新闻中心

news

首页

尖峰报

新闻报道

常态化征集，闭环式管理合理化建议也有制度啦！

发布时间：

2023-12-12

日前，公司制定出台了《合理化建议管理制度》，对员工合理化建议进行常态化征集、闭环式管理，并将定期组织评选，对实施有效的建议进行奖励。

向员工征集合理化建议，是尖峰多年来一直坚持的举措。在历年举行的征集合理化建议活动中，不少员工提出的“金点子”为企业管理提升、技术创新起到了积极的作用。为进一步调动员工参与企业管理创新的热情，吸收员工在工作中的思考、创意、灵感以及相关意见和建议等，集中员工智慧改进、改善、提升企业各运行环节的管理水平，明确合理化建议提交通道、征集流程、处理方式等相关机制，切实将员工合理化建议转化为具体行动，使合理化建议工作有始有终，形成闭环，助推企业稳健运行、持续发展，由集团公司工会牵头制定了《合理化建议管理制度》。

根据该《制度》规定，集团公司将建议常态化征集合理化建议的机制，公司员工可以以个人、多人或集体名义，随时提交合理化建议，对企业生产经营管理中降本增效、市场拓展、技术创新、产品研发、安全环保、质量管理、企业文化、人力资源等方面存在的不足提出改进建议。员工可通过集团OA管理系统在线填写合理化建议表提交，或下载表格填写后以书面形式提交。员工提出的合理化建议由集团公司工会统一受理，每月汇总并梳理分类，反馈给相关的职能部门和下属企业。涉及集团公司及集团公司职能部门的合理化建议，由集团工会组织相关职能部门进行评审，并形成处理意见；涉及集团公司下属企业的合理化建议，由下属企业进行评审和处理。

为了做到对员工合理化建议进行动态、闭环管理，各职能部门和下属企业须将合理化建议的评审、采纳、实施情况定期提交集团公司工会汇总。集团公司工会和下属企业工会每个季度将分别组织对被采纳的合理化建议进行评选，确定相应的奖励对象和奖励额度;对年度内被采纳并产生实际效果的合理化建议，由集团公司工会每年牵头组织一次综合评比，效果特别显著的，将对提出者和整改实施者给予表彰。（傅亦武）

更多资讯

扬帆新起点，奋斗正青春新进大学生员工“解锁”入职第一课

为加强人才培养，助力新员工快速融入企业环境，8月3日至5日，集团公司领导和相关部门负责人给新进大学生员工上了入职第一课。

2026

08-11

集团党委组织收看中国共产党成立105周年大会直播

7月1日，庆祝中国共产党成立105周年大会在人民大会堂隆重举行。集团公司党委组织全体党委委员、高管，下属在金党组织书记和尖峰大厦各单位党员干部收看大会直播。集团党委下属各基层党委、总支、支部也分别组织所在单位党员干部收看大会直播。

2026

07-13

尖峰健康亮相中国国际健康产品展览会

6月15日至17日，第十六届中国国际健康产品展览会、2026亚洲天然及营养保健品展在上海国家会展中心举行，尖峰健康科技公司旗下多款明星产品与新品亮相。

2026