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董事长殷殷期望寄语来年
发布时间：
2021-02-10
抓发展只争朝夕，提能力刻不容缓
企业未来可期，需要加倍努力
董事长殷殷期望寄语来年
本报讯 2月3日召开的集团公司2020年度总结表彰大会上，集团公司党委书记、董事长蒋晓萌针对公司当年面临的市场形势和存在的问题，做题为《抓发展只争朝夕，提能力刻不容缓》的会议总结讲话，从三个方面进行分析阐述，对公司2021年的工作提出要求。
当下成绩来之不易，未来风险仍在眼前。蒋晓萌指出，尖峰在“十三五”阶段取得了良好的业绩，既是一直以来坚持强主业、抓布局、重管理的结果，也是所有尖峰人共同努力带来的成就。但是，当前的中国正面临百年未遇之大变局，世界格局发生了很大的变化，新冠肺炎疫情全球大流行使这个大变局加速演进，经济全球化遭遇逆流，经济低迷，且正在进入动荡变革期，经济形势变化速度非常快。在以国内大循环为主体、国内国际双循环的新格局下，企业必须把握好市场的“新节奏”，打好“提前量”，满足现状、固步自封的企业随时会被市场所淘汰。从尖峰自身的情况来看，随着行业的进步、企业的整合，两大主业的既有优势已被赶超或正在被赶超，我们能做的只有以确立正确的、契合尖峰实际的发展方向为大前提，抢抓机遇，科学布局，主动创新，大力发展，通过发展来解决发展中的问题，通过创新来提升企业的核心竞争优势。
抓发展只争朝夕，提能力刻不容缓。蒋晓萌认为，未来五年是《十四五规划》实施和两个一百年奋斗目标的历史交汇期，中央、浙江省委、金华市委经济工作会议都为各自层面的经济、社会发展指明了方向，企业管理者必须深刻领悟相关会议精神，找准未来发展的着力点。全方位提升集团公司的组织竞争力、产品竞争力、创新竞争力、文化竞争力、人才竞争力。从尖峰两大主业来看，水泥产能过剩的问题长期存在，而解决过剩问题的最好办法就是兼并重组和转型升级，提高产业集中度和市场竞争力，尖峰水泥板块也应抓住当前机遇加紧谋篇布局。医药行业，随着医保谈判、带量采购等政策深入实施，生产企业竞争压力剧增，尖峰药业必须抓紧时间，全方位地打造生产体系的成本、质量优势，利用创新药领域的速度、质量、疗效和排他性优势来创造尖峰药业的比较竞争优势。
企业未来可期，我们需要加倍努力。蒋晓萌指出，对于尖峰来说，做熟悉的产业，做擅长的工作，做有核心竞争力的产品，才可以得到更好的发展。如何再造优势？水泥板块要通过加快合理布局，抢占优势资源，通过智能化改造提高劳动生产率，通过不断提升工艺来降本增效、降低排放量，通过骨料生产、固危废处理等产业链延伸来确立竞争优势。医药产业则要加强创新药、独占药的推出，获取不可比拟的产品优势；利用原料药、制剂一体化的既有条件，把集采的产品成本做到最低，来确保联合集采中的竞标优势；利用环保管理趋严、原料药生产审批趋紧的时机，把医药中间体、医药原料药这一块蛋糕做大，打造第二个尖峰药业。
针对2021年的具体工作，蒋晓萌对以下方面做出重点要求：严格落实公司年度工作计划，层层压实责任，确保目标完成；树立“一切为了销售”的理念，提升经营质量，提升顾客粘性，实现销售前移，不断提升客户服务水平，以高效管理、优质服务和高品质产品实现高收益；把握市场需求，主动抢抓机遇，加快水泥产业的布局步伐，提升竞争能力；坚持创新驱动和技术引领，抢占智能制造的制高点，水泥企业要高标准建设智能化工厂，药业要加大新药研发力度，加快研发进度，提升研发水平，用创新药来抢占市场；深化与高校、科研院所的战略合作，借脑引智，实现互利共赢；持续推进绿色环保生产，确保安全规范成长；弘扬企业文化，促进员工成长，增强员工对企业的认同感、归属感；加强党建引领，树立担当精神，培养员工与企业同进退、共荣辱的思想，营造风清气正的良好氛围。
