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“你有金种子，我有好土地” 尖峰药业：不拘一格聚创新人才
发布时间：
2025-04-01
上周（3月11日，编者注），尖峰集团发布公告，宣布其全资子公司浙江尖峰药业有限公司收到国家药品监督管理局核准签发的罗沙司他胶囊药品注册证书。早在两周前，罗沙司他原料药已获批上市。
罗沙司他胶囊是一种适用于慢性肾脏病（CKD）引起的贫血（包括透析及非透析患者）的药物，市场前景广阔。此次获批生产及销售的罗沙司他胶囊是尖峰药业合作研发的仿制药，是其近年来“合作创新强主业”方针的又一成果。
1958年从水泥行业起家，1998年跨界进入医药领域，20余年来，尖峰药业已初步形成以抗感染用药、心脑血管用药、抗肿瘤用药和老年及婴幼儿用药为主，抗抑郁用药、眼科用药为辅的“4+2”新药研发布局。截至2024年底，尖峰药业及其子公司共拥有授权专 利146项，其中发明专 利93项，获评国家专 利示范企业。正在研发中的3个国家级一类新药，一个入选国家科技部新药创制重大专 项，两个列入浙江省”尖兵”“领雁”研发攻关计划。
一家做水泥的老牌企业，如何在生物医药领域实现大步跨界赶超？尖峰的法宝是：不拘一格聚人才，用人才的创业激发产业创新活力。
—— “金种子”和“好土地”——
对于尖峰而言，这个春天是个收获的季节。自2024年来，尖峰药业及其子公司有12个制剂品规取得国家药监局药品注册证书或通过一致性评价，3个原料药获批上市……这些研发成果将在今后为企业带来实实在在的效益。
吸引海外高端专业人才以项目技术入股，尖峰提供资金和平台，犹如“金种子”和“好土地”，双方各展所长，实现人才创业和企业创新的双赢。尖峰集团董事长蒋晓萌称之为：人才与资本的聚合。
在该模式下，近年来尖峰先后与德国科研人员合作成立中德合资浙江尔婴药品有限公司，专业研发生产婴幼儿药品；与美国海归人才合作成立尖峰亦恩公司，进行高端创新药研发。
强强联手，喜讯不断传来。
尖峰药业副总经理江宏介绍，浙江尔婴药品有限公司治疗胃食管反流性疾病的艾司奥美拉唑镁肠溶干混悬剂获批，中标第九批国家药品集采，并入选2023年版《国家医保目录》；引进德国技术开发的对乙酰氨基酚栓也已获批，该产品用于治疗小儿普通感冒或流行性感冒引起的发热，其小规格剂量产品是同类产品中唯一能应用于3—6个月以上婴幼儿解热镇痛的品种。
此外，尖峰药业引进海归高端人才开展的浙江省“尖兵”“领雁”研发攻关计划项目——靶向治疗肿瘤一类新药JFAN-1001于 2020年8月取得国内临床批件许可，并于2023年10月取得美国FDA（食品药品监督管理局）药物临床试验许可。这是尖峰药业拥有完全自主知识产权的一类新药，也是近年来金华制药企业首个获准在美国开展临床多中心试验的创新药品种，目前正在开展国内Ⅱ期多中心临床。
“你有金种子，我有好土地”的模式，让尖峰有了更多吸引高端智力的机会和能力。
和国内一流科研院所中国药科大学合作开发国家重点新药创制项目——一类新药DPT已开展I期临床研究；引进瑞典卡罗琳斯卡医学院人才开展国家级人才项目——突变p53为靶点的抗肿瘤靶向药物研发……近年来，尖峰药业与中科院、浙江大学、中国药科大学、上海医工院等科研院所建立了长期的产学研合作关系，推进前沿生物医药研究的落地应用。
目前，尖峰药业已形成一个省级药物研究院、三个院士专家工作站和三个博士后专家工作站的“1+3+3”技术创新研发体系，与中国工程院院士王广基、刘志红、陈芬儿，中国科学院院士郭子健等院士领衔的科研团队开展研发合作，为医药创新发展配备了强大智囊团。
——梧桐树和金凤凰——
上周末，联系上尖峰药业首席科学家张强博士时，他正陪孩子在外上兴趣班。自2022年7月离开瑞典卡罗林斯卡研究所回国加入尖峰，张强将全家都带到了金华，两个孩子也办理了金华户籍，顺利在本地入学。
