新闻中心

news

首页

尖峰报

新闻报道

员工任职资格评审有序展开新增水泥板块职位设置及发展通道

发布时间：

2020-07-31

本报讯集团公司2016年度任职资格评审工作自11月下旬开始以来，目前按既定程序有序展开。与往年相比，今年针对公司实际情况，新增了水泥板块职位设置及发展通道等内容。

按公司《员工任职资格管理办法》的规定，任职资格评审的适用范围为集团公司非行政职务系列的全体员工，分为管理、技术、技工操作三大类。其中管理、技术类分为五个等级，每个等级2-4个档次；技工操作类分为四个等级，每个等级2-4个档次。集团公司设立任职资格评审委员会，负责指导集团公司任职资格的评审，并开展集团公司各部（室）任职资格及集团公司范围内四级及以上任职资格的评审；专业公司、直属企业设立评审组织，负责本企业和下属企业三级及以下任职资格的评审；集团公司人力资源部负责评审工作的组织以及开展任职资格管理的事务性工作。

与往年相比，公司今年对《员工任职资格管理办法》做了补充修订，新增了“水泥板块职位设置及发展通道”，针对当前两个水泥企业实施岗位优化的实际情况和专业特点，分别设置了安全环保管理、销售管理、采购、仓管、质量管理、设备维护（管理）、电气维护（管理）、工艺操作、巡检工等岗位，并划分不同等级，设置相应评定标准。

按照《管理办法》，任职资格评审晋升程序分为员工申报、资格审查、业务考试、工作技能与业绩评价、综合评定等。目前员工申报和资格审查已经顺利结束，集团公司人力资源部将于12月25日组织相关员工参加业务知识的考试。（记者傅亦武）

更多资讯

公司组织编制2026年度全面预算资产盘点工作同期展开

集团公司近日发出通知，着手进行2026年度全面预算编制工作，公司资产的年度盘点工作也同期展开。

2025

11-24

尖峰药业亮相金陵

11月19日，在南京国际博览中心召开的全国药品交易会上，尖峰药业公司的展位吸引了众多客户和参观者。

2025

11-24

经典赋能青春管理聚力成长公司组织《管理的实践》读书分享会

11月6日，集团公司以管理学经典著作《管理的实践》为纽带，开展了读书分享会。