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后备人才选拔开启“第五季”

发布时间：

2024-09-02

公司日前发出通知，将采用公开选拔的方式，在全集团范围选拔一批优秀员工进入后备人才库。自公司出台《后备管理人才开发培养实施办法》以来，这已是第五次进行后备人才选拔。

此次选拔的范围包括，具有正式劳动关系（或劳务派遣人员），集团公司部（室）副职、专业公司部（室）正职、直属企业经营班子副职及下属公司（厂）经营班子正职以下的员工。选拔条件主要包括认同尖峰文化与价值观，服从工作安排，对企业忠诚，具有培养潜质；有较强的责任、进取、创新意识；有求真务实、吃苦耐劳的精神；有胸怀坦荡、正直无私的品德；有大局观；在本企业工作二年以上，工作表现良好，业绩优异，对企业做出一定贡献；系统掌握管理理论知识，了解所在行业的发展状况、产业政策和相关法律法规；熟悉所在单位的业务关系，并具有一定的分析问题、解决问题的能力等。有意参加选拔的员工可在所在单位报名，由所在单位审核后上报集团公司人力资源部，各下属单位亦可推荐优秀员工参加选拔。

公司已成立蒋晓萌董事长任组长、虞建红总经理任副组长的后备人才选拔工作领导小组。参加选拔的员工经资格审核、考试、组织考察、综合审定、名单公示等程序，正式入选集团公司后备人才库。根据集团公司人才队伍建设的状况，通过选拔的后备人才将分为雏鹰、飞鹰两个层次进行定向培养，以往通过选拔的雏鹰后备人才，如已担任下属企业车间副职及以上职务的，需重新报名参加飞鹰层次的选拔。各级单位选拔任用管理干部时，本着择优录用的原则，优先在后备人才库中选择。

公司《后备管理人才开发培养实施办法》于2013年发布实施，当年进行了首期后备人才选拔。之后的三次选拔分别在2016年、2019年、2021年。通过后备人才选拔和定向培养，给公司充实了青年骨干人才的储备，此前四次通过选拔的人员中，已有部分走上中层管理岗位。（傅亦武）

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