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集团党委组织“不忘初心，牢记使命”主题教育活动
发布时间：
2020-07-22
缅怀革命先辈继承革命传统 弘扬革命精神
集团党委组织“不忘初心，牢记使命”主题教育活动
各基层党组织相关活动相续开展
本报讯 为深入学习贯彻习近平总书记在“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议上的重要讲话精神，引导广大党员干部深刻认识主题教育的重要内容和时代意义，
银坑村地处武义、遂昌、金华市婺城区三县(区)交界处的深山里，是浙江省第一批革命老区。1935年3月，中国工农红军挺进师在师长粟裕、政委刘英的带领下，从赣东北到浙江开辟浙西南革命根据地。同年5月，粟裕带领300余名红军到金华沙畈乡银坑村驻扎，筹划、指挥浙西南3年游击战争，也曾发展了一批党员，建立组织，创建了“浙南革命根据地”——遂、宣、汤边区特(委)，直到1937年全面抗战爆发。当年，该村有一批有志青年加入红军队伍，广大穷苦人民积极地支持革命活动，留下练兵场、粟裕将军旧居、会议厅等历史遗留原建筑及遗迹。
在粟裕将军铜像前，全体党员庄严肃立，党员代表怀着崇敬的心情敬献花篮。面对鲜艳的党旗，全体党员举起右拳，在集团党委书记、董事长蒋晓萌的带领下重温入党誓词，以铿锵有力的宣誓声，深切缅怀革命先辈们的丰功伟绩，表达不忘初心、牢记使命的坚定决心。
走过昔日的红军挺进师练兵场，党员们来到粟裕将军指挥部旧址。旧址大厅保持着工农红军的传统布置，进门的大幅地图展现了粟裕将军投身革命以来南征北战的历程，墙上有红军宣传标语展示和纪念粟裕、歌颂红军革命的书画作品。在村支书陈凯良的介绍下，党员们聆听了粟裕将军部队在此开展的打土豪劣绅、发展革命力量、组织游击战争的事迹，并仔细观看红军的武器、生活用具等展品。粟裕将军旧居内布置简朴，体现出红军艰苦奋斗的作风，引起党员们的连连赞叹。
蒋晓萌表示，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，是加强党组织建设的一项重要工作，也是党员干部进一步坚定理想信念、锤炼党性品格、提高能力本领、励志报党报国的重要途径。通过参观学习，希望全体党员干部继承先辈的革命精神，不断从中汲取信念的力量、奋斗的力量，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，在新时代、新征程中大力弘扬红船精神，坦然无畏地面对各种困难和挑战，努力开创尖峰高质量发展的新局面。
“七一”建党节前后，集团党委下属基层党组织也先后组织开展“不忘初心，牢记使命”主题教育活动。（本报记者）
在革命烈士纪念碑前，党员们敬献花圈，重温入党誓词。全体人员还参观了革命烈士纪念馆，回顾先烈们在解放鄂东南斗争中的丰功伟绩，重温烈士们的英雄故事。大家表示，要以革命烈士为榜样，发扬先烈光荣传统，扎实工作，在工作中发挥先锋模范作用，以实际行动为党的事业贡献力量。（徐颖）
党员们参观了黄平县革命历史陈列馆和红六军团司令部旧址，回顾红色历史，缅怀革命先烈。在革命烈士陵园，大家认真聆听工作人员讲述王富海等烈士的光辉事迹，在党旗前紧握右拳，重温入党誓词。通过参观学习，党员们一致认为要继承和发扬红色革命精神，坚定对马克思主义的信仰和对中国特色社会主义的信念，不忘初心，牢记使命，砥砺前行。（钱江 潘毅）
中国共产党成立98周年之际，金发集团党委组织党员赴武义徐英烈士纪念馆参观学习，曕仰徐英烈士墓。
徐英烈士是浙江省建党以来最年轻的省委书记，牺牲时年仅24岁。在参观期间，徐英烈士的孙女徐大姐在现场亲自讲解了徐英烈士为中国共产党的事业贡献自己生命的一生，使在场的所有党员受到了一次为党奋斗一生的教育，更坚定“不忘初心，牢记使命”的革命信念。（赵宏）
