新闻中心
news
卢超芳入选“八婺大金匠”
发布时间：
2024-12-11
近日，2024年金华市“八婺大金匠”名单发布，尖峰通信电缆公司卢超芳入选。
2022年以来，金华市深入实施“八婺金匠”培育工程，全力提升职业技能培训的精准性和时效性。该工程旨在培育领军型、创新型、应用型和成长型技能人才，分为“八婺金匠”“八婺杰出金匠”和“八婺大金匠”三个层次。卢超芳在2022年、2023年先后入选“八婺金匠”和“八婺杰出金匠”。
卢超芳表示，入选“八婺大金匠”激励她更积极地投身技术创新和人才培养工作，在努力提升自身技术水平的同时，更注重对下一代人才的培育，发挥“传帮带”精神，为企业注入更多优秀的技术人才。
卢超芳在电缆公司负责质量和技术方面的工作，在她的带领下，电缆公司近几年开发了不少新产品，也获得了好几项专 利。让我们深入了解这位“大金匠”，来看看她的想法和做法。
您对这次入选“八婺大金匠”有什么感想吗？
卢超芳：这个培育工程是从2022年开始的，是三级培育的模式，我是第一批入选“八婺金匠”的，2023年又入选“八婺杰出金匠”，今年能入选“八婺大金匠”自然是很高兴的，一方面是对我和我们团队所做努力的肯定，另一方面我们也能获得一定的资金支持，更好地开展后续的技术创新项目。
因为电缆公司技术标基本是我在做，对这方面比较熟悉，我就把这件事当成投标，以做标书的思维，更有针对性地去申报。我会去琢磨各个方面的得分点是什么，它最关注的是什么，然后把这些做好，就能让分数高一点。这个培养项目比较看重“传帮带”和创新两方面。我们一直都在参加“青蓝计划”师徒结对活动，签订定期化的师徒传帮带协议，进行定期目标化培养，我也一贯注重对年轻一代技术人员的培养，所以这方面得分比较高。创新主要是看专 利、项目申报等方面，近几年电缆公司开发了不少新产品，也申请了好几项专 利，这些都可以作为评分的依据。
国家对技术人才越来越重视，类似的项目工程也越来越多，一定程度上提升了我们对技术创新的积极性。不管申不申报这些项目，为了企业的发展，我们还是要研发新产品的，本身就是有投入，也有产出，拿去申报项目后，还能得到一定的补助，这不是很好吗？我们一边能创造效益，一边又能拿到补助，这就激发了员工的工作积极性，也更愿意投入技术创新中去，加强整体的创新能力。
在创新的过程中，有遇到过什么挑战吗？是怎么克服的？
卢超芳：挑战肯定是有的，毕竟我不可能所有领域都很清楚，遇到困难的时候，就自己先思考，有些疑问点实在想不出来，我也会向同行或者专家讨教。举个例子，我们2023年开发了发泡电缆，接了几个大单子，其实在2016年的时候我们就有过尝试，但由于设备方面的原因，最终没有继续做下去。当时我们第一次做出来的样品，客户是满意的，但真正下单已经是几个月之后了，第二次做出来的发泡电缆就不是很好。当时的设备不是特别精确，发泡度、温度、速度等全靠自己的经验在调控，很多时候就是在碰运气，有时候早上机器没预热透，下午再去做，哪怕温度、速度一点都不变，做出来还是不一样，很难把控。所以把那一单做好之后，就不敢再接发泡电缆的单子了，一直到2023年，又遇到有客户询问发泡电缆，才决定再试试。我整理了上次的所有数据，和所有技术人员开会讨论，总结经验，制作样品时，我从头盯到尾。前两次样品都不满意，第三次做出了比较满意的成品，所有指标都合格了。但订单批量很大，我心里还是没有底，一旦大批量生产出现问题，那必然会造成严重亏损。所以我打电话给之前考高级技师时的论文导师，把我的思路告诉他，他指出了其中需要改正和注意的点，让我的底气更足了。后来那一批订单做出来，进行测试，都达到了标准。
您觉得在哪些方面还需要提升？
卢超芳：除了自身专业知识、技能还需继续深入学习提升外，我觉得还要加强外在条件，如提升设备性能。有些缺陷只能靠设备来解决，技术人员也无能为力，有时候靠改善工艺解决问题的效率是很低的，人工成本也很高，如果是能靠换设备就能解决的话，效率更高，投入也是有限的，稳定性也会比较好。
