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集团公司表彰2019年度先进
发布时间：
2020-07-15
本报讯 1月20日下午，集团公司召开2019年度总结表彰大会，回顾上一年度工作，对2019年工作做出安排，隆重表彰2019年度先进集体和先进个人，并与各专业公司、直属企业签订2020年度经济责任制。
2019年是集团公司新的五年战略发展规划（2019-2023）和各业务板块新的三年经营计划(2019-2021)实 施的第一年，公司各企业围绕“创新变革、整合提升，科学布局、稳健发展”的工作总方针开展工作，总体取得较好的经营业绩，为新的五年规划开了个好头。总结表彰会上，集团公司总经理虞建红做题为《突破自我，创造优势，开创尖峰高质量发展新局面》的工作报告，从重点投资项目建设取得实质进展；持续深入开展管理整合，管理水平得到有效提升；科技创新和技术改造取得新成绩；创新营销形式，强化营销管理和市场拓展；人才培训不断创新，队伍建设更趋优化；安全风险评估和安全环保管理工作取得进展；加强党建和思想政治、企业文化工作，提升企业凝聚力和向心力；企业形象、影响力和美誉度有效提升等八个方面，对2019年工作做了全面的总结回顾。
在总结成绩的同时，虞建红也指出了公司当前存在的两大主业规模偏小；资产盈利能力不均衡，通过外延式发展和内生性提高的效益增长缓慢；部分企业的产品缺乏市场竞争优势；管理团队整体年龄偏大，存在“守成”思想；部分管理人员存在骄傲自满心理，日常管理出现松懈；管理人员思想观念和思维方式还比较传统，缺乏学习和开拓创新精神，缺乏危机意识，缺乏自我变革的勇气等问题。
结合2020年中央经济工作会议精神，在全面分析当前国家经济形势、政策和公司相关行业的变化趋势之后，虞建红代表集团公司提出2020年的工作方针，“补足短板，提质增效，打造核心竞争优势”，并围绕这一方针，提出了2020年的重点工作：强化提升管理干部的管理能力；围绕战略规划，推进企业发展，培育核心竞争力；强化管理提升，推进管理变革，提升核心竞争力；健全医药研发体系，提升研发能力；加大技术创新和技术升级力度，持续提升生产效率和产品品质，增强企业竞争实力；完善激励机制，注重培训投入，进一步强化人力资源开发；继续努力抓好安全、环保管理；把握市场趋势，创造市场优势，提升产品的持续盈利能力；进一步加强党的建设，不断丰富企业文化内涵。
虞建红指出，就尖峰而言，2019年刷新纪录的同时，也站在了一个更高的新起点，面对更为严峻的挑战，前进的道路上随时会发生风险和威胁，希望只能寄托在我们自己身上。他希望全体干部员工把握趋势、正视困难、勇于变革、善于创新、精诚团结、同舟共济，开创出尖峰高质量发展的新时代。
会上，虞建红总经理代表集团公司，先后与大冶尖峰、云南尖峰、药业公司、健康科技公司、国际贸易公司、电缆公司签订了2020年度经济责任制。集团公司副总经理、上海北卡公司董事长黄金龙，代表上海北卡董事会与经营班子签订责任制。
集团公司副总经理项崇平在大会上宣读2019年度集团公司先进集体和先进个人名单。在热烈的气氛中，公司先进披红挂彩上台领奖。先进党组织代表、金华市医药公司党总支书记吴卫胜，优秀员工代表、大冶尖峰汪义炎，优秀管理工作者代表、尖峰药业制药厂副厂长张保平，优秀营销员代表、大冶尖峰武汉办事处李海煜分别上台发言，回顾过去一年的工作得失，分享经验和体会。
集团公司党委书记、董事长蒋晓萌做会议总结发言。讲话中，蒋晓萌代表集团党委和董事会，向获得表彰的先进集体和个人表示祝贺，对全体尖峰员工辛勤付出、取得有史以来最好业绩表示感谢。针对公司当年面临的市场形势和存在的问题，蒋晓萌提出，各级经营班子和业务骨干要充分认识和理解环境变化趋势，进一步提升风险意识；以变革思维突破管理上的框框，进一步提高企业盈利能力；要进一步强调责任与担当精神，特别是各级管理干部要以身作责，做好榜样；要进一步加快项目建设，打造公司的未来增长极；要进一步重视党建工作，加强自律，严守规矩。他希望全体员工在新的一年里继续以饱满的精神，使各项工作再上台阶，实现新的突破。（本报记者）
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