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大展“新兵”，大冶“入学”

发布时间：

2025-12-11

11月29日，大冶尖峰水泥公司举行了一场特别的开课仪式，云南尖峰大展水泥公司的16名新进员工正式进入这所“尖峰水泥学校”进行专业知识和技能学习。

这些跨越千里“入学”的新员工，系尖峰大展公司此前通过校招录用的大学毕业生。在此之前，他们已经在尖峰大展接受了入职教育和安全培训。在大冶尖峰，他们将根据专业不同，在各相关岗位做为期数月的轮岗实践。

老人带新人、老厂助新厂，是尖峰一直以来的优良传统。尤其是在尖峰水泥业务深度整合之后，大冶尖峰已逐渐成为尖峰水泥人才培养、输出的“大本营”。在其后投资建设的云南尖峰、贵州黄平尖峰等水泥项目建设和后续生产中，大冶尖峰不仅输出了多名各类骨干，也承担起指导新员工的“教学任务”。以黄平尖峰为例，在项目建成投产之前曾有两批新员工在大冶尖峰学习，部分人员已经成长为所在部门的业务能手，或走上管理岗位。即便已经有了丰富的“教学经验”，在“新学期”开始之前，大冶尖峰仍多次与尖峰大展协商，共同策划培训方案，以“理论学习+实操演练+文化浸润”三位一体模式，助力新生代员工快速掌握核心技能，同时深化对尖峰企业文化的理解与传承，为新员工成长搭建阶梯。

据了解，大冶尖峰将以扎实基础、技能提升、成果转化为基本培训框架，即聚焦企业文化与安全规范，通过案例研讨、模拟演练，强化“团结奋斗，求实创新”的价值观，确保尖峰大展新员工从入职起筑牢安全防线；分岗位开展实操训练，由技术骨干一对一指导，重点突破设备操作、工艺优化等核心能力，践行“立志冒尖，永攀高峰”的进取精神；组织跨部门项目实践，鼓励学员提出创新方案，将所学转化为解决实际问题的能力，为返岗后推动尖峰大展发展储备动能。培训期间，大冶尖峰将为这些“学员”配备专业导师，通过“点对点”“传帮带”机制，指导操作技巧，分享职业经验，帮助他们尽快完成从学生到企业人、尖峰人的转变。

集团公司副总经理、大冶尖峰总经理胡红炜表示，此次培训不仅是为新项目、新企业培养有生力量，更是尖峰精神的跨区域传承和弘扬，希望这些新员工学成返滇后，能成为尖峰文化的火种，将所学所悟转化为推动云南尖峰大展公司发展的实际行动，让“团结奋斗，求实创新，立志冒尖，永攀高峰”的尖峰精神在更广阔的土地上生根发芽，为尖峰薪火相传注入新的动力。（胡宁傅亦武）

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