这是尖峰第一次引进国家级领军人才，也是我市婺城区第一次由企业引进国家级领军人才。栽下梧桐树，给高端人才充分施展才能的空间和舞台，让”金凤凰”们在金华安居乐业，是尖峰创新发展的另一个人才战略。
张强博士在细胞培养、细胞转染、细胞增殖测定、药化药理学、蛋白结构模拟、构效关系（SAR）等方面有技术专长，并有超过10年的小分子抗肿瘤药物研发经历，在药物筛选和开发方面具有丰富经验。加入尖峰药业后，他负责开展药物筛选平台建立和药物作用机制研究、细胞检测、药化药理学研究等工作。目前，他与浙江工业大学合作开发的抗抑郁国家一类中药新药的临床前研究，已获得国家发明专 利3项。
为了推动药业创新，尖峰推出全新的人才激励机制，组建专业的人才团队。目前，尖峰药业已直接引进国家级领军人才1人，海归博士6人，培养博士后8人。公司科技人员中，有享受国务院政府特殊津贴专家、浙江省有突出贡献中青年专家，以及全国优秀科技工作者、金华市拔尖人才、双龙计划人才等。据统计，尖峰药业公司1500余名员工中，中、高级医药专业技术人才占比达38%。
2020年9月，由尖峰药业自己的人才团队组建的安徽尖峰北卡药业小分子靶向药物研究院挂牌。研究院以抗病毒药物、抗感染药物、抗肿瘤药物、新型抑酸药的开发、注册为基础，建设了研发、质量和中试平台，能满足克到百公斤级的研发与生产。
有众多医药研发合同外包服务机构可以进行委托研发，为何还要费尽心力组建自己的团队？在尖峰集团副总经理、尖峰药业总经理黄金龙看来，这是一本有关长期主义的账：短期来看，组建自己的研发团队要“养人”、购买设备、建立实验室，所需的花费远远超过外包委托研发；但长远来看，有自己的人才团队就有药品研发的主动权，有掌控品质和自主造血的能力，一本万利。“10年前做这件事还看不准，怕失败，但现在证明，这一步做对了。”
——对话掌门人：跨界尖峰如何实现生物医药产业的崛起——
尖峰集团董事长蒋晓萌：尖峰创业已超过67年，从水泥起家，但不能用做水泥的思维做生物医药。医药行业技术支撑是关键，人才是创新源泉。这些年来，尖峰药业在创新上投入了大量资金、人力，也吸引了许多创新人才。我们在金华市人才政策的基础上，通过配套产品创新的股份激励、提供良好的创新研究环境，来吸引人才推进创新。
概括来说，可以称为人才“3+1”策略。“3”是指借助外力的三种模式：委托研发、合资研发、产学研结合；“1”是指组建一个自己的人才团队。就像是一套组合拳，尖峰为他们提供创业条件，他们为尖峰带来产品创新。
这也像是产品管线管理：一个企业要成长，产品架构要丰富，长线短线产品、早期后期品种要有机结合、合理布局。在尖峰的人才“3+1”策略中，“资智”合作研发、自主研发像是培育一颗小种子，从育种到结果历时长、投入大、研发失败概率相对较高，这种模式对企业来说可以减少开发失败带来的损失；另一方面由于技术人员的技术投入转化成股份，可以有效地提高团队的积极性和凝聚力。产学研模式则是早研项目，更像是买了一棵青苗，相对稳定成熟、夭折风险相对低一些。
企业的发展就像登山，这边上山，坡度缓一点，路途远一点，但更稳当；那边上山，陡一点，顺利的话会快一点，但半路摔下来的概率可能更大。我们的目标是做百年企业，致力于坚持长期主义，因此首先要稳健，要权衡投入和产出的比例，但也要有足够的魄力育种子、培青苗。这几种模式不分好坏，尖峰所要做的，就是用人才机制创新的组合拳打出企业创新的不竭动力。（《金华晚报》记者 陈月丹）
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在2月18日召开的金华市“四攻坚四争先”动员大会，尖峰药业获得“金华市创新能力十强企业”荣誉称号。 此次会议主要总结“九场硬战”工作成效，研究部署“四攻坚四争先”行动，进一步动员全市上下进一步改进作风、拼搏实干、攻坚争先，推动“十四五”开好局、起好步，以优异成绩庆祝建党100周年。近年来，尖峰药业依靠科技创新积极打造高端制剂制造平台，布局医药行业高端品种，在提升科技创新能力、推动科研成果转化落地、深化产学研合作和公司人才培养等方面都取得了较好的成绩。为企业持续、健康、快速发展提供强有力的支撑。（朱宁艳）
