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“你有金种子，我有好土地” 尖峰药业：不拘一格聚创新人才
发布时间：
2025-04-01
上周（3月11日，编者注），尖峰集团发布公告，宣布其全资子公司浙江尖峰药业有限公司收到国家药品监督管理局核准签发的罗沙司他胶囊药品注册证书。早在两周前，罗沙司他原料药已获批上市。
罗沙司他胶囊是一种适用于慢性肾脏病（CKD）引起的贫血（包括透析及非透析患者）的药物，市场前景广阔。此次获批生产及销售的罗沙司他胶囊是尖峰药业合作研发的仿制药，是其近年来“合作创新强主业”方针的又一成果。
1958年从水泥行业起家，1998年跨界进入医药领域，20余年来，尖峰药业已初步形成以抗感染用药、心脑血管用药、抗肿瘤用药和老年及婴幼儿用药为主，抗抑郁用药、眼科用药为辅的“4+2”新药研发布局。截至2024年底，尖峰药业及其子公司共拥有授权专 利146项，其中发明专 利93项，获评国家专 利示范企业。正在研发中的3个国家级一类新药，一个入选国家科技部新药创制重大专 项，两个列入浙江省”尖兵”“领雁”研发攻关计划。
一家做水泥的老牌企业，如何在生物医药领域实现大步跨界赶超？尖峰的法宝是：不拘一格聚人才，用人才的创业激发产业创新活力。
—— “金种子”和“好土地”——
对于尖峰而言，这个春天是个收获的季节。自2024年来，尖峰药业及其子公司有12个制剂品规取得国家药监局药品注册证书或通过一致性评价，3个原料药获批上市……这些研发成果将在今后为企业带来实实在在的效益。
吸引海外高端专业人才以项目技术入股，尖峰提供资金和平台，犹如“金种子”和“好土地”，双方各展所长，实现人才创业和企业创新的双赢。尖峰集团董事长蒋晓萌称之为：人才与资本的聚合。
在该模式下，近年来尖峰先后与德国科研人员合作成立中德合资浙江尔婴药品有限公司，专业研发生产婴幼儿药品；与美国海归人才合作成立尖峰亦恩公司，进行高端创新药研发。
强强联手，喜讯不断传来。
尖峰药业副总经理江宏介绍，浙江尔婴药品有限公司治疗胃食管反流性疾病的艾司奥美拉唑镁肠溶干混悬剂获批，中标第九批国家药品集采，并入选2023年版《国家医保目录》；引进德国技术开发的对乙酰氨基酚栓也已获批，该产品用于治疗小儿普通感冒或流行性感冒引起的发热，其小规格剂量产品是同类产品中唯一能应用于3—6个月以上婴幼儿解热镇痛的品种。
此外，尖峰药业引进海归高端人才开展的浙江省“尖兵”“领雁”研发攻关计划项目——靶向治疗肿瘤一类新药JFAN-1001于 2020年8月取得国内临床批件许可，并于2023年10月取得美国FDA（食品药品监督管理局）药物临床试验许可。这是尖峰药业拥有完全自主知识产权的一类新药，也是近年来金华制药企业首个获准在美国开展临床多中心试验的创新药品种，目前正在开展国内Ⅱ期多中心临床。
“你有金种子，我有好土地”的模式，让尖峰有了更多吸引高端智力的机会和能力。
和国内一流科研院所中国药科大学合作开发国家重点新药创制项目——一类新药DPT已开展I期临床研究；引进瑞典卡罗琳斯卡医学院人才开展国家级人才项目——突变p53为靶点的抗肿瘤靶向药物研发……近年来，尖峰药业与中科院、浙江大学、中国药科大学、上海医工院等科研院所建立了长期的产学研合作关系，推进前沿生物医药研究的落地应用。
目前，尖峰药业已形成一个省级药物研究院、三个院士专家工作站和三个博士后专家工作站的“1+3+3”技术创新研发体系，与中国工程院院士王广基、刘志红、陈芬儿，中国科学院院士郭子健等院士领衔的科研团队开展研发合作，为医药创新发展配备了强大智囊团。
——梧桐树和金凤凰——
上周末，联系上尖峰药业首席科学家张强博士时，他正陪孩子在外上兴趣班。自2022年7月离开瑞典卡罗林斯卡研究所回国加入尖峰，张强将全家都带到了金华，两个孩子也办理了金华户籍，顺利在本地入学。
这是尖峰第一次引进国家级领军人才，也是我市婺城区第一次由企业引进国家级领军人才。栽下梧桐树，给高端人才充分施展才能的空间和舞台，让”金凤凰”们在金华安居乐业，是尖峰创新发展的另一个人才战略。
张强博士在细胞培养、细胞转染、细胞增殖测定、药化药理学、蛋白结构模拟、构效关系（SAR）等方面有技术专长，并有超过10年的小分子抗肿瘤药物研发经历，在药物筛选和开发方面具有丰富经验。加入尖峰药业后，他负责开展药物筛选平台建立和药物作用机制研究、细胞检测、药化药理学研究等工作。目前，他与浙江工业大学合作开发的抗抑郁国家一类中药新药的临床前研究，已获得国家发明专 利3项。
