新闻中心
news
公司启动新的人才培养战略
发布时间：
2024-10-11
9月20日，集团公司正式启动“一岗多能”人才培养战略，旨在通过员工的多技能培训和岗位轮换，提升员工的综合素质和岗位适应能力，以满足企业不断发展变化的需求。
随着科技的不断进步，传统制造业的生产组织模式和生产线的操作控制流程正在经历快速转变。在这样的背景下，集团认识到提高员工技能水平、实现岗位间的灵活转换是提升企业竞争力的关键。因此，集团决定实施“一人多岗、一人多技、一岗多能”的人才培养战略。
该战略的实施目标是培养员工掌握多个岗位的技能，促进员工的职业发展，提高员工工作效率和工作灵活性，从而提升企业的劳动生产效率和市场竞争力。
公司要求在实施过程中秉持将企业需求与员工发展相结合、技能能力与激励相结合、实施与效益相结合以及灵活性与安全性相结合的原则，通过岗位划分、岗位分析与技能梳理、技能培训、考核与评估、建立激励机制等一系列工作的开展，来保证方案真正“落地”。此外，集团还将提供组织保障、资源保障和制度保障，确保方案的顺利实施和长效性。
在激励机制方面，集团将对掌握多项技能并在实际工作中发挥相应作用的员工给予补贴，标准根据职业技能等级的不同而有所区别。此外，员工技能水平也将作为职位晋升和薪酬激励政策的重要依据。
集团公司分管人力资源的副总经理项崇平表示，新的人才培养战略的实施，将有助于企业在激烈的市场竞争中保持领先地位，同时也为员工提供了更广阔的职业发展空间。（毛丽娅）
更多资讯
尖峰电缆公司牵头起草的地铁电缆“浙江制造”团体标准发布 另有一项国家标准正参与制订
12月12日，浙江省质量协会批准发布了2024年第一批“浙江制造”标准清单，由尖峰电缆公司牵头起草的《铜芯聚烯烃绝缘铝塑综合护套地铁用市内通信电缆》T/ZZB 3747-2024浙江制造团体标准名列其中。这是尖峰电缆自2021年进行品字标对标认证后，在质量标准制订方面的又一重大突破。
2024
12-20
近日，2024年金华市“八婺大金匠”名单发布，尖峰通信电缆公司卢超芳入选。
2024
12-11
备受员工关注的第五期后备管理人才选拔工作日前结束，经集团办公会研究，确定入选名单。本期后备人才选拔，共有11名员工入选飞鹰层次人才，35名员工入选雏鹰层次人才。
2024
12-11
10月底至11月下旬，金华市国资委工委组织开展国资系统“新风尚杯”职工羽毛球、乒乓球、钓鱼、趣味运动会等系列文体活动。集团工会积极响应，精心筹备，认真组织在金员工参加各项活动。各项比赛均取得较好成绩，展示了尖峰员工风貌。
2024
12-02
11月23日，公司组织2024年度员工职业技能等级认定的考试，水泥、药业两大业务板块的170余名员工参加。
2024
12-02
替代燃料的技术应用是近年来水泥生产企业的重要创新方向，集团下属水泥企业都在这方面积极探索。日前，云南尖峰水泥公司木屑添加系统建成运行，开始用木屑做燃料生产水泥了。
2024
12-02
SAF Coolest v1.3.1.2 设置面板 MVXSS-ANRM-XSSQE-ZSQ
无数据提示
Sorry，当前栏目正在更新中，敬请期待!
您可以查看其他栏目或返回 首页
