新闻中心
news
最开心的事是破解难题
发布时间：
2023-12-12
我是李月，天津尖峰天然产物研究开发有限公司的员工，成为尖峰大家庭的一员是在2009年。刚参加工作那会儿，和大多数年轻人一样，我也经历了挺长时间的迷茫，在理想与现实、课本理论和工作实践之间努力寻找平衡点，在团队里寻找属于自己的位置。时间过得真快，转眼之间，我已经和天津尖峰的同仁们一起走过了14年。其间有挫折、有失落，但更多的，是解决一个个难题时发自内心的欣喜。
我在天津尖峰的第一个岗位是在研发部。刚开始，研发工作的一次次反复试验、一点点“抠”指标数据，让我这个雄心勃勃的初生牛犊感到枯燥无聊。但当适应了工作环境，我慢慢发现，这是一个创造奇迹地方，每天都会有新的发现和收获。每当看着人参、根皮素等一个个品种，经过我和部门同事之手，从无到有，从有到精，走向市场，那种感觉就像上学时解出了一个困扰自己很久的难题，真的开心。
随着公司业务越来越广，后来我被调到生产部，负责外加工等事务。从实验室研究转到车间生产，即使是做同样一个产品，中间也有很多不一样的地方，也给我带来不少挑战。几年下来，我自己感觉收获满满。特别是近年经历的两件事，给我的印象特别深刻。
一个是根皮苷的工艺创新。
根皮苷是我们的老品种了，以前一直是用多功能提取罐提取，存在投料量小、产量低、提取废渣出渣困难、人工成本高等问题。不过因为订单量少，就没有对工艺进行优化。随着订单逐年增多，工艺上的这些缺点也越来越突出——成本高，就意味着利润低；产量低，难免影响其它生产安排。经过对原料进行深加工，我们成功地把根皮苷日投料量从原先的900公斤提高到3000公斤，大大提高了产量。但是，又一个新问题随之暴露出来，产量上去了，产生的生产母液自然也大幅增加，给污水处理带来很大压力。经过检测，我发现母液中有低含量有效成分，以前产量低，这点有效成分就忽略了，现在产量这么大，要是能把它们收集起来，不就是利润吗？通过不断试验，我们不断改进精制工艺，最终把这些“废水”变成了宝贝，不仅减轻了污水处理的压力，也把根皮苷这个品种“吃干榨净”。通过这一系列的工艺优化，我们的根皮苷生产成本比原先降低了22%，成为天津尖峰三大主产品之一。
第二件事，是柚甙的生产。
柚甙是我们的新品种，从这个产品开发的初期，就遇到了许多莫名其妙的困难。说来可笑，我是土生土长的北方人，连柚子生长在哪里都不知道，只能边查文献边做试验，数据总是时好时坏，磕磕绊绊了很久。2020年春天，我偶然得知清明前后正是柚子落花结果的时间，就跑去柚子的主产区福建漳州参观学习。在那里，我第一次见到柚子树，也第一次知道柚子还有很多细分种类。这次学习，让我进一步理解了“想要数据稳定，首先必须得原料稳定”这句话，还有，在我们天然植物提取行业，想要原料稳定，就得对这些原料植物的产地、品种、生长环境做到心中有数。基于这个出发点，我们几个相关部门通力协作，进行了大量的原料筛选，制定相关原料标准，不断对生产工艺进行优化更新，终于生产出了含量高于95%规格的柚甙。2023年，这个产品顺利通过了SC认证。
做技术工作，总是要面对一个个困难和挑战。十四年的工作经历，让我学到了很多，也成长了很多。今后的日子里，我将继续以饱满的热情，去努力解决前进道路上各种已知、未知的难题，继续为尖峰的发展奉献自己的力量。（李月）
更多资讯