此外，我认为还要提高产品质量的合格标准。客户对产品的要求在不断变化，不断提升，不管是设备改进、工艺改进，还是制度执行，都要跟上客户和市场的要求，一旦落后了，单子就丢掉了。很多时候，还要注重细节上的标准。比如，有次开晨会，旁边堆了一排排数据缆产品，散会后，一名员工过来跟我说这些产品的包装太不标准了，我看了半天也没看出有什么不对，经提醒后，才发现原来是有些产品的包装带是斜的，装货过程中拎起来容易散，我赶紧让人重新包装。这种小细节就是我们平常需要特别注意的，那些产品堆在那里很久了，包括我在内来来往往这么多人，除了这名员工外没人发现这个问题。这虽然是个小问题，但很有可能造成大麻烦，万一客户看到包装都不标准，觉得产品质量更不会标准，从而投诉了呢？
您认为之后要如何在工作中发扬工匠精神？
卢超芳：所谓的工匠精神，其实就体现在产品质量上，要把产品质量做得更好，品质更加卓越，才能体现我们的工匠精神，才能让客户更满意。要做到这些，光靠我一个人肯定是不够的，还得靠一代代人去传承。不管是徒弟还是其他技术人员，我经常跟他们说一句话：“优秀的产品是一群优秀的人做出来的。”我评到“八婺大金匠”，在别人看来很优秀，对吧？但是靠我一个人优秀没有用，我们的产品怎么样取决于最不优秀的那一个人，也就是所谓的“短板”。所以，我们要成为一群都优秀的人，提升整体的素质。
我过几年也要退休了，也很希望我们电缆公司能够红红火火地发展下去，所以我在努力把技术工艺教给年轻的技术人员，会有意识地锻炼他们的能力。有些事情，我自己做可能很快就能完成，但我宁可让进度慢一点，也要让徒弟们来做，给他们试错的机会，自己上手做一次，比站在旁边看十次都有效。让他们去成长，让他们变得更优秀，把电缆公司的产品质量做得更好，这个才是我今后真正要做的。
更多资讯
2020
11-03
本报讯 10月16日一早，金华市委书记陈龙一行来到尖峰药业国际化项目建设现场调研，对尖峰药业良好的发展状况、清晰的未来发展思路表示肯定。 在建设现场，集团公司董事长、药业公司董事长蒋晓萌向陈龙一行介绍了尖峰药业国际化项目投资规模、厂区布局、生产方向等总体情况，并与集团公司副总经理、药业公司总经理黄金龙一起陪同陈龙一行参观了正在建设中的制剂车间，建设现场的整齐、整洁、有序，设施设备的完善先进，都得到了前来调研的领导的一致肯定。当得知尖峰国际化项目引进国际先进设备、按照欧美标准进行建设、产品面向国际市场时，陈龙高兴地说：“你们的目标很明确，思路很清晰，祝你们的企业越来越好！”（本报记者）
2020
10-23
本报讯 9月30日，云南省普洱市委常委、副市长刘海平，普洱市、思茅区相关负责人等一行5人，到公司走访调研，并就双方进一步加强合作等话题，与集团公司领导进行交流。 “云南尖峰在普洱这些年，不仅自身发展良好，取得良好效益，贡献可观税收，还为推动普洱经济发展和西南边疆地区的稳定做出了巨大贡献，是我们的‘明星企业’‘宝贝企业’。”刘海平在交流中这样说。他表示，普洱是“一带一路”构想实施的重要窗口，自然资源、交通、电力等方面都有较好的条件，尖峰是“有情怀的企业”，在当地又有良好的基础，希望能够进一步加强合作；政府各部门也会认真“站好台”，“做好店小二”，为企业做好服务。 蒋晓萌董事长、虞建红总经理就尖峰产业布局、加强与普洱合作等与刘海平一行做了交流。之后，在虞建红总经理、黄金龙副总经理的陪同下，刘海平一行到尖峰制药厂金西厂区现场参观。（本报记者）
2020
10-09
本报讯 9月16日，长三角G60金华（上海）科创中心、金华（上海）人才大厦揭牌仪式上，集团公司董事长、药业公司董事长蒋晓萌从金华市委书记陈龙手中接过系着大红花的金钥匙。尖峰药业公司成为首批入驻该中心的7家企业之一。 长三角G60金华（上海）科创中心、金华（上海）人才大厦是长三角G60科创走廊九城市首个落地上海的“科创、人才飞地”，也是科创走廊首个跨区域产业协同创新中心。该中心地处上海市临港松江科技城，总面积近万平方米，包括了科创和人才服务两个部分，共有人才服务中心、科创展示中心、创业孵化中心、企业研发中心、人才项目路演中心等5大中心，是集项目孵化、招院引所、招才引智等功能于一体的科创平台。金华市委书记陈龙在揭牌入驻仪式致辞中介绍，今后凡是入驻金华（上海）科创中心、人才大厦的科创企业，可以同等享受金华本土的科技、人才政策，以进一步打破空间局限，使两地的人才共享最优惠待遇、最便捷服务，帮助企业研发在上海，产业化成果落地在金华。 