2021
03-01
新年伊始，尖峰药业下属浙江尔婴药品有限公司传来喜讯，该公司成立以来的首只产品——尔婴宝宝屁屁护理小油膏，顺利通过浙江省药品监督管理局的审批，正式上市。 尔婴公司是尖峰药业联合德国科研力量组建的合资企业，专注于儿科药品和护肤品的研发、引进、生产和销售。“尔婴宝宝”系列产品引进德国技术，首只产品尔婴宝宝屁屁护理小油膏，主要含黑种草籽油、蓖麻油和芝麻油。其中黑种草籽油富含里醌、黑种草醌和麝香草醌，具有抗菌消炎、抗氧化和清除自由基等作用；芝麻油富含维C、维E、维A、脂肪酸、矿物质、多种微量元素，起到强抗氧化活性、增加皮肤光泽加快皮肤新陈代谢的作用；蓖麻油则是应用于烧烫伤、疥疮的传统药物。多种植物油混合具有保湿锁水的功效，是天然的皮肤深层“保湿剂”。对比市面上同类产品，尔婴宝宝屁屁护理小油膏不含任何激素、防腐剂、酒精、色素、香精、滑石粉等添加剂，具有独特的植物油清香，性质温和非常适合在新生儿细嫩的肌肤上使用，防止新生儿红屁股的发生。（黄金晶）
2021
03-01
本报讯 2月3日下午，集团公司召开2020年度总结表彰大会，回顾上一年度工作，对2021年工作做出安排，与各专业公司、直属企业签订2021年度经济责任制，并隆重表彰2020年度先进集体和先进个人。 在过去的2020年，突如其来的新冠肺炎疫情，让大众的生活方式、企业的经营环境都发生了巨大的变化，也给尖峰各产业板块带来了前所未有的挑战。在这样的大背景下，公司围绕“补足短板，提质增效，打造核心竞争优势”的工作总方针，有序开展了各项经营管理工作，克服种种困难，基本完成了年初既定的工作目标。总结表彰会上，集团公司总经理虞建红做题为《遵从规律，变革创新，推动尖峰更好更快发展》的工作报告，从积极应对新冠肺炎疫情，保证了全体员工的平安健康；重点投资项目建设取得实质进展；持续强化管理整合，管理水平得到有效提升；科技创新和技术改造取得新成绩；克服疫情影响，努力拓展销售；创新人才培养、选拔、引进形式，优化薪酬体系，提高企业凝聚力；安全环保管理工作取得新成果；加强党建和思想政治、企业文化工作，提升企业凝聚力和向心力；企业形象、影响力和美誉度有效提升等九个方面，对2020年工作做了全面的总结回顾。 2021年是“十四五”规划的开局之年，也是中国共产党成立100周年，是中国现代化建设进程中具有特殊重要性的一年。但是，疫情的发展和外部环境的变化存在诸多不确定性，我国经济恢复基础尚不牢固，世界经济形势仍然复杂严峻，复苏不稳定不平衡，疫情冲击导致的各类衍生风险不容忽视。结合2021年中央经济工作会议精神，在全面分析当前国家经济形势、政策和公司相关行业的变化趋势之后，虞建红代表集团公司提出2021年的工作方针为，“遵从规律、守正出新，变革创新、持续提升”，并围绕这一方针，提出了2021年的重点工作：遵从市场规律趋势，做到“五个坚持”，从根本上扭转管理干部的思想理念；抓好项目管理，培育产业优势，稳步推进发展；优化管理体系，强化管理提升，提高管理效率；进一步强化技术创新，加大技术改造投入，推行“数智工厂”建设；尊重市场规律，关注用户需求，提升营销能力；抓好管理团队建设，进一步强化人力资源开发；促进安全、环保管理再上新等级；以党建为引领，加强思想政治工作，丰富企业文化内涵，打造企业竞争“软实力”；继续抓好新冠肺炎疫情防控常态化管理，确保各项工作能够顺利开展。 虞建红指出，在创建百年尖峰的道路上将随时面临曲折和坎坷、风险与挑战，面对重重考验，等、靠、要永远不能解决问题，希望只能寄托在我们自己身上。2021年，尖峰也将面对更为严峻的挑战，要以兢兢业业的作风、百折不回的精神、坚定不移的毅力，团结奋进、革旧创新、扎实工作，努力开创出尖峰事业更加灿烂的明天。 