新技能是这样解锁的
发布时间:
2026-04-01
2025年10月,云南尖峰水泥公司为申请特种水泥(中热硅酸盐水泥、低热硅酸盐水泥)生产许可证做筹备工作,引进了新设备——水化热测定仪。我们也借此契机,正式开启了水泥水化热测定技能的学习之路,从一窍不通的入门新手,逐步成长为可独立完成全流程操作的操作员,在实操历练中实现了专业技能的稳步提升。
水化热测定仪可以在热量计周围温度一定的条件下,用未水化的水泥与水化一定龄期的水泥分别在一定浓度的标准酸溶液中溶解,测得溶解热之差,作为该水泥在该龄期内所放出的水化热。检测水化热是为了判断水泥是否适用于大坝等大体积混凝土工程,防止温度裂缝。初接触这项工作时,我们对热容量标定、未水化水泥处理,以及3天、7天龄期水泥水化热测定的操作要点全然生疏,对水泥水化热测定的标准规范理解也很浅显,每一步操作都需部门领导手把手指导,也常因初测期温度不稳定、把握不好加氧化锌的速度导致加料漏斗堵塞,甚至只是不小心将毛刷伸得太深,接触到内筒里面的酸液,就会造成结果偏低,导致试验返工。
为攻克技能难关,我们反复研读操作规程,梳理各环节关键控制点,对照实操教学视频逐步模拟练习。从仪器恒温调试、样品精准称量,到酸液温度控制、加样速度,一步一练,反复打磨,并对热容量标定中的样品称量精度、加样速率把控等核心问题进行逐一整改。终于,在多次反复试验后,成功完成首次热容量标定,得以开展后续水泥水化热测定。
在水泥样品实测的第一天,我们按规范完成3天、7天龄期试样的拌制与养护,但第二天的未水化水泥测定,却因该流程与热容量标定步骤存在差异,操作时手忙脚乱,导致衔接不畅,首次实测未能顺利完成。待3天龄期试样到期时,又因养护杯盖密封不严,导致样品进水失败,我们满心自责。好在部门领导并未苛责,反而耐心宽慰我们,初次实操难免出现疏漏,总结经验,杜绝重复失误便是成长。正是这份包容与鼓励,让我们沉下心来查漏补缺,规范每一处细节,历经数次磨砺,最终顺利完成全部试验,取得了可靠的检测结果。
从懵懂入门到熟练实操,这段历程让我们深刻领悟,分析化验工作无捷径可走,唯有以严谨为尺,以实操为基,在试错中总结,在精进中成长,才能守好质量检测的关口。未来,我们将带着此次历练收获的经验与初心,持续深耕专业技能,严格恪守检测规范,把每一次试验都当作能力锤炼的契机,以更精准的操作,更负责的态度,做好水泥水化热测定及各项化验工作,为云南尖峰特种水泥生产与产品质量管控筑牢技术根基,在平凡岗位上以专业能力践行化验人的责任与担当。(周文瑞 李世彩)
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2026
02-03
1月31日下午,集团公司召开总结表彰大会,回顾总结2025年度主要工作,对2026年工作做出安排,并隆重表彰2025年度先进集体和先进个人。 刚刚过去的2025年,是公司近十多年来经营形势最为严峻的一年。国内经济增长趋缓,水泥市场持续低迷,仿制药市场进一步萎缩,原料药、农药及中间体市场断崖式下滑,面对困难和压力,集团上下始终保持高昂的斗志,围绕“创新思维方法,强化落实执行;持续降本提质,提升效率效益”的工作总方针,扎实开展各项工作。总结表彰会上,集团公司总经理虞建红以《深化自我变革,淬炼内生动力;聚力创新破局,打造竞争优势》为题做工作报告。在2025年工作回顾中,他从项目建设、技术改造取得新进展;进一步夯实了管理基础,推进了管理效率的提升;产品研发与技术创新有新突破;市场营销工作有改观;团队建设和人力资源管理工作取得一定进步;持续提升安全环保管理水平;以党建为引领,强化群团工作和企业文化建设;企业形象、影响力、美誉度得到提升等方面,做了全面的总结分析。 在剖析2025年度生产经营工作中存在的不足、分析公司各业务所在行业2026年发展趋势之后,虞建红代表集团公司提出2026年的工作方针为“强化市场导向,创新机制方法,培育竞争优势”,并围绕这一方针,提出了2026年的重点工作:进一步强化经营团队的经营责任,提升团队战斗力;围绕战略发展规划,抓好项目建设;培育竞争优势,做强优势业务,提升核心竞争力;继续夯实管理基础,持续推动管理创新;完善研发体系建设,加强在研产品管理;进一步加强技术创新和技术改造工作,持续推进“数智工厂”建设;把握市场竞争底层逻辑,提升市场营销能力;进一步加强人力资源开发管理;进一步提升安全、环保管理水平;塑造让人变得更优秀的企业文化;持续抓好党建工作,保持队伍的纯洁性,提高凝聚力。 会上,虞建红代表集团公司,与下属专业公司、直属企业签订2026年度经济责任制。集团公司副总经理、药业公司总经理袁先明代表药业公司,与上海北卡公司签订2026年度经济责任制。 集团公司常务副总经理张峰亮在会上宣读了2025年度集团公司先进集体和先进个人名单。经过基层推荐、集团联评,2025年度共评出先进企业、先进党组织、先进文明车间(部室)、先进班组、先进技改成果、先进工会组织等先进集体21个,优秀员工、创新能手、优秀管理工作者、优秀营销员等优秀个人26名,优秀党务工作者、优秀共产党员、优秀工会工作者、安全环保先进工作者、新秀员工等先进个人21名。 在热烈的气氛中,集团公司领导为来到表彰大会现场的先进集体代表和先进个人颁奖。 表彰会上,先进企业代表、湖北尖峰新材副总经理汪义炎,先进文明班组代表、尖峰供应链有公司园区管理中心设施设备管理组倪映权,优秀员工代表、安徽新北卡公司史保福,优秀营销员代表、天津尖峰天然产物公司赵秀菊,新秀员工代表、贵州黄平尖峰杨香艳先后上台发言,回顾过去一年里的工作得失,分享各自岗位工作中的体会和感悟。 集团公司党委书记、董事长蒋晓萌代表集团公司,向获得表彰的先进集体和个人表示祝贺,对一年来在各自岗位上兢兢业业努力工作的全体尖峰员工表示感谢,并针对公司当前面临的市场形势和存在的问题做会议总结讲话,希望各业务板块的管理团队认真领会总经理报告中对2026年工作的各项安排,树立信心,保持战略定力,扎实完成新一年的各项工作。
2026
02-03
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01-13
近日,浙江省经济和信息化厅正式发文,批准浙江尖峰药业公司组建浙江省重点企业研究院。
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01-04
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2025
12-11