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本报讯4月7日，东方航空云南公司一架波音737—700型飞机从昆明起飞，完成两个试飞科目后，安全降落在澜沧景迈机场，这不仅标志着该机场飞行区基本完工，正式启动试飞，也标志着“尖峰”牌机场跑道水泥通过了第一场“期末考试”。澜沧景迈机场是普洱交通建设史上具有里程碑意义的重大工程，昆明与普洱之间从此多了一条内连滇西南、外接东南亚的空中走廊，将极大地推动澜沧、孟连、西盟“普洱绿三角”地区旅游资源开发和利用，促进当地经济社会的可持续发展；对于加强全市国防建设、维护边疆稳定、促进民族团结、提高应急救援能力、推动普洱融入国家“一带一路”建设具有十分重要的意义。自机场开工建设以来，云南尖峰一直十分关注，组织技术攻关，反复试验，终于生产出优质的机场跑道专用水泥，并凭借过硬的产品质量、优越的产品性能和优质的服务，成为澜沧机场跑道专供水泥厂家。这不仅填补了“尖峰”机场专用水泥的空白，也对宣传“尖峰”品牌、提高企业市场影响力具有重要意义。据了解，景迈机场初步确定在5月底正式通航。（李良平）
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07-31
本报讯尖峰药业人工牛黄技改项目日前在秋滨厂开工建设。人工牛黄具有清热解毒、化痰定惊的功效，常用于感冒、清热解毒等中西药品。由于人工牛黄相关制剂产品绝大多数为国家基本药物，随着医改政策的进一步落实，人工牛黄下游行业将进入新一轮景气周期。尖峰药业具有多年人工牛黄生产经验，此次进行的技改项目将利用秋滨厂现有车间架构、公用工程和操作人员，通过添置双锥回转真空干燥、卧式球磨粉碎机组、料斗及提升机、密闭过筛系统等生产设备，并对部分公用系统进行升级改造，达到年产100吨人工牛黄的生产能力。按照项目实施计划，该项目将于5月份完成土建工程；7月份完成设备设施调试、测试和验证，具备试生产条件；争取在12月底前完成GMP认证的现场检查。目前秋滨厂厂房腾空、场地清理等工作已基本就绪。据了解，天然牛黄产量极少，价格奇高，市场鲜有提供。人工牛黄作为生化类原料药，生产厂家较少，以前由于监管相对宽松，原料、成品检测方法相对简单，质量控制指标不尽完善，市场上产品质量参差不齐，提高质量标准势在必行。为此，国家食品药品管理总局于2016年底出台了《生化药品GMP质量管理规范（征求意见稿）》，于2017年3月开始落实。尖峰药
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本报讯近日，尖峰健康被浙江省科学技术厅、金华市人民政府、金华市科技局授予多块牌匾和证书，分别是“浙江省科技型中小企业”“金华市高新技术企业”“金华市农业科技企业”“金华市农业科技研究开发中心”等。按有关要求，浙江省科技型中小企业必须是拥有自主知识产权、专有技术或先进知识，从事高新技术及其产品的研制、开发、生产、销售和服务的中小微型企业，企业从事科技研发的人员占当年职工总数的比例不低于10%。尖峰健康自成立以来就非常重视对科技人员的培养，注重自有知识产权的申请，注重产品研发和知识产权的保护，促进知识产权应用，鼓励员工发明创造。截至2016年底，共申请8项发明专利、5项外观专利，获得1项发明专利和5项外观专利。金华市高新技术企业则需符合《国家重点支持的高新技术领域》规定条件，持续进行研发与技术成果转化，其主要产品（服务）拥有自主知识产权（已授权、登记或受理），对研发人员占比、研发经费比例及高新技术产品收入都有一定的要求。金华市高新技术企业的获得，为尖峰健康今后进一步申报国家高新技术企业认定打下了基础。金华市农业科技企业认定中，尖峰健康技术领域属农产品精深加工技术及设备，中药饮片、植物提取物
