看、听、聊里觅“真经” 公司组织首次体验式“跨界”管理交流
发布时间:
2025-05-19
5月15日,大冶朝雨浥轻尘。7点50分,大冶尖峰水泥公司按惯例召开早会。与以往不同的是,这次早会多了十多个“围观群众”——来自尖峰供应链公司、电缆公司、健康科技公司三家直属企业的“一把手”和管理骨干。他们此次远赴大冶,是参加为期两天的体验式交流,学习大冶尖峰的管理经验。这也是公司为下属企业牵头组织的第一次跨行业的企业管理交流。
此次带队的集团公司纪委书记、工会主席石富表示,由于公司下属企业分处不同行业和地区,平时跨行业的深入交流较少,企业间的相互了解也有欠缺,好的管理经验没有充分共享,集团公司工会策划组织这次体验式学习,就是希望打破以往下属企业间的“行业壁垒”,改变浮光掠影谈工作的交流方式,让直属企业的管理人员以听众、观众的角度去切身体验大冶尖峰的日常管理运行,再通过针对性的主题交流,找到解决自身问题的好经验、好方法。
通报各部门前一天“白加黑”工作情况、发现的问题,安排当天工作、落实解决问题的责任部门,短短十来分钟,早会就干脆利落地结束了。有早会的“预热”,此次体验式学习进入“看”“听”“聊”的正式环节。
“看”,即参观大冶尖峰、湖北尖峰新材两家兄弟企业。在集团公司副总经理、大冶尖峰总经理胡红炜等的陪同下,一行人先后参观了大冶尖峰、尖峰新材两企业的生产线和中控室,了解水泥、机制砂生产的基本流程;又冒雨登上金山石灰石矿,实地了解这座国家级绿色矿山的开采与管理。
“听”,即列席大冶尖峰的生产例会、月度考评会和成本分析会。15日下午三会连开,大冶尖峰经营班子和各部门经理、主管按部就班召开会议,直属企业管理人员也列席现场观摩。
“聊”,即具体管理工作的分享交流。16日的交流内容非常广泛,从责任制分解落实到各类会议机制,从安全环保管理到技改项目闭环管理,从标准化到人事劳资……各项工作的责任主管“剥茧抽丝”,将工作怎么做、为什么这样做、成效如何,一一进行分享。如对分享内容有疑问可以随时发问打断,进行细节的深度交流。
揣着问题来,能不能带着办法走?直属企业管理人员的一致回答是“有很多收获”。供应链公司总经理楼春明在大冶尖峰投产初期就曾来过,感慨“变化真大”“队伍很好、文化氛围很好”的同时,对现场管理、智能管理应用赞叹不已,表示值得供应链公司学习借鉴。电缆公司总经理汪德波说,仅从15日下午列席的三个会,就找到了至少六个可以改进电缆公司工作的“点”。健康科技公司当前正处在变革调整阶段,总经理张劲卉表示,大冶尖峰表现出的成本意识、质量意识、安全意识、服务意识令人敬佩,而这些表象背后的底层逻辑更引起他的思考,“从上至下的严谨工作作风,让执行变成一种习惯,是最值得我们学习的。回去之后我们要认真组织分享,把这些精神、意识传递给所有管理人员,从根源上推动健康科技公司的改变”。
三位女“学员”之一,尖峰健康质管部经理陈安平谈到学习体会时说,虽然行业不同,但管理最终落实到人、事、物是共通的,大冶同事朴素务实的工作作风,对自身的清晰定位,持之以恒对工作的深刻剖析等,都值得认真学习、认真践行。
“我们的核心竞争力是什么?就是我们的管理水平。管理强竞争力才会强,管理水平差了,竞争力肯定上不去。”胡红炜在交流中表示,大冶尖峰非常乐于将管理经验与兄弟企业分享、探讨,也欢迎兄弟企业多多指出问题、提意见建议,帮助大冶尖峰改进提升。
截至发稿时,分享交流仍在进行中。(傅亦武)
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本报讯7月17日,浙江省科技厅副厅长章一文一行到尖峰集团走访,与蒋晓萌、虞建红等集团公司领导进行座谈。集团公司董事长蒋晓萌从水泥、医药健康等板块,向章一文副厅长介绍了尖峰集团近年来的发展、经营现状、产业结构调整、产品创新研发等方面的情况。集团公司副总经理、药业公司总经理黄金龙着重介绍了药业公司的产业布局、科研水平、创新发展方向、获得成果、在研项目等内容。双方还就信息对接、创新课题扶持、产业化项目等相关问题进行了交流。章一文副厅长对尖峰近年来的工作给予充分肯定,他说,由于近几年尖峰的老本行水泥产业迁至外省,平时的关注也少了,没有想到现在还能做得这么好。尤其值得欣喜的是,尖峰在发展的同时注重技术创新的投入,明确“将企业做大做强”的发展方向,是一家让股东放心的上市公司。(记者倪颖珍)
2020
07-30
