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新成长，新体会
发布时间：
2024-12-20
自9月27日入职以来，我已经在上海北卡医药技术公司度过了近三个月。在这段时间里，我对于企业和个人岗位工作内容有了初步了解，借此机会，我想将我的一些感受和体验与大家分享。
我主要负责配合技术部，对样品合成过程中难以去除的杂质进行分离与结构鉴定。在接触药品杂质分析的初期，我遇到了不熟悉相关分离分析方法、未接触过制备色谱仪等问题，但我凭借原有的分析知识、相似仪器的使用经验，在领导、同事们的帮助下克服了困难。我在短时间内融入了团队，熟悉了岗位职责和相关工作流程，顺利完成了六个分析项目，分离鉴定出目标杂质的结构或者在技术部配合下获得足量纯度较高的目标杂质。在此过程中，我与质量部同事合作紧密，协助陈良艳工程师完成高效液相色谱仪和液质联用仪的相关检测工作，协助杨宁波工程师完成红外光谱分析的相关检测工作。与同事们的紧密合作，不仅提高了工作效率，也使我对专业知识的理解更加深入。
在这三个月中，集团公司组织了钓鱼比赛、篮球赛等活动，不仅丰富了我们的业余生活，还增进了同事之间的友谊和默契。可惜的是，由于个人原因，我未能参与其中，但通过听同事们的分享，看活动的照片，我依然能感受到当时的热烈氛围和团队精神。好在，我有幸参与了上海北卡11月组织的广富林团建活动，我和同事们一起参观了广富林遗址，在体验文化熏陶的同时，也让我感受到北卡公司良好的团队氛围。
在这段时间中，我感受到了尖峰对于员工发展的重视。我时常与领导同事沟通交流，他们也都会耐心倾听我的问题和想法，并给予我相应的建议，这使得我对未来的发展道路更加清晰。在今后的工作中，我要不断成长，进一步提升自己的专业能力，更好地发挥自己的优势，为企业的发展贡献自己的力量。（陈林枭）
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2020
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本报讯2016年度员工任职资格评审工作日前结束，380名员工获得了新的任职资格。员工任职资格评审制度自2010年实施以来，在推动员工加强自我学习提升、建立员工多通道职业发展体系方面已经产生了一定成效。由于公司水泥板块第一次被纳入任职资格管理范围，按照公司员工任职资格管理的相关规定，此次评审的笔试于2016年12月25日分别在金华、大冶、普洱三地进行。经过专业知识考试、业绩考评和综合评审，最终确定相应等级、档次的任职资格。此次参加评审员工共计380人，按照类别分别有管理类40人、技术类59人、技工类281人；按照单位分别有集团部室2人、大冶尖峰186人、云南尖峰89人、药业公司56人、国际贸易公司6人、尖峰健康41人。对于申报三级以上任职资格的员工，集团巴顿组织了统一评审。根据最终结果，被评为三级以上任职资格的人数占到了总数的6%强。（本报记者）
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2020
07-30
本报讯3月21日，云南尖峰水泥公司顺利通过安全生产标准化二级企业评审验收。 当天，由云南省安监局领导和相关专家组成的评审组，对云南尖峰安全生产标准化二级企业创建工作的实施情况进行评审。根据《水泥企业安全生产标准化考核评级标准》涉及的十三个要素，评审组通过分组查看现场、审阅资料，逐项进行严格考评打分，最终认定云南尖峰通过安全标准化二级企业达标验收。 云南尖峰一直高度重视安全生产工作，继2015年通过三级安标企业评审后，为使企业安全管理水平再上一个新台阶，2016年又着手开始二级安全标准化创建工作。一年来，云南尖峰坚持把二级安标创建作为生产经营管理的重中之重来抓，按照国家标准化规范要求制定了安全生产标准化工作实施方案，内容涵盖安全生产责任制、教育培训、安全检查、安全设施管理等安全生产管理标准、制度和岗位安全操作规程，同时进一步加强日常安全检查，定期组织应急预案演练，强化安全隐患排查整改和重要危险源监管力度，进一步夯实了企业安全生产管理的基础。 评审结束后，云南尖峰总经理周纪平表示，云南尖峰将以此次达标创建为新的起点，在巩固连续两年安全生产无事故成绩基础上，认真落实安全生产主体责任，培
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07-30
SAF Coolest v1.3.1.2 设置面板 MVXSS-ANRM-XSSQE-ZSQ
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