蒋晓萌强调，尖峰未来宏伟蓝图的实现需要每一位尖峰人的共同努力，希望全体干部员工在未来的工作中，能够拿出更大的干劲、更多的勇气，为尖峰、为自己开创更加美好的明天。（本報记者）
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“成长比成功更重要，希望大家能尽快成为尖峰的骨干和栋梁。”9月2日，集团公司总经理虞建红面对新员工，提出殷切的希望。2日、3日，集团公司组织近一年内招录的新员工进行了入职培训，集团公司董事长蒋晓萌、总经理虞建红等领导和相关部门负责人为他们授课。
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8月23日，黄石广播电视台播出“加强统筹规划 推进工业领域节能减排”专题节目，大冶尖峰水泥公司作为黄石地区绿色工厂创建、节能减排方面成绩突出的企业典型在节目中亮相。
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8月22日，云南尖峰水泥公司通过普洱市红十字会、普洱市防疫指挥部，向边境四县捐赠了总价值80万元的真空保温壶，用于边境地区新冠肺炎疫情防控需要，以实际行动支持边境疫情防控工作。
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近日，公司收到由中国水泥网颁发的“2020中国水泥熟料产能百强”牌匾。中国水泥熟料产能百强排行榜由国内水泥行业权威信息平台中国水泥网组织评定，系根据上年末各水泥企业实际熟料产能排序后发布，公司已经连续多年名列百强榜单。
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经过前一阶段职业技能等级认定培训讲义资料和题库的编制、整理分类的准备，8月10日，大冶尖峰水泥公司进行了制造部机修班组职业技能等级认定培训。8月12日、18日，药业公司也先后组织了两期药物制剂工职业技能等级认定培训。 本次集团公司等级自主认定对象为水泥生产工、药物制剂工岗位，按国家技能等级标准分为五级/初级工、四级/中级工、三级/高级工、二级/技师四个等级。根据员工报名情况分析，由于药物制剂工只有一个工种，而水泥生产工包括了水泥中控员、水泥质检员、水泥熟料煅烧工、水泥制成工、水泥生产巡检工等工种，所以报名人数占比相较水泥生产工要少。报名的员工中，大多数为参加职业技能四级认定。 据初步统计，现在报名职业技能等级自主认定的员工有155人，其中报名药物制剂工的有47名，水泥生产工108名。集团公司人力资源部正在抓紧组织人员对报名等级认定的员工进行资格审核，审核通过后再进入浙江省职业能力一体化平台进行正式报名。各单位根据国家职业技能标准等内容，对参加职业技能等级自主认定的员工开展针对性的培训，培训通过现场授课、网络授课、学习平台题库练习等形式进行。培训结束后，集团公司将组织参加等级认定的员工进行考试、考核，考核通过的将完成等级认定并颁发技能等级证书。 据了解，为了保证职业技能等级认定质量，公司获准自主认定职业技能等级后，集团人力资源部就组织各单位结合企业实际，参照国家职业技能标准和培训大纲等材料，编制各工种的题库，经过分类整理、统一规范、核查校对等工作，目前题库编制已基本完成。待提交上级单位审核通过后，公司将在企业大学平台上导入题库，方便员工备考练习。此次职业技能等级自主认定的题库也将从各个行业的题库中抽取，内容包括职业道德、基础知识、安全环保知识、法律法规知识、职业工种实操等国家职业技能标准中的技能工作要求和基本要求。 此次职业技能等级自主认定的考试、考核暂定于9月中旬进行。
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