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公司启动新的人才培养战略
发布时间：
2024-10-11
9月20日，集团公司正式启动“一岗多能”人才培养战略，旨在通过员工的多技能培训和岗位轮换，提升员工的综合素质和岗位适应能力，以满足企业不断发展变化的需求。
随着科技的不断进步，传统制造业的生产组织模式和生产线的操作控制流程正在经历快速转变。在这样的背景下，集团认识到提高员工技能水平、实现岗位间的灵活转换是提升企业竞争力的关键。因此，集团决定实施“一人多岗、一人多技、一岗多能”的人才培养战略。
该战略的实施目标是培养员工掌握多个岗位的技能，促进员工的职业发展，提高员工工作效率和工作灵活性，从而提升企业的劳动生产效率和市场竞争力。
公司要求在实施过程中秉持将企业需求与员工发展相结合、技能能力与激励相结合、实施与效益相结合以及灵活性与安全性相结合的原则，通过岗位划分、岗位分析与技能梳理、技能培训、考核与评估、建立激励机制等一系列工作的开展，来保证方案真正“落地”。此外，集团还将提供组织保障、资源保障和制度保障，确保方案的顺利实施和长效性。
在激励机制方面，集团将对掌握多项技能并在实际工作中发挥相应作用的员工给予补贴，标准根据职业技能等级的不同而有所区别。此外，员工技能水平也将作为职位晋升和薪酬激励政策的重要依据。
集团公司分管人力资源的副总经理项崇平表示，新的人才培养战略的实施，将有助于企业在激烈的市场竞争中保持领先地位，同时也为员工提供了更广阔的职业发展空间。（毛丽娅）
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2020
07-31
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07-31
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2020
07-31
本报讯近日出版的国家级期刊《建材发展导向》，在封面上采用了云南尖峰水泥公司的企业形象照片；8月26—28日举办的“第十三届中国云南普洱茶国际博览交易会”期间，当地主流媒体《普洱日报》也用大篇幅宣传云南尖峰多方面取得的成就。自投产以来，该公司多渠道全方位加强形象宣传，企业的社会影响力不断提高。作为进入滇西南区域相对较晚的水泥企业，云南尖峰一直高度重视企业文化建设和形象宣传。《建材发展导向》杂志由中国建材工业经济研究会等单位主办，是全国唯一的建材综合科技期刊，以技术创新、管理创新、市场创新为宗旨，以全国性、导向性、新颖性为目标，在建材行业和企业的高中层管理人员、工程技术人员中有着较为广泛的影响。中国云南普洱茶国际博览交易会是由国家农业部、云南省人民政府共同主办的国际性展会，在此期间抓住时机进行企业宣传，有利于突破地域局限，获得更加广泛的影响。在日常的对外宣传工作中，云南尖峰还通过与普洱市电视台合作，在新闻联播后黄金时间播放企业形象宣传片，并利用《云上普洱》等自媒体宣传尖峰企业精神。每年春节期间,都会以拜年的方式通过西双版纳电视台、普洱电视台扩大企业知名度。与云岭高速传媒、今日传
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SAF Coolest v1.3.1.2 设置面板 MVXSS-ANRM-XSSQE-ZSQ
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