本报讯4月7日，东方航空云南公司一架波音737—700型飞机从昆明起飞，完成两个试飞科目后，安全降落在澜沧景迈机场，这不仅标志着该机场飞行区基本完工，正式启动试飞，也标志着“尖峰”牌机场跑道水泥通过了第一场“期末考试”。澜沧景迈机场是普洱交通建设史上具有里程碑意义的重大工程，昆明与普洱之间从此多了一条内连滇西南、外接东南亚的空中走廊，将极大地推动澜沧、孟连、西盟“普洱绿三角”地区旅游资源开发和利用，促进当地经济社会的可持续发展；对于加强全市国防建设、维护边疆稳定、促进民族团结、提高应急救援能力、推动普洱融入国家“一带一路”建设具有十分重要的意义。自机场开工建设以来，云南尖峰一直十分关注，组织技术攻关，反复试验，终于生产出优质的机场跑道专用水泥，并凭借过硬的产品质量、优越的产品性能和优质的服务，成为澜沧机场跑道专供水泥厂家。这不仅填补了“尖峰”机场专用水泥的空白，也对宣传“尖峰”品牌、提高企业市场影响力具有重要意义。据了解，景迈机场初步确定在5月底正式通航。（李良平）
2020
07-31
本报讯尖峰药业人工牛黄技改项目日前在秋滨厂开工建设。人工牛黄具有清热解毒、化痰定惊的功效，常用于感冒、清热解毒等中西药品。由于人工牛黄相关制剂产品绝大多数为国家基本药物，随着医改政策的进一步落实，人工牛黄下游行业将进入新一轮景气周期。尖峰药业具有多年人工牛黄生产经验，此次进行的技改项目将利用秋滨厂现有车间架构、公用工程和操作人员，通过添置双锥回转真空干燥、卧式球磨粉碎机组、料斗及提升机、密闭过筛系统等生产设备，并对部分公用系统进行升级改造，达到年产100吨人工牛黄的生产能力。按照项目实施计划，该项目将于5月份完成土建工程；7月份完成设备设施调试、测试和验证，具备试生产条件；争取在12月底前完成GMP认证的现场检查。目前秋滨厂厂房腾空、场地清理等工作已基本就绪。据了解，天然牛黄产量极少，价格奇高，市场鲜有提供。人工牛黄作为生化类原料药，生产厂家较少，以前由于监管相对宽松，原料、成品检测方法相对简单，质量控制指标不尽完善，市场上产品质量参差不齐，提高质量标准势在必行。为此，国家食品药品管理总局于2016年底出台了《生化药品GMP质量管理规范（征求意见稿）》，于2017年3月开始落实。尖峰药
2020
07-31
本报讯近日，尖峰健康被浙江省科学技术厅、金华市人民政府、金华市科技局授予多块牌匾和证书，分别是“浙江省科技型中小企业”“金华市高新技术企业”“金华市农业科技企业”“金华市农业科技研究开发中心”等。按有关要求，浙江省科技型中小企业必须是拥有自主知识产权、专有技术或先进知识，从事高新技术及其产品的研制、开发、生产、销售和服务的中小微型企业，企业从事科技研发的人员占当年职工总数的比例不低于10%。尖峰健康自成立以来就非常重视对科技人员的培养，注重自有知识产权的申请，注重产品研发和知识产权的保护，促进知识产权应用，鼓励员工发明创造。截至2016年底，共申请8项发明专利、5项外观专利，获得1项发明专利和5项外观专利。金华市高新技术企业则需符合《国家重点支持的高新技术领域》规定条件，持续进行研发与技术成果转化，其主要产品（服务）拥有自主知识产权（已授权、登记或受理），对研发人员占比、研发经费比例及高新技术产品收入都有一定的要求。金华市高新技术企业的获得，为尖峰健康今后进一步申报国家高新技术企业认定打下了基础。金华市农业科技企业认定中，尖峰健康技术领域属农产品精深加工技术及设备，中药饮片、植物提取物
2020
07-31
