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集团党委组织学习二十届四中全会精神
发布时间：
2026-03-23
3月13日，集团公司党委召开年度支部书记会议，回顾总结2025年度党建工作，传达2026年度集团党委工作思路，并组织与会党委委员、支部书记集体学习二十届四中全会精神，对组织公司全体党员学习贯彻全会精神提出要求。
会议从以理论学习为主线，筑牢理想信念根基；以目标责任为抓手，压实党建责任链条；规范建设为重点，切实夯实组织基础；以争先创优为动力，增强示范带动功能；以服务保障为支撑，扎实落实党内关怀等五个方面，对2025年度党建工作做了全面总结，通报了2025年党建工作责任制考核结果，提出紧紧围绕集团公司高质量发展中心任务，以“提质增效、融合发展”为主线，深入实施“以学铸魂、以学促干”“强基提质、赋能增效”“融合共进、价值创造”“清风护航、标本兼治”“凝心聚力、共建共享”等“五大行动”的2026年度党建工作思路。
集团公司党委书记蒋晓萌代表集团党委，与下属基层党委、党支部书记签订2026年度党建目标责任书。
2026年是中国共产党成立105周年，也是“十五五”规划开局之年。去年召开的党的二十届四中全会，审议通过了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》，对乘势而上、接续推进中国式现代化建设进行了总部署总动员，对“十五五”时期经济社会发展蓝图进行了系统擘画，对推进中国式现代化一系列重大问题进行了深刻阐述。与会党委委员、支部书记对《“十五五”时期经济社会发展的指导思想、重大原则和根本保证》进行专题学习。该课程由中央党校（国家行政学院）经济学教研部教授赵振华主讲，系统阐释了以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导、以高质量发展为首要任务的核心要义，明确了坚持党的全面领导、坚持以人民为中心、坚持新发展理念等重大原则，强调党的全面领导是“十五五”时期各项事业顺利推进的根本保证，必须将党的领导贯穿经济社会发展各领域、各环节。
蒋晓萌在集体学习之后表示，组织公司全体党员学习贯彻二十届四中全会精神，是当前和今后一个时期的重大政治任务。他要求公司各基层党组织，通过集体学习、专题宣讲等多种形式，认真组织学习二十届四中全会精神，切实把全体党员干部的思想和行动统一到党的二十届四中全会精神和“十五五”发展部署上来，以“学深悟透、知行合一”为着力点，立足岗位履职尽责，为企业高质量发展、为服务国家“十五五”时期经济社会发展贡献力量。集团党委也将适时邀请专家，到公司进行相关主题的宣讲培训。
针对2026年党建工作，蒋晓萌从五个方面提出要求：各基层党组织书记要认真履责、以身作责，兢兢业业完成好分管工作；全体党员干部要加强学习，不断提高政治素质和理论水平，把学习贯彻二十届四中全会精神和抓好企业生产经营相结合，促进党业融合；围绕公司经营目标，发挥党员干部的表率作用，迎难而上，创新工作方法、工作思路，扎实抓好生产经营工作；认真落实党建目标责任制，以增强党性、提高素质为重点，加强并改进党员队伍的教育管理，全面推进基层党组织建设提质增效；全体党员干部要严肃责任纪律，自觉遵守党规党纪，自觉按党员标准和相关准则办事，绷紧纪律弦，敢于和不良风气做斗争，营造风清气正的企业内部环境，以高度的责任感、使命感，不断克服困难，努力完成年度经营目标，更好推进公司高质量发展。
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本报讯8月23日，集团公司总经理虞建红到云南尖峰水泥公司调研指导，并对今年最后几个月的重点工作提出要求。在云南尖峰，虞建红深入生产现场，详细了解当前生产经营情况，并召集中层以上管理骨干，针对实施岗位优化重新机构设置后工效变化、人员稳定、当前生产和管理等方面存在的问题，与大家进行了深入的交流探讨。今年以来，云南尖峰产销量、利润和各项工艺技术指标均较为理想，4月份的窑产量还曾创投产以来最好水平，市场的开拓与维护，厂区环境治理，干部职工的职业素养、精神状态也有了较大改观。在充分肯定以上成绩的同时，虞建红指出，随着水泥市场同质化越来越严重，市场变化也越来越快，如果不能认清形势抢抓机遇，企业面临的问题就会越来越多。在这种情况下，管理骨干要充分发挥顶梁柱作用，快速转变经营管理理念，努力提高企业的竞争力。针对今年最后四个月的工作重点，虞建红对云南尖峰提出如下要求：打破固有的岗位职能、职责观念，围绕物流、人流、资金流进行岗位和组织架构的设置，培养锻造一支能打善战的队伍；进一步把岗位业务技能素质培训落到实处，管理人员要带头加强自身学习，制定好年度、月度、周培训计划，通过内部培训与外部培训相结合、理论与实
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本报讯近日，金华市科技局发布公示，拟认定浙江尖峰健康科技有限公司等4家企业为浙江省农业科技企业。按有关要求，浙江省农业科技企业必须以农业产品为主营业务，且生产经营场所和设施、管理制度健全，科技人员占企业职工总数15%以上，企业年度销售收入500万元以上（其中农业科技产品销售收入与技术性收入占企业总收入的50%以上），企业年度用于农业科技研究与开发经费占企业总销售收入的2%以上，主持承担有县（市、区）以上科技项目，环保达到国家规定标准。尖峰健康自成立以来，非常重视创新平台的建设和科技人员培养。截至2016年底，科技人员占企业职工总数17%，技术人员中学士以上人员占76%；科技产品销售收入占比约90%；研发费用占总销售收入8.9%；承担3项县（市、区）以上科技项目。继2016年取得金华市农业科技企业荣誉称号后，尖峰健康申请了此次省级农业科技企业的认定。在婺城区科技主管部门推荐的基础上，经形式审查、实地考察和专家评审答辩等评审环节，尖峰健康最终将获得认定授牌。据悉，金华市政府和婺城区政府还将对取得该荣誉称号的企业给予一定的配套资金奖励。（杨浩）
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07-31
SAF Coolest v1.3.1.2 设置面板 MVXSS-ANRM-XSSQE-ZSQ
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