会上，虞建红代表集团公司，与大冶尖峰、云南尖峰、药业公司、健康科技公司、国际贸易公司、电缆公司签订了2021年度经济责任制。集团公司副总经理、上海北卡公司董事长黄金龙，代表上海北卡董事会与经营班子签订责任制。 集团公司副总经理项崇平在大会上宣读2020年度集团公司先进集体和先进个人名单。2020年度，共评出先进企业、先进文明车间（部室）、先进党组织等先进集体20个，优秀员工、创新能手、优秀管理工作者、优秀营销员等优秀个人25名，优秀党务工作者、优秀共产党员、优秀工会工作者、安全环保先进工作者、新秀员工等先进个人24名。在热烈的气氛中，在金企业的先进代表披红挂彩上台领奖。 先进企业代表云南尖峰原总经理周纪平在会议现场，优秀员工代表安徽新尖峰北卡董力、创新能手代表贵州黄平尖峰吴丽华通过视频分别发言，回顾过去一年的工作得失，分享经验和体会。 集团公司党委书记、董事长蒋晓萌代表集团党委和董事会，向获得表彰的先进集体和个人表示祝贺，对全体尖峰员工辛勤付出取得的业绩表示感谢，并针对公司当年面临的市场形势和存在的问题，做题为《抓发展只争朝夕，提能力刻不容缓》的会议总结讲话（详细内容本版另文刊登）。（本报记者）
2021
02-10
新 春 贺 辞 浙江尖峰集团股份有限公司 党委书记、董事长 尖峰集团的全体同事们： 律回春晖渐，万象又更新。不知不觉，令人难以忘怀的庚子鼠年已经成为过去，辛丑牛年的新春正大踏步地向我们走来。在这辞旧迎新之际，我谨代表集团公司，向一年来辛勤工作、拼搏奉献的全体干部员工，表示诚挚的问候。 过去的一年，是极不平凡的一年。突如其来的新冠肺炎疫情，让全球经济和我们的国家都经受了前所未有的复杂考验。这一年，我们准确研判疫情形势，第一时间制订、落实各项疫情防控措施，加强疫情防控知识的宣传，组织筹备防疫物资，加强员工健康情况的动态管理，积极组织复工复产，有效遏制了疫情对生产经营的不利影响；在做好内部疫情防控的同时，还向企业所在地政府、慈善机构、医疗机构捐资捐物，为合力“战疫”做出了积极的贡献。在此期间，全集团范围内没有一人感染，平安健康地度过疫情最为严峻的时期。 这一年，我们在非常之期扛起非常之责，审慎果断科学决策，凝聚全员智慧力量攻坚克难，在市场拓展、技术改造、成本控制、安全环保等方面取得了较为明显的进步。 这一年，我们狠抓项目建设，贵州黄平尖峰水泥项目成功竣工投产并达产达标；尖峰药业国际化项目、安徽新北卡技术改造项目、尖峰国际贸易公司新建仓库项目有序推进，新的发展项目也在积极寻找和洽谈。 这一年，我们强化经营风险管控，深入进行机构和岗位优化，强力推进标准化、规范化管理，企业运行效率得到明显提升。 这一年，我们创新人才培养、选拔、引进形式，优化薪酬体系，努力做好企业文化工作，提升了企业的凝聚力和向心力。 这一年，我们先后获得了“中国水泥熟料产能百强企业”、“中国建材企业100强”、浙江省“企业文化品牌建设优秀单位”、“全国五四红旗团委”、“中国企业信用500强”、全国“医药工业百强企业”、金华市“创造力企业五十强”等一系列荣誉，企业形象和影响力大大得到提升。 …… 这一年，我们遇到过许多前所未有的困难，也付出了比往年更多的努力。医药公司、大药房员工大年三十还在组织防疫物资，大冶尖峰骨干开车“逆行”千里返回岗位组织防疫和检修，黄平尖峰为了早投产、抢市场，在设备调试和试生产期间，干部员工不分白天黑夜连轴转进行设备调试……这样闪光的瞬间还有许许多多，都值得我们永远铭记。 这一年的所有成绩，都凝聚着公司广大员工的辛勤劳动和汗水，是全体尖峰人以责任抒写担当，以实干创造实绩，勤劳智慧和拼搏实干的结果。在此，我代表集团公司，向尖峰全体干部员工表示衷心的感谢，向你们道一声： 大家辛苦了！ 新的一年带来新的希望，也带来新的挑战。2021年是实施“十四五”规划、开启全面建设社会主义现代化国家新征程的开局之年，也是中国共产党成立100周年。