得分名列金华参评企业榜首本报讯日前，尖峰药业公司被评为国家知识产权优势企业。国家知识产权优势企业的评选，是国家知识产权局组织开展的，目的是加快形成一批拥有自主知识产权和知名品牌、具备国际竞争优势的中国知识产权领军企业，实现知识产权强企发展目标。尖峰药业自2013年导入GB-T29490-2013《企业知识产权管理规范》以来，先后于2013年被评为浙江省专利示范企业，2014年“尖峰”商标取得浙江省著名商标，2015年编制实施第一版《知识产权手册》，2016年通过GB-T29490-2013《企业知识产权管理规范》第三方认证，“尖峰”商标被国家工商总局评定为中国驰名商标。在此次国家知识被优势企业的申报评选中，浙江省有52家企业获此殊荣，数量位居全国第二；尖峰药业在金华参评企业中得分名列榜首。（张明寅）
2020
07-31
本报讯集团公司党委2017年度工作思路和工作计划日前确定，已下文安排相关工作。针对当前新的政治经济形势和企业转型发展任务，集团公司党委对2017年工作的总体要求是：深入学习贯彻党的十八届六中全会和习近平总书记系列重要讲话精神、金华市第七次党代会精神，紧密围绕企业生产经营和改革发展中心，以坚持科学发展、跨区域发展作为第一要务，以继续深入开展“五星争创”和“两学一做”学习教育为抓手，突出全面从严治党、依规治党这条主线，牢固树立广大党员干部政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，以改革的精神加强和改进企业党建工作，努力提高企业党建工作科学化、规范化、制度化水平，为推动集团公司科学发展、跨越发展、和谐发展提供坚强的政治、思想和组织保证。集团公司党委2017年工作思路是：围绕“一个中心”，坚持“一个理念”，突出“三个重点”，抓好“三项建设”。即：围绕企业生产经营和改革发展的“一个中心”，着力强化“党的领导和完善公司治理的有机统一”这“一个理念”；以“深入贯彻落实党委主体责任；继续深入开展‘两学一做’学习教育；健全完善党建工作制度体系”为“三个重点”，着力抓好“队伍建设、组
2020
07-31
管理层级少了 责任更明确了 工作更充实了 工作效率高了 大冶尖峰悄然蜕变
本报讯从2016年11月初实施大巡检，大冶尖峰水泥公司着手进行全面的机构调整优化，至今已经进行了五个多月。短短的几个月间，大冶尖峰的内部管理实现了初步的蜕变，流程进一步理顺，工作效率也明显提高。减少层级，管理进一步扁平化。以往的企业岗位设置，为了规避责任，经常会有重复设置、重叠设置的现象，以至有出事无人处理、无人担责的情况发生。为了真正实现扁平化管理，大冶尖峰继实施大巡检之后，在今年1月初将原生产部、技术部、制成车间、成品车间合并成立了制造部；将原环安科、综合管理保卫科合并，成立环安部；原有部门的采购职能归并成立采购部；原综合管理部基建科职能并入余热发电部。机构调整之后，分管生产的经营班子成员兼任部门经理，实现了管理“下沉”。调整制订责任制，保证任务到岗、责任到岗。针对机构和岗位设置的变化，大冶尖峰对岗位责任制进行了全面的修订，围绕各部门、岗位的关键性指标做出要求，责任落实“个性化”。如机修工相关指标重点在机物料消耗、所辖设备的运转率、故障时间，取消了对水泥、熟料产量的挂勾。责任考核根据岗位职责、相关管理制度进行，加大了考核力度。为了了解大冶尖峰机构改革的实际效果，3月30日，集团公司
2020
07-31
SAF Coolest v1.3.1.2 设置面板 MVXSS-ANRM-XSSQE-ZSQ
无数据提示
Sorry，当前栏目正在更新中，敬请期待!
您可以查看其他栏目或返回 首页
