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精准匹配优化提速人才招募 上海北卡更换招聘平台
发布时间：
2025-04-22
为进一步优化招聘流程，提升招聘效率和质量，吸引更多优秀人才加入，2025年，上海北卡医药技术公司改变招聘思路，并更换了新的招聘平台开展人才招聘工作，精准匹配，全流程优化提速人才招募。
上海北卡以前选用的招聘平台上，人员简历质量参差不齐，人事部门需花费大量时间海选简历，严重影响招聘工作的效率与质量。针对此种情况，上海北卡调整招聘要求，重点聚焦于招聘岗位的核心需求与候选人的实际能力，并对市场上多个招聘平台进行功能优势对比与评估，更换了新的招聘平台。
新招聘平台有强大的数据分析功能、精准的人才匹配机制与丰富的行业资源，3月份一上线，便吸引了大量高质量人才的关注与投递。简历质量明显提升，不仅数量增多，与岗位需求的匹配度也有较大提高。将近一个月的时间，人事部便成功邀约超过10名优质候选人参加面试。经过严格而细致的面试流程，最终向4位表现出色的候选人发出录用通知书。截止目前已经有3位人选接受邀请，即将成为北卡公司的新成员。
招聘思路和招聘平台的更改，不仅为上海北卡快速补充了目前需要的优秀人才，也为企业发展储备了大量人才库。新平台的功能，如智能推荐、AI沟通等，极大提高了招聘的精准度与时间效率。接下来，上海北卡将继续深化与优质招聘平台的合作，不断优化招聘流程，利用先进的网络技术手段，吸引更多优秀人才加入。（吴秋缝）
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公司年度安全环保工作会议要求 坚持以“零容忍”的态度 狠抓安全环保工作
本报讯1月23日，集团公司召开专题工作会议，总结2016年安全环保工作情况，对新一年工作做出安排。总经理虞建红在会上提出，隐患就是事故，事故就要考核，要继续以“零容忍”的态度抓好安全环保工作。会上，集团公司总经理助理、审计业绩管理部经理陈天赐从安全环保责任制目标完成情况、违章作业自查自纠、安全环保无事故工厂创建等方面，对2016年度安全环保工作进行总结，并分析工作中存在的问题，有针对性地提出2017年安全环保工作计划。集团公司董事长蒋晓萌在会上强调，安全环保工作永无止境，必须长抓不懈。各企业要针对各自行业、产业特点，季节变化，国家政策的调整，有计划、有重点地抓好安全环保管理；树立意识比检查更重要，要加强安全环保教育，提高全员安全环保意识和相关工作技能；进行深入的事前检查和严格的事后考核，做到全员管理、全面防范，实现企业安全环保工作水平的全面提高。会上，蒋晓萌代表集团公司，与各专业公司、直属企业签订2017年度安全环保工作责任书。集团公司总经理虞建红在做总结发言时指出，安全贯穿企业发展的始终，不能把安全环保与生产经营工作割裂来看，二者是互相促进、相辅相成的关系，各级管理者对此要有深层次的
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