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精准匹配优化提速人才招募 上海北卡更换招聘平台
发布时间：
2025-04-22
为进一步优化招聘流程，提升招聘效率和质量，吸引更多优秀人才加入，2025年，上海北卡医药技术公司改变招聘思路，并更换了新的招聘平台开展人才招聘工作，精准匹配，全流程优化提速人才招募。
上海北卡以前选用的招聘平台上，人员简历质量参差不齐，人事部门需花费大量时间海选简历，严重影响招聘工作的效率与质量。针对此种情况，上海北卡调整招聘要求，重点聚焦于招聘岗位的核心需求与候选人的实际能力，并对市场上多个招聘平台进行功能优势对比与评估，更换了新的招聘平台。
新招聘平台有强大的数据分析功能、精准的人才匹配机制与丰富的行业资源，3月份一上线，便吸引了大量高质量人才的关注与投递。简历质量明显提升，不仅数量增多，与岗位需求的匹配度也有较大提高。将近一个月的时间，人事部便成功邀约超过10名优质候选人参加面试。经过严格而细致的面试流程，最终向4位表现出色的候选人发出录用通知书。截止目前已经有3位人选接受邀请，即将成为北卡公司的新成员。
招聘思路和招聘平台的更改，不仅为上海北卡快速补充了目前需要的优秀人才，也为企业发展储备了大量人才库。新平台的功能，如智能推荐、AI沟通等，极大提高了招聘的精准度与时间效率。接下来，上海北卡将继续深化与优质招聘平台的合作，不断优化招聘流程，利用先进的网络技术手段，吸引更多优秀人才加入。（吴秋缝）
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本报讯为贯彻落实上级党委书记深入企业讲党课的要求，7月4日，集团公司党委书记、董事长蒋晓萌在云南尖峰水泥公司，为党员们做“两学一做”专题讲座。讲座中，蒋晓萌从“两学一做”活动开展的背景、总体要求、学习教育内容、主要措施等讲起，希望全体党员干部都要懂得“敬畏、感恩、谦恭、得体”，并提出了“当前企业应该怎么做”“企业未来应该如何走”等问题。蒋晓萌详细分析了水泥、药业两大产业未来发展趋势，重点强调了抢抓机遇的重要性，并指出，随着水泥行业同质化现象越来越严重，要想走差异化品牌发展之路，竞争的核心就在于加强自身管理、将成本做到极致，从而提高竞争优势。就云南尖峰实际而言，应该通过加大巡检力度，不断提升工艺技术管理水平，提高台时产量；从强化原材料采购管控入手，把好质量、价位关；通过强化销售管理，大力发展直接代理商，力争做到吨利润最大化；通过强化设备保养维护，减少设备事故，进一步降低机物料消耗；把好用人关，在不断挖掘人才、培养新人的同时逐步控制用工总数，提高劳动生产率。针对当前形势，结合公司发展战略，尖峰的党员该如何做？蒋晓萌要求云南尖峰全体党员干部要发挥好先锋模范作用，带头学习新知识、新技术、新经验
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7月8日，金华市市长暨军民、副市长孙荣燕、市政府秘书长周剑敏等领导到金西开发区调研，走访尖峰药业金西制药厂。图为暨军民一行在金西厂厂长沈泉陪同下参观生产车间。（张明寅供稿）
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