省著名商标，2015年编制实施第一版《知识产权手册》，2016年通过GB-T29490-2013《企业知识产权管理规范》第三方认证，“尖峰”商标被国家工商总局评定为中国驰名商标。在此次国家知识被优势企业的申报评选中，浙江省有52家企业获此殊荣，数量位居全国第二；尖峰药业在金华参评企业中得分名列榜首。（张明寅）
2020
07-31
本报讯集团公司党委2017年度工作思路和工作计划日前确定，已下文安排相关工作。针对当前新的政治经济形势和企业转型发展任务，集团公司党委对2017年工作的总体要求是：深入学习贯彻党的十八届六中全会和习近平总书记系列重要讲话精神、金华市第七次党代会精神，紧密围绕企业生产经营和改革发展中心，以坚持科学发展、跨区域发展作为第一要务，以继续深入开展“五星争创”和“两学一做”学习教育为抓手，突出全面从严治党、依规治党这条主线，牢固树立广大党员干部政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，以改革的精神加强和改进企业党建工作，努力提高企业党建工作科学化、规范化、制度化水平，为推动集团公司科学发展、跨越发展、和谐发展提供坚强的政治、思想和组织保证。集团公司党委2017年工作思路是：围绕“一个中心”，坚持“一个理念”，突出“三个重点”，抓好“三项建设”。即：围绕企业生产经营和改革发展的“一个中心”，着力强化“党的领导和完善公司治理的有机统一”这“一个理念”；以“深入贯彻落实党委主体责任；继续深入开展‘两学一做’学习教育；健全完善党建工作制度体系”为“三个重点”，着力抓好“队伍建设、组
2020
07-31
管理层级少了 责任更明确了 工作更充实了 工作效率高了 大冶尖峰悄然蜕变
本报讯从2016年11月初实施大巡检，大冶尖峰水泥公司着手进行全面的机构调整优化，至今已经进行了五个多月。短短的几个月间，大冶尖峰的内部管理实现了初步的蜕变，流程进一步理顺，工作效率也明显提高。减少层级，管理进一步扁平化。以往的企业岗位设置，为了规避责任，经常会有重复设置、重叠设置的现象，以至有出事无人处理、无人担责的情况发生。为了真正实现扁平化管理，大冶尖峰继实施大巡检之后，在今年1月初将原生产部、技术部、制成车间、成品车间合并成立了制造部；将原环安科、综合管理保卫科合并，成立环安部；原有部门的采购职能归并成立采购部；原综合管理部基建科职能并入余热发电部。机构调整之后，分管生产的经营班子成员兼任部门经理，实现了管理“下沉”。调整制订责任制，保证任务到岗、责任到岗。针对机构和岗位设置的变化，大冶尖峰对岗位责任制进行了全面的修订，围绕各部门、岗位的关键性指标做出要求，责任落实“个性化”。如机修工相关指标重点在机物料消耗、所辖设备的运转率、故障时间，取消了对水泥、熟料产量的挂勾。责任考核根据岗位职责、相关管理制度进行，加大了考核力度。为了了解大冶尖峰机构改革的实际效果，3月30日，集团公司
2020
07-31
SAF Coolest v1.3.1.2 设置面板 MVXSS-ANRM-XSSQE-ZSQ
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