为了推动药业创新，尖峰推出全新的人才激励机制，组建专业的人才团队。目前，尖峰药业已直接引进国家级领军人才1人，海归博士6人，培养博士后8人。公司科技人员中，有享受国务院政府特殊津贴专家、浙江省有突出贡献中青年专家，以及全国优秀科技工作者、金华市拔尖人才、双龙计划人才等。据统计，尖峰药业公司1500余名员工中，中、高级医药专业技术人才占比达38%。
2020年9月，由尖峰药业自己的人才团队组建的安徽尖峰北卡药业小分子靶向药物研究院挂牌。研究院以抗病毒药物、抗感染药物、抗肿瘤药物、新型抑酸药的开发、注册为基础，建设了研发、质量和中试平台，能满足克到百公斤级的研发与生产。
有众多医药研发合同外包服务机构可以进行委托研发，为何还要费尽心力组建自己的团队？在尖峰集团副总经理、尖峰药业总经理黄金龙看来，这是一本有关长期主义的账：短期来看，组建自己的研发团队要“养人”、购买设备、建立实验室，所需的花费远远超过外包委托研发；但长远来看，有自己的人才团队就有药品研发的主动权，有掌控品质和自主造血的能力，一本万利。“10年前做这件事还看不准，怕失败，但现在证明，这一步做对了。”
——对话掌门人：跨界尖峰如何实现生物医药产业的崛起——
尖峰集团董事长蒋晓萌：尖峰创业已超过67年，从水泥起家，但不能用做水泥的思维做生物医药。医药行业技术支撑是关键，人才是创新源泉。这些年来，尖峰药业在创新上投入了大量资金、人力，也吸引了许多创新人才。我们在金华市人才政策的基础上，通过配套产品创新的股份激励、提供良好的创新研究环境，来吸引人才推进创新。
概括来说，可以称为人才“3+1”策略。“3”是指借助外力的三种模式：委托研发、合资研发、产学研结合；“1”是指组建一个自己的人才团队。就像是一套组合拳，尖峰为他们提供创业条件，他们为尖峰带来产品创新。
这也像是产品管线管理：一个企业要成长，产品架构要丰富，长线短线产品、早期后期品种要有机结合、合理布局。在尖峰的人才“3+1”策略中，“资智”合作研发、自主研发像是培育一颗小种子，从育种到结果历时长、投入大、研发失败概率相对较高，这种模式对企业来说可以减少开发失败带来的损失；另一方面由于技术人员的技术投入转化成股份，可以有效地提高团队的积极性和凝聚力。产学研模式则是早研项目，更像是买了一棵青苗，相对稳定成熟、夭折风险相对低一些。
企业的发展就像登山，这边上山，坡度缓一点，路途远一点，但更稳当；那边上山，陡一点，顺利的话会快一点，但半路摔下来的概率可能更大。我们的目标是做百年企业，致力于坚持长期主义，因此首先要稳健，要权衡投入和产出的比例，但也要有足够的魄力育种子、培青苗。这几种模式不分好坏，尖峰所要做的，就是用人才机制创新的组合拳打出企业创新的不竭动力。（《金华晚报》记者 陈月丹）
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本报讯12月11日，中共金华市委人才工作领导小组下文表彰金华市重才爱才先进单位，包括尖峰集团在内的36家单位获得了这一荣誉。评选重才爱才先进单位，是金华市委为了进一步营造重才爱才良好氛围，充分尊重和用好人才第一资源，服务创新驱动发展，实施人才强省、创新强市发展战略的一项举措。获得这一荣誉称号的企事业单位，长期以来始终把人才作为发展的根本动力，把人才投入作为效益最大的投入，把重才爱才融入单位文化，在集聚人才、成就人才、转型升级、加快发展上取得了显著成绩。金华市委要求广大用人单位向先进单位学习，大兴重才爱才之风，破除人才发展体制机制障碍，按照“走在前列、共建金华”的要求，为推进现代化都市区建设、加快打造全省高质量发展重要增长极提供人才支撑和智力保障。（本报记者）
2020
07-31
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2020
07-30
本报讯日前，浙江省有关部门批准尖峰药业公司成立省级研究院。这是尖峰药业继国家级博士后科研工作站、浙江省院士专家工作站后，在自主研发与科技创新领域再次获得的一项殊荣。省级企业研究院是由省科技厅牵头、省经信委和省发改委共同认定的，具有较高水平的研发机构。作为国家技术创新体系的重要组成部分，企业研究院是尖峰药业创新驱动发展的核心力量，体现出尖峰药业有能力自行设立具有较高层次、较高水平的研发机构，有能力集聚整合创新要素、组织开展科技创新，支撑企业持续发展，引领行业技术进步。作为制药企业，科技创新企业发展永恒的主题，而人才是科技创新的关键。多年来，尖峰药业不仅注重培育自己的科研人才，与中国药科大学、沈阳药科大学、四川抗菌素工业研究所等知名院校和科研单位建立紧密合作关系，还注重引进顶端智囊团。2011年引进四川抗菌素工业研究所刘家健教授及其团队，重点开展甲氧基头孢菌素关键中间体的技术攻关；2013年引进浙江工业大学单伟光教授及其科研团队，开展制剂工艺的研究；2015年聘请中国工程院院士王广基教授担任首席科学家，采用细胞内药代动力学的方法，组织开展国家一类新药的抗耐药机制的研究；2017年与上海抗体
