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“师父，请喝茶！” 云南尖峰首批师徒结对
发布时间：
2026-10-08
“师父，请喝茶！”9月28日上午，云南尖峰水泥公司的13名青年员工，郑重地向各自的师父躬身敬茶。这也是该公司自投产以来第一次专门举行师徒结对仪式。
师徒结对是公司水泥企业培养人才的常用方式。云南尖峰成立之后，就建立了相关的管理培养制度，但多为企业指派带岗学习的形式，目标、责任不够明确，一定程度上存在“师傅教不动、徒弟学不精”的现象。为进一步加强企业人才梯队建设，发挥骨干员工“传、帮、带”示范引领作用，加快青年大学生员工岗位成长速度，夯实企业人才储备根基，云南尖峰举行了这次“集体拜师”仪式，13组师徒签订协议，结成帮扶对子，岗位涉及生产制造、市场营销、质量管理、财务、安全环保等核心业务板块。
为规范帮带流程、压实培育责任，云南尖峰还制定了师带徒管理制度，进一步明确师徒双方的权利义务、培养标准、考核机制与管理要求，为师带徒工作规范化、常态化、制度化落地筑牢制度基础，确保帮带工作有章可循、有据可依、落地见效。
敬茶拜师之后，师、徒代表分别发言。师父代表杨顺昌表示，将坚守育人初心，履职尽责、言传身教，毫无保留地分享岗位经验、实操技能与工作作风，用心带、耐心教、严要求，助力青年员工快速成长，切实扛起师父的责任与担当。徒弟代表李啸卓现场表态，将珍惜企业搭建的培养平台与师父的悉心指导，端正学习态度、摒弃浮躁心态，虚心求教、踏实肯干、勤学多练、复盘精进，立足岗位苦练本领，早日独立胜任工作，以实干实绩回报企业和师父的培养。
云南尖峰总经理刘升华表示，人才是企业发展的核心底气，青年员工是企业未来发展的中坚力量，加强“师徒制”的培养形式，是为了进一步完善企业青年人才培养体系，搭建老新传承、双向成长的培育桥梁。要真正产生实效，师父们要当好岗位引路人、作风带头人、成长监护人，传技能、传经验、传作风、传担当，真心帮带、严格培育；徒弟们则要常怀空杯心态，勤学善思、扎根现场、实干笃行，尽快补齐经验短板，早日独当一面。同时，各部门也应该高度重视人才梯队建设，常态化跟踪帮带进度，杜绝形式主义，真正把师带徒成效转化为人才成长实效、岗位履职实效、企业发展实效，为企业高质量稳健发展源源不断输送新生力量。（李丽 王应良）
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本报讯自2015年11月被列入浙江省第二批“三名”培育试点企业以来，公司深入开展了一系列相关工作。10月19日，公司2016年1月至2017年9月“三名”培育项目实施工作顺利通过金华市经济和信息化委员会、金华市财政局组织的阶段性验收。根据与浙江省、金华市、婺城区签订的“三名”培育试点企业责任书的要求，截止2017年9月底，公司已累计对相关项目投入资金1607.72万元，在提升管理，提高自动化、信息化水平等方面取得了明显效果。如尖峰健康科技公司植物提取车间质量成本管控数字化系统投入使用后，生产全程可控可追溯，产品质量更加稳定，生产安全得到有效保障，“三废”排放大大减少，产品成本降低20%。医药公司电子标签系统对药品入库、出库自动寻址和精准定位，降低了出、入库作业的差错率，货位管理能自动显示药品位置及数量等信息，提高了仓储物流的工作效率，有效降低管理成本。药业公司销售管理信息化系统集成销售管理、仓储管理、客户管理、统计分析等模块，按照GMP、GSP规范的要求，实现药品销售管理及控制功能，通过大数据对药品区域、销量等进行分析，将更快、更准确地判断药品消费趋势，提高公司药品销售决策的准确性；生
2020
07-31
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07-31
“我们还被交警表扬了呢。”9月26日，聊起前几天的文明出行志愿活动，大药房的黎学根一脸笑容，对自己的工作得到认可感到非常高兴。从今年5月开始，每个月的5日和20日（周末、节假日顺延）上下班高峰时段，会有一批身穿红色马甲、头戴帽子，手持写有“礼让斑马线，文明过马路”字样指示牌的志愿者，在市区的众多路口疏导交通。这是金华市为进一步宣传文明出行，劝导不文明行为，开展的文明出行志愿服务活动。作为金华市级文明单位，尖峰集团的执勤路口在八一北街与中山西路交叉口。活动开展之前，作为集团公司的组织者，集团办公室深有顾虑，该项活动时间长，所需的人力多，作为企业，在保障正常生产的情况下，全靠员工业余时间来完成，能否持续地做下去呢？为此，集团公司分管领导项崇平专门组织下属企业办公室主任召开了会议，对此事进行动员部署，集团办公室也专门建立了“尖峰文明出行志愿服务”QQ群，发布活动内容和安排情况，更新执勤情况，为执勤的小伙伴们点赞。活动一开始，在总部大楼的同事率先上岗，第一班是集团公司财务部的李虹、李霞、杨柳、雷院，集团办公室、尖峰健康体验馆、秋滨厂、国际贸易公司的员工也先后上岗，其他企业也按照执勤排班，有序参
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07-31
本报讯日前，大冶尖峰水泥公司在国家水泥质量监督检验中心组织的2017年“弘朝科技杯”全国第十六次水泥品质指标检验大对比中荣获“全优奖”。全国水泥品质指标检验大对比每两年举行一次，是水泥行业检验水平最高级别的比赛，旨在通过大范围的对比，了解我国水泥行业目前的质量检验水平，促进各水泥检验部门提高检验质量，为水泥生产和使用提供准确数据，其结果真实地反映了全国水泥生产企业以及各省建材（水泥）质检站的整体检验水平，代表着水泥行业最高检验技术水准。多年来，大冶尖峰牢固树立“质量是企业生命”的理念，始终把产品质量管控放在首位，严格按照国家标准规定的检测项目和频次进行日常检验，积极与省、市水泥质检中心开展检验比对，通过技能培训提高检验人员的业务水平，每月对检验人员内部密码抽查，严格保证数据的准确可靠性，确保了出厂水泥质量满足市场和客户需求，进一步提升了企业的核心竞争力。自2008年正式投产以来，大冶尖峰已先后五次参加全国水泥品质指标检验大对比，均取得较好成绩，其中2009年获得“全优奖”，2011年、2013年、2015年获得“全合格单位奖”。（杨慧萍)
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SAF Coolest v1.3.1.2 设置面板 MVXSS-ANRM-XSSQE-ZSQ
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