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夏铭珺：在一线快速成长
发布时间：
2026-04-13
“铭珺，你过来一下，把质量对比做一下。”尖峰药业生产部制剂车间副主任方玲的话音刚落，一个清亮又略带腼腆的声音立刻回应：“哎，来了。”
办公室内，一位年轻姑娘放下手中的文件，快步走到电脑前，一边细心询问工作要求，一边专注地在屏幕前操作。她就是来自江苏无锡的夏铭珺，2024年从南京药科大学毕业后加入尖峰药业，以勤奋好学、踏实肯干的态度，在平凡岗位上书写着新时代青年员工的成长答卷。
尽管在学校攻读制药工程专业，初入车间，面对现场生产的实际流程与操作，许多知识依然陌生，一切都要从零学起。夏铭珺沉下心，认真钻研《中国药典》《药品生产质量管理规范》及各岗位sop文件，遇到不懂的问题虚心向车间前辈请教，不放过任何一个设备原理和操作细节，在学中干、在干中学。
2025年，制剂车间滴眼（耳）剂新生产线验证工作全面启动，夏铭珺主动承担起新洗瓶机、灌装机sop验证的重要任务。面对全新课题，她虽一时无从下手，却没有丝毫退缩，找来老生产线sop作为参考，与新设备对比，反复向设备厂家、车间领导和技术骨干请教，在原有基础上逐字逐句推敲、修改，边学边问、边改边完善，最终如期高质量完成了验证工作。
此后，夏铭珺又负责新生产线定置管理，要在错综复杂的管路上张贴清晰标识。她仔细研读工艺平面布置图和布局图纸，不厌其烦，精益求精。为了确保每一根管路标识贴准、贴对、贴规范，她常常错过午饭时间，在车间一忙就是大半天。
车间里最考验体力与毅力的，莫过于BSF生产线24小时值班。年轻的夏铭珺从不叫苦喊累，始终坚守岗位。一次值班期间，刚投用的灌装机出现漏油故障，急需更换配件，可仓库无备用配件，生产线面临停产的风险。夏铭珺心急如焚，一边请机修人员采取应急措施，一边第一时间向车间负责人汇报。在临时处置勉强维持生产的情况下，设备运行仍不稳定。整整一天一夜，她里外奔波、忙前忙后，几乎没有合眼。快到天亮时，灯检师傅需要短暂休息，她主动顶岗接替，直至与车间负责人沟通好厂家维修事宜，才拖着疲惫的身体返回宿舍。
从新线投产到迎检准备，时间紧、任务重，大量文件梳理、修订等工作接踵而至，加班到晚上八九点成为工作常态。对一名入职不久的新员工来说，这既是压力，更是难得的成长历练。许多书本上学不到的实践经验、现场处置思路与解决问题的方法，都在一线岗位上逐步积累、沉淀升华。
对于夏铭珺的成长与表现，方玲给予了充分肯定：这一年多来，夏铭珺的综合能力、工作状态和责任意识提升十分明显，从最初不敢放手、顾虑较多，逐步成长为敢于担当、能够独当一面；从被动接受任务、按部就班执行，转变为主动思考、主动谋划、自主推进工作。
凭着踏实肯干、勤学善思、严谨负责的劲头，夏铭珺获评2025年度集团公司新秀员工称号。面对荣誉，她坦言既意外又荣幸。意外的是，自己只是认真做好了本职工作；荣幸的是，这份肯定和鼓励，将化作前行的动力，激励她在岗位上继续深耕细作、稳步成长。（洪志伟）
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经过前一阶段职业技能等级认定培训讲义资料和题库的编制、整理分类的准备，8月10日，大冶尖峰水泥公司进行了制造部机修班组职业技能等级认定培训。8月12日、18日，药业公司也先后组织了两期药物制剂工职业技能等级认定培训。 本次集团公司等级自主认定对象为水泥生产工、药物制剂工岗位，按国家技能等级标准分为五级/初级工、四级/中级工、三级/高级工、二级/技师四个等级。根据员工报名情况分析，由于药物制剂工只有一个工种，而水泥生产工包括了水泥中控员、水泥质检员、水泥熟料煅烧工、水泥制成工、水泥生产巡检工等工种，所以报名人数占比相较水泥生产工要少。报名的员工中，大多数为参加职业技能四级认定。 据初步统计，现在报名职业技能等级自主认定的员工有155人，其中报名药物制剂工的有47名，水泥生产工108名。集团公司人力资源部正在抓紧组织人员对报名等级认定的员工进行资格审核，审核通过后再进入浙江省职业能力一体化平台进行正式报名。各单位根据国家职业技能标准等内容，对参加职业技能等级自主认定的员工开展针对性的培训，培训通过现场授课、网络授课、学习平台题库练习等形式进行。培训结束后，集团公司将组织参加等级认定的员工进行考试、考核，考核通过的将完成等级认定并颁发技能等级证书。 据了解，为了保证职业技能等级认定质量，公司获准自主认定职业技能等级后，集团人力资源部就组织各单位结合企业实际，参照国家职业技能标准和培训大纲等材料，编制各工种的题库，经过分类整理、统一规范、核查校对等工作，目前题库编制已基本完成。待提交上级单位审核通过后，公司将在企业大学平台上导入题库，方便员工备考练习。此次职业技能等级自主认定的题库也将从各个行业的题库中抽取，内容包括职业道德、基础知识、安全环保知识、法律法规知识、职业工种实操等国家职业技能标准中的技能工作要求和基本要求。 此次职业技能等级自主认定的考试、考核暂定于9月中旬进行。
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