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经典赋能青春管理聚力成长公司组织《管理的实践》读书分享会

发布时间：

2025-11-11

11月6日，集团公司以管理学经典著作《管理的实践》为纽带，开展了读书分享会。

此次分享会，云南尖峰大展水泥公司第一次组队参加，其他企业的员工代表也以新进青年员工为主。以经典为媒，让青年员工在理论学习中夯实了管理基础，也在探讨中凝聚了发展共识。

《管理的实践》是管理大师彼得·德鲁克于1954年出版的著作，是现代管理学的奠基之作，被奉为“管理学圣经”。该书基于通用汽车等企业的实地调研，系统论述了管理企业、管理管理者与管理员工和工作的三大核心任务，提出目标管理、自我控制等管理原则，并从活动分析、决策分析和关系分析三个维度构建管理学科框架。全书分为五部分，围绕企业目标设定、组织结构优化、绩效评估及管理者职责展开，提出市场营销、创新、生产力等八大关键成果领域。书中首次定义“目标管理”概念，强调通过统一组织目标与个人责任实现有效管理，主张企业需平衡短期需求与长期发展，并指出利润是企业创造社会价值的基础而非最终目标。历经70年沉淀，书中“结构跟随战略”“管理者应承担创造价值的核心责任”等理念仍对当代企业发展具有重要指导意义。

本次分享会，线上线下的员工代表按企业组成9个小组，围绕企业使命再定义、八大关键领域目标设定、目标管理和“自我控制”、结构跟随战略微调方案等四个议题展开讨论并进行分享。在“企业使命再定义”环节，各队伍结合行业趋势与业务实际，解读企业使命背后的深层价值，展现了对“企业存在意义”的深刻思考；“八大关键领域目标设定”讨论中，大家立足岗位将抽象理论转化为具体行动路径，探索如何通过目标拆解推动工作落地；围绕“目标管理和‘自我控制’”，员工们分享了将企业目标内化为个人成长动力的实践经验，探讨如何通过科学自我管理提升工作效能；“结构跟随战略微调方案”议题则激发了创新思维，各队伍结合业务场景提出针对性建议，为企业战略落地提供新视角。9支队伍各展风采，既有对经典理论的解读，也有结合企业实际的思考。

集团公司总经理虞建红对本次活动给予肯定。他围绕第四次工业革命背景下企业使命、管理本质与青年成长展开，强调以德鲁克思想为指引，更新思维模式、坚定社会使命、推动创新转型。他表示，在快速变化的时代，人性与管理本质是不变的。通过研读经典，理解如“管理是激发人的最大善意”等核心理念，有助于建立稳定的价值观与判断力。青年员工是企业发展的未来，他鼓励青年员工要主动学习、思考、磨练能力，跟上智能化带来的组织与用工模式变化，具备前瞻性视野，勇于担当，成为推动企业乃至社会变革的中坚力量，与企业共同成长。（倪颖珍）

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