仪式上，金华市委书记陈龙、上海市松江区委书记程向民等领导向包括尖峰药业在内的7家企业授予象征入驻的金钥匙。 在仪式后召开的长三角一体化人才合作项目恳谈会上，蒋晓萌作为金华企业家代表发言，他认为，上海作为国际化大都市，拥有对高端智力资源的集聚效应，把握着国内乃至全世界科技创新的一流要素资源。长三角G60金华（上海）科创中心、人才大厦的设立，帮助金华企业在科技创新和信息交流方面插上腾飞的翅膀，必将为企业未来的长期发展提供强大而持续的科技支撑和智力支持，同时吸引更多优秀的国内外人才来为金华企业服务，为入驻企业进一步提升科研能力、创新能力、人才培养等方面发挥关键作用。 活动期间，蒋晓萌先后接受了《人民日报》《解放日报》《浙江日报》等媒体的现场采访，他表示，把科创、人才基地建在上海，大大提升了金华对企业的吸引力。“有了这个基地，我们不需要把人才引到金华，而是直接在上海招才用才，同时又享受金华的各项招才引才政策，变上海人才为金华所用，这是一种大胆的创新，极大破解了企业引才困局。”作为入驻企业，也将充分利用自身的优势，不断在科创中心注入资源活力，为金华经济的长远发展持续贡献力量。（本报记者）
2020
09-22
本报讯 9月3日，尖峰药业公司收到国家药品监督管理局核准签发的注射用艾司奥美拉唑钠药品注册批件（批件号：2020S00572）。 注射用艾司奥美拉唑钠主要用于治疗口服疗法不适用时胃食管反流病、急性胃或十二指肠溃疡出血的低危患者，已列入《国家基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品目录（2017年版）》，分类为乙类。据行业统计数据显示，该品种目前有正大天晴、齐鲁制药等30家企业在中国获批上市，2019年度国内（包括城市和县级公立医院、社区及乡镇卫生院）销售额约为33.17亿元。 尖峰药业于2013年11月向国家药监局提交注射用艾司奥美拉唑钠的注册申请并获得受理。截至目前，尖峰药业已为该项目投入研发费用近1500万元，并已具备相应的生产线。本次获得注射用艾司奥美拉唑钠药品注册批件，标志着尖峰药业具有进行该药品生产、销售的资格，将进一步丰富尖峰药业的产品线，有助于提升尖峰医药业务的竞争力。（吕雅婷 刘洋）
2020
09-11
本报讯 近日，尖峰药业公司新药研发推进委员会正式成立，将负责推进药业公司及下属企业的新药研发进度，协调各个部门及下属企业的新药研发工作。 新药推进委员会由集团副总经理、药业公司总经理黄金龙担任主任，药业公司副总经理江宏任副主任，组员包括庞雄、施存元、徐黎珍、于敬敬、郑昆武、丰理象、康立涛、李倩、吴崇桂、翟海啸、黄芳、童小军。委员会下设办公室，由施存元兼任办公室主任，负责公司新药研发项目的监督、沟通、协调等工作。 该新药推进委员会的主要职责包括，负责组织建立健全药业公司的研发项目管理体系和有关规定；组织制定药业公司的新药研发项目的发展规划并监督执行；项目立项决策，参与项目的评审；监督药业公司的新药研发管理工作，并予以指导；负责新药研发项目的过程管理及新药研发推进、协调；开展新药研发项目考核；下达新药研发项目责任制考核和任务书；负责解决新药研发过程中出现的重大技术问题；负责药业公司研发项目管理模式的研究和改进工作；负责开展新药研发项目的未来趋势分析；对药业公司重大科研成果进行审议，并提出奖励建议。 黄金龙表示，新药研发是医药行业健康发展的重要基础，是一个系统工程。尖峰药业一直以来十分注重新药研发工作，但研发进度与企业发展进程还存在一定差距，研发过程中存在的协调不到位等情况也一定程度影响着新药研发的进度和质量。新药研发推进委员会的成立目的是解决新药研发的进度问题，能够及时发现问题、解决问题，落实更具针对性，同时也能有效整合企业资源，提升新药研发的速度和质量，为药业公司的健康发展做好产品储备。（记者 倪颖珍）
2020
09-11
SAF Coolest v1.3.1.2 设置面板 MVXSS-ANRM-XSSQE-ZSQ
无数据提示
Sorry，当前栏目正在更新中，敬请期待!
您可以查看其他栏目或返回 首页