当前的中国正面临百年未遇之大变局，世界格局也在发生巨大变化，新冠肺炎疫情全球大流行使这个大变局加速演进。我们要清醒地认识到，我们的成绩单上现有的所有荣耀都已成为过往，尖峰的未来将会迎接种种已知和未知的风险与挑战，“创造百年尖峰”的宏伟蓝图，也需要每一位尖峰人拿出更大的干劲，付出更多的努力，拿出百折不回的“牛劲”、兢兢业业的“牛气”，共同书写更加绚丽的篇章。 俗话说，一年之计在于春。春天代表着生机，代表着希望，更代表着未来。在这祥和喜庆的时刻，让我们一起祝愿全体尖峰干部员工： 新春快乐，身体健康，阖家幸福，万事如意！
2021
02-10
本报讯 春节临近，金华市婺城区委书记蔡艳1月19日走访尖峰，慰问金华市拔尖人才、集团公司董事长蒋晓萌，向他致以节日的祝福和问候，并对尖峰为金华经济社会发展做出的贡献表示感谢。 蒋晓萌和蔡艳就未来浙中生态廊道的构建、金义科创廊道扩大延伸，及生物技术、医疗器械产业发展方向等话题做了交流，并介绍了尖峰医药板块的新产品，邀请她到公司生产一线走访考察。 当前国内新冠肺炎疫情出现反复，金华各地也在加强防控力度，蔡艳特别对尖峰在2020年疫情初期，婺城区防疫工作最艰难、形势最严峻的时候及时伸出援手，捐助额温枪、消毒水、口罩等防疫物资，向医疗机构捐资捐物的善举表示感谢。对尖峰集团近年来的经营业绩和发展态势，蔡艳给予充分肯定，并高度赞扬了尖峰人务实创新的经营态度。她说，尖峰集团和婺城区政府各单位多年来形成的亲清政商关系来之不易，希望双方进一步加强交流，政企携手，共同营造良好的营商环境，新春将至，祝愿尖峰在新的一年里发展更上一层楼，“就像你们的名字一样”，追求冒尖，不断攀登高峰。（记者 陈圣木）
2021
01-21
1月11日，国家自然资源部发布公告，公布2020年度被纳入全国绿色矿山名录的矿山名单，大冶尖峰水泥公司金山石灰石矿名列其中。 此次绿色矿山遴选的最终结果，是按照《自然资源部办公厅关于做好2020年度绿色矿山遴选工作的通知》（自然资办函〔2020〕839号）要求，在企业自评、第三方评估、省级核查推荐基础上，经审核和社会公示后产生的。2020年度共有301家矿山通过遴选，纳入全国绿色矿山名录，接受社会监督。 绿色矿山，是指在矿产资源开发全过程中，实施科学有序开采，对矿区及周边生态环境扰动控制在可控制范围内，实现环境生态化、开采方式科学化、资源利用高效化、管理信息数字化和矿区社区和谐化的矿山。要达到国家级绿色矿山的遴选标准，就必须从两类九大方面开展工作，即以矿山企业技术力为主导的资源综合利用、技术创新、节能减排，以矿山企业责任心为主导的依法办矿、规范管理、环境保护、土地复垦、社区和谐、企业文化等。这些要求充分体现了当前国家倡导的以人为本、社会与环境和谐发展、可持续发展等发展理念。 金山石灰石矿是大冶尖峰生产线配套的石灰石原料矿山，距离厂区约1公里。自投产以来，金山石灰石矿一直依法进行矿石开采。随着绿色矿山创建工作的深入，大冶尖峰本着“边开采，边治理”原则，矿山复绿、粉尘治理和信息化智能化矿山建设等工作有序推进，先后构建了矿山自动化集中管控平台，将自动控制系统、远程监控系统、储量管理系统、各种监测系统整合，基本实现了固定设施自动化无人值守；对矿区道路进行硬化；投入数千万元用于地质环境恢复治理，种植樟树、栾树等各类苗木2万余棵、爬山虎2000多平方米，铺设草坪26000多平方米，客土喷播60000多平方米，并对部分5年内不开采的区域进行林地恢复，矿区整体面貌一新，充分体现了“创新、绿色、协调、开放、共享”的绿色矿山发展理念。（本报记者）
2021
01-21
SAF Coolest v1.3.1.2 设置面板 MVXSS-ANRM-XSSQE-ZSQ
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