2020
07-31
本报讯11月16日，公司召开2017年第一次临时股东大会，审议通过《关于董事会任满换届的议案》和《关于监事会任满换届的议案》，选举产生新一届董事会和监事会。会议以现场记名投票和网络投票相结合的方式，对董事候选人进行逐名表决，选举蒋晓萌、杜自弘、虞建红、黄速建、刘波、张国平、黄从运、孙宏斌、史习民为公司第十届董事会董事，其中黄从运、孙宏斌、史习民为独立董事。会议以现场记名投票和网络投票相结合的方式，对监事候选人进行逐名表决，选举陈天赐、吕瑞美、石富为公司第九届监事会监事。此前，公司工会召开了工会委员会扩大会议，选举秦旭平、金华中为第九届监事会职工代表监事。当日，公司第十届董事会召开第一次会议，选举蒋晓萌为第十届董事会董事长。选举蒋晓萌、杜自弘、黄速建、孙宏斌、史习民为第十届董事会战略委员会委员，蒋晓萌为战略委员会主任委员。选举史习民、黄从运、蒋晓萌为第十届董事会审计委员会委员，史习民为主任委员。选举孙宏斌、黄从运、蒋晓萌为第十届董事会提名委员会委员，孙宏斌为主任委员。选举黄从运、史习民、杜自弘为第十届董事会薪酬与考核委员会委员，黄从运为主任委员。董事会聘任虞建红担任公司总经理，聘任黄金龙
2020
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本报讯云南尖峰水泥公司在巩固好国内原有市场的同时，充分发挥边三县（澜沧、孟连、西盟）靠近边境的区位优势，不断拓展国外市场。近日，市场部主动出击，从孟连县芒信口岸跨出国门，成功将“尖峰”牌水泥销往缅甸佤邦新规划的金华孝尊贺岛开发区。随着近年来中国经济的快速发展，缅甸也逐年加大中缅边境区域的开发力度。为吸引更多中国游客过境消费，缅甸佤邦政府在靠近中国孟连芒信口岸规划了金华孝尊贺岛开发区，该开发区建成后，主要以博彩业、商务酒店、边贸商业为主，预计有8万吨左右的水泥需求。云南尖峰市场营销人员得知这一消息，多次深入到该开发区了解情况，与客户进行了广泛接触，凭借尖峰水泥近年来在滇西南区域的良好口碑，成功与开发区内的一家商混搅拌站签订了供货合同。目前，云南尖峰通过芒信口岸已经直供水泥1200吨，预计最后有望拿下该开发项目80%的水泥供应业务。“一带一路”构想打通南亚、东南亚国际大通道的举措，给许多企业带来了新的发展机遇。此次云南尖峰市场部走出国门抓机遇，打破了以往该公司水泥外销主要靠代理商的惯例，实现了直接对接用户的新突破，既增加了收益，也进一步扩大自有营销网络的辐射范围，为今后跨出国门，进一步拓展
2020
07-31
本报讯作为中国植物提取物行业的领军企业，天津尖峰天然产物公司在技术创新方面取得丰硕成果。10月26日、27日在河北省邯郸市召开的2017中国植物提取物行业国际竞争力提升论坛上，该公司总经理刘丹发表了题为“植提领域水污染防治”的演讲，介绍近五年污水治理的成功经验，受到了与会同行的广泛关注。近年来，环保、生态成为企业和社会发展的热词，由于植物提取行业的特殊性，也使这一行业污染治理呈现与普通生产企业不同的特点和要求，如污水呈现较高的色度、极低的PH值，有较多悬浮物、高盐分、高浓度COD，而且生产产品不同污水水质不同等。作为国内最早生产opc葡萄籽提取物的企业，天然产物公司一直非常重视植物提取的污染治理工作，如在2016年实施的污水处理升级改造项目中，采用了臭氧氧化法和生化方法去除剩余有机污染物，使污水处理能力从原来的每天200立方米提高到500立方米；采用最新型的厌氧污水处理技术，将出水口COD排放值降低到每升60毫克，远低于每升100毫克的国家一级排放标准；新系统中采用高级氧化反应塔、臭氧化法、场能反应器以及污泥吸附回流技术，可以快速高效处理化学稳定性强的有机污染物，在不需再添加任何化学品
2020
07-31
SAF Coolest v1.3.1.2 设置面板 MVXSS-ANRM-XSSQE-ZSQ
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