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看、听、聊里觅“真经” 公司组织首次体验式“跨界”管理交流
发布时间：
2025-05-19
5月15日，大冶朝雨浥轻尘。7点50分，大冶尖峰水泥公司按惯例召开早会。与以往不同的是，这次早会多了十多个“围观群众”——来自尖峰供应链公司、电缆公司、健康科技公司三家直属企业的“一把手”和管理骨干。他们此次远赴大冶，是参加为期两天的体验式交流，学习大冶尖峰的管理经验。这也是公司为下属企业牵头组织的第一次跨行业的企业管理交流。
此次带队的集团公司纪委书记、工会主席石富表示，由于公司下属企业分处不同行业和地区，平时跨行业的深入交流较少，企业间的相互了解也有欠缺，好的管理经验没有充分共享，集团公司工会策划组织这次体验式学习，就是希望打破以往下属企业间的“行业壁垒”，改变浮光掠影谈工作的交流方式，让直属企业的管理人员以听众、观众的角度去切身体验大冶尖峰的日常管理运行，再通过针对性的主题交流，找到解决自身问题的好经验、好方法。
通报各部门前一天“白加黑”工作情况、发现的问题，安排当天工作、落实解决问题的责任部门，短短十来分钟，早会就干脆利落地结束了。有早会的“预热”，此次体验式学习进入“看”“听”“聊”的正式环节。
“看”，即参观大冶尖峰、湖北尖峰新材两家兄弟企业。在集团公司副总经理、大冶尖峰总经理胡红炜等的陪同下，一行人先后参观了大冶尖峰、尖峰新材两企业的生产线和中控室，了解水泥、机制砂生产的基本流程；又冒雨登上金山石灰石矿，实地了解这座国家级绿色矿山的开采与管理。
“听”，即列席大冶尖峰的生产例会、月度考评会和成本分析会。15日下午三会连开，大冶尖峰经营班子和各部门经理、主管按部就班召开会议，直属企业管理人员也列席现场观摩。
“聊”，即具体管理工作的分享交流。16日的交流内容非常广泛，从责任制分解落实到各类会议机制，从安全环保管理到技改项目闭环管理，从标准化到人事劳资……各项工作的责任主管“剥茧抽丝”，将工作怎么做、为什么这样做、成效如何，一一进行分享。如对分享内容有疑问可以随时发问打断，进行细节的深度交流。
揣着问题来，能不能带着办法走？直属企业管理人员的一致回答是“有很多收获”。供应链公司总经理楼春明在大冶尖峰投产初期就曾来过，感慨“变化真大”“队伍很好、文化氛围很好”的同时，对现场管理、智能管理应用赞叹不已，表示值得供应链公司学习借鉴。电缆公司总经理汪德波说，仅从15日下午列席的三个会，就找到了至少六个可以改进电缆公司工作的“点”。健康科技公司当前正处在变革调整阶段，总经理张劲卉表示，大冶尖峰表现出的成本意识、质量意识、安全意识、服务意识令人敬佩，而这些表象背后的底层逻辑更引起他的思考，“从上至下的严谨工作作风，让执行变成一种习惯，是最值得我们学习的。回去之后我们要认真组织分享，把这些精神、意识传递给所有管理人员，从根源上推动健康科技公司的改变”。
三位女“学员”之一，尖峰健康质管部经理陈安平谈到学习体会时说，虽然行业不同，但管理最终落实到人、事、物是共通的，大冶同事朴素务实的工作作风，对自身的清晰定位，持之以恒对工作的深刻剖析等，都值得认真学习、认真践行。
“我们的核心竞争力是什么？就是我们的管理水平。管理强竞争力才会强，管理水平差了，竞争力肯定上不去。”胡红炜在交流中表示，大冶尖峰非常乐于将管理经验与兄弟企业分享、探讨，也欢迎兄弟企业多多指出问题、提意见建议，帮助大冶尖峰改进提升。
截至发稿时，分享交流仍在进行中。（傅亦武）
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本报讯2017年12月28日，浙江省工商行政管理局下文公布2017年浙江省商标品牌示范县（市、区）、示范乡镇（街道）和示范企业名单，尖峰药业公司被认定为商标品牌示范企业，也是金华市本级唯一进入该名单的企业。尖峰药业于1998年成立，1999年取得第一件注册商标。此后，尖峰药业一直认真按照《商标法》等法律法规要求，积极开展品牌建设，设立了知识产权部，执行商标管理、维权等活动；建立了完善的商标管理制度，严格按照《商标法》中规定对企业内外的商标使用行为进行监督管理，维护企业合法权益；与专业机构建立战略合作关系，进行商标申请、续展等工作。近年来，尖峰药业还进行了商标权投资的探索，通过商标、品牌等无形资产创造价值，促进效益提升，进一步扩大企业影响力；同时不断加大对新产品研发、技术改造的投入，积极申报各类专利，以科技创新来为品牌建设提供强有力的支撑。据不完全统计，尖峰药业及其下属子公司目前共拥有有效商标120余件，其中中国驰名商标1件、浙江省著名商标2件、金华市著名商标5件、境外注册商标2件；获得国内、国际专利40余项。商标是知识产权的重要组成部分，在知识经济、品牌效应日益成为经济发展主导力量的今
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本报讯12月11日，中共金华市委人才工作领导小组下文表彰金华市重才爱才先进单位，包括尖峰集团在内的36家单位获得了这一荣誉。评选重才爱才先进单位，是金华市委为了进一步营造重才爱才良好氛围，充分尊重和用好人才第一资源，服务创新驱动发展，实施人才强省、创新强市发展战略的一项举措。获得这一荣誉称号的企事业单位，长期以来始终把人才作为发展的根本动力，把人才投入作为效益最大的投入，把重才爱才融入单位文化，在集聚人才、成就人才、转型升级、加快发展上取得了显著成绩。金华市委要求广大用人单位向先进单位学习，大兴重才爱才之风，破除人才发展体制机制障碍，按照“走在前列、共建金华”的要求，为推进现代化都市区建设、加快打造全省高质量发展重要增长极提供人才支撑和智力保障。（本报记者）
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SAF Coolest v1.3.1.2 设置面板 MVXSS-ANRM-XSSQE-ZSQ
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