本报讯“尖峰是金华市国有工业实体的龙头,在当前‘一带一路’和打造浙江第四大都市区的形势下,要充分发挥主力军作用,带动全行业发展。”7月13日,金华市经信委主任金文胜在尖峰做专题调研时这样强调。当天,金文胜与经信委相关业务处室负责人来尖峰,就当前建材行业转型升级、如何发挥好企业家协会工作等问题进行专题调研,与集团公司经营班子进行深入交流。蒋晓萌董事长详细介绍了近年来公司产业布局调整、各产业当前运营情况和今后几年的发展思路,得到了金文胜一行的一致肯定。金华市目前正在着力打造浙江第四大都市区,工业经济的发展是能否实现这一目标的关键因素之一。金文胜对金华市工业经济发展规划做了介绍,希望尖峰管理层充分认清形势,把握“一带一路”和打造第四大都市区的机遇,充分发挥老牌上市公司的管理优势、人才优势、资本优势,在科技创新、绿色制造方面做出更大的成绩,争取成为“一带一路”的浙江样板,从而带动金华工业企业共同发展。双方还就如何推动金华建材行业转型,如何更好地发挥工商联、商会和企业家协会等组织的作用,做好暑期安全生产等话题进行了交流。(记者傅亦武)
2020
07-31
本报讯6月9日上午,浙江工商大学师生一行18人来尖峰健康参观座谈,并就在金华设立浙江工商大学食品产业化研究院一事进行调研。此次参观考察的领队是浙江工商大学食品与生物工程学院宋广磊教授,师生们主要来自食品与工程学院,专业涉及食品科学、食品安全、生物化工与生物技术,主攻提取分离、功能活性以及功能性食品的研究,此外还有管理工程与电子商务学院电子商务系的教授。尖峰健康总经理陈代友、副总经理李文德,以及研发、质量管理、行政人事等部门相关人员参加了座谈。李文德以PPT的形式介绍了尖峰健康公司的企业基本情况、技术生产水平、科技研发特点,以及金华市政府人才引进相关政策等。陈代友就尖峰健康科技的发展愿景、科技人才队伍建设等进行了重点阐述,并欢迎工商大学的研究生毕业后能够加入到尖峰健康的队伍中来。宋广磊教授对尖峰健康公司软硬件设施和人文管理予以充分肯定,他表示,此次来参观考察的老师和同学,专业方面大都与尖峰健康公司的产业一致,双方可在产品开发、技术提升及人材储备上进行深入合作。14名研究生也介绍了各自的情况和学习研究方向。座谈会后,师生们兴致勃勃地参观了健康公司检测中心、研发实验室和植物提取车间,陪同的研
2020
07-31
本报讯6月27日,由浙江省人力资源和社会保障科学研究院院长潘伟梁带队,省、市人力资源和社会保障部门有关负责人组成的调查组,来尖峰进行劳动关系和谐指数测评。劳动关系和谐指数情况是反映一个地区劳动关系和谐程度的重要依据。浙江省每年通过对不同规模、类型抽取的30家样本企业进行职工劳动合同签订、社会保险参保、集体合同签订、工资集体协商情况、工会建立、劳动纠纷及劳动安全等多个方面数据采集,对省内劳动关系状况进行评价。在尖峰期间,调查组与集团公司副总经理项崇平、工会主席秦旭平、人力资源部经理汤正仁等,就尖峰劳动关系状况进行交流,查验了企业内部相关文件资料,并对部分干部员工进行了相关的问卷调查。(本报记者)
2020
07-31
本报讯6月9日上午,浙江工商大学师生一行18人来尖峰健康参观座谈,并就在金华设立浙江工商大学食品产业化研究院一事进行调研。此次参观考察的领队是浙江工商大学食品与生物工程学院宋广磊教授,师生们主要来自食品与工程学院,专业涉及食品科学、食品安全、生物化工与生物技术,主攻提取分离、功能活性以及功能性食品的研究,此外还有管理工程与电子商务学院电子商务系的教授。尖峰健康总经理陈代友、副总经理李文德,以及研发、质量管理、行政人事等部门相关人员参加了座谈。李文德以PPT的形式介绍了尖峰健康公司的企业基本情况、技术生产水平、科技研发特点,以及金华市政府人才引进相关政策等。陈代友就尖峰健康科技的发展愿景、科技人才队伍建设等进行了重点阐述,并欢迎工商大学的研究生毕业后能够加入到尖峰健康的队伍中来。宋广磊教授对尖峰健康公司软硬件设施和人文管理予以充分肯定,他表示,此次来参观考察的老师和同学,专业方面大都与尖峰健康公司的产业一致,双方可在产品开发、技术提升及人材储备上进行深入合作。14名研究生也介绍了各自的情况和学习研究方向。座谈会后,师生们兴致勃勃地参观了健康公司检测中心、研发实验室和植物提取车间,陪同的研
2020
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2020
07-30