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得分名列金华参评企业榜首本报讯日前，尖峰药业公司被评为国家知识产权优势企业。国家知识产权优势企业的评选，是国家知识产权局组织开展的，目的是加快形成一批拥有自主知识产权和知名品牌、具备国际竞争优势的中国知识产权领军企业，实现知识产权强企发展目标。尖峰药业自2013年导入GB-T29490-2013《企业知识产权管理规范》以来，先后于2013年被评为浙江省专利示范企业，2014年“尖峰”商标取得浙江省著名商标，2015年编制实施第一版《知识产权手册》，2016年通过GB-T29490-2013《企业知识产权管理规范》第三方认证，“尖峰”商标被国家工商总局评定为中国驰名商标。在此次国家知识被优势企业的申报评选中，浙江省有52家企业获此殊荣，数量位居全国第二；尖峰药业在金华参评企业中得分名列榜首。（张明寅）
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本报讯集团公司党委2017年度工作思路和工作计划日前确定，已下文安排相关工作。针对当前新的政治经济形势和企业转型发展任务，集团公司党委对2017年工作的总体要求是：深入学习贯彻党的十八届六中全会和习近平总书记系列重要讲话精神、金华市第七次党代会精神，紧密围绕企业生产经营和改革发展中心，以坚持科学发展、跨区域发展作为第一要务，以继续深入开展“五星争创”和“两学一做”学习教育为抓手，突出全面从严治党、依规治党这条主线，牢固树立广大党员干部政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，以改革的精神加强和改进企业党建工作，努力提高企业党建工作科学化、规范化、制度化水平，为推动集团公司科学发展、跨越发展、和谐发展提供坚强的政治、思想和组织保证。集团公司党委2017年工作思路是：围绕“一个中心”，坚持“一个理念”，突出“三个重点”，抓好“三项建设”。即：围绕企业生产经营和改革发展的“一个中心”，着力强化“党的领导和完善公司治理的有机统一”这“一个理念”；以“深入贯彻落实党委主体责任；继续深入开展‘两学一做’学习教育；健全完善党建工作制度体系”为“三个重点”，着力抓好“队伍建设、组
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管理层级少了 责任更明确了 工作更充实了 工作效率高了 大冶尖峰悄然蜕变
本报讯从2016年11月初实施大巡检，大冶尖峰水泥公司着手进行全面的机构调整优化，至今已经进行了五个多月。短短的几个月间，大冶尖峰的内部管理实现了初步的蜕变，流程进一步理顺，工作效率也明显提高。减少层级，管理进一步扁平化。以往的企业岗位设置，为了规避责任，经常会有重复设置、重叠设置的现象，以至有出事无人处理、无人担责的情况发生。为了真正实现扁平化管理，大冶尖峰继实施大巡检之后，在今年1月初将原生产部、技术部、制成车间、成品车间合并成立了制造部；将原环安科、综合管理保卫科合并，成立环安部；原有部门的采购职能归并成立采购部；原综合管理部基建科职能并入余热发电部。机构调整之后，分管生产的经营班子成员兼任部门经理，实现了管理“下沉”。调整制订责任制，保证任务到岗、责任到岗。针对机构和岗位设置的变化，大冶尖峰对岗位责任制进行了全面的修订，围绕各部门、岗位的关键性指标做出要求，责任落实“个性化”。如机修工相关指标重点在机物料消耗、所辖设备的运转率、故障时间，取消了对水泥、熟料产量的挂勾。责任考核根据岗位职责、相关管理制度进行，加大了考核力度。为了了解大冶尖峰机构改革的实际效果，3月30日，集团公司
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07-31
SAF Coolest v1.3.1.2 设置面板 MVXSS-ANRM-XSSQE-ZSQ
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