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公司又注入“新血液” 新进大学生员工接受入职培训
发布时间：
2024-08-12
为加强人才培养，提升新员工的综合素质，8月5日至7日，集团公司董事长蒋晓萌、总经理虞建红、副总经理项崇平等领导和相关部门负责人给新进大学生员工做了为期三天的入职培训。
过去一年内，集团公司及各下属企业共招录全日制本科生及以上学历毕业生38名，其中硕士研究生，985、211、“双一流”大学全日制重点本科生，省级重点大学毕业生占到了一定比例。根据公司当前实际需要和未来发展规划，招录重点主要集中在药学、应用化学、制药工程等与公司主业相关专业的毕业生。
为帮助新员工更快适应职场，明确工作方向，蒋晓萌董事长从企业、生存、政府、职业操守等影响企业和职场发展的18个关键词出发，以《员工如何与企业共成长》为题，结合自身经历和企业实际案例，对企业的本质、企业成功与否的关键、优秀员工必备的素质等方面的内容进行详细阐释，就如何走向成功提出建议。他希望新员工能保持积极的心态，树立清晰明确的目标，不断学习，实现自我提升，与尖峰共成长。
虞建红总经理向新员工介绍了公司的概况和产业布局，从艰苦创业、锐意改革、多元发展、战略调整、战略发展五个阶段讲述了尖峰的发展历程，从尖峰精神、愿景、发展理念等方面详细阐述了尖峰企业文化的内涵，强调了塑造和传承优秀企业文化的重要性，并在制定职业规划、实现自我提升等方面提供了几点建议。他表示，人才是最宝贵的资源，要实现“百年尖峰”的愿景，离不开员工们的不懈努力，员工的职业生涯要与企业的发展相融合，养成持续学习的习惯，为尖峰事业做出贡献，同时也能成就自我，实现个人价值。
项崇平副总经理以《员工的自我管理》为题，结合实例，阐述时间管理、目标管理、计划管理、压力管理等对职场高效能管理的重要性，并就如何做好自我管理提出方法和建议。
培训期间，新员工还参观了公司展示厅，对安全知识、AI的实践运用、企业规章制度和《员工手册》等内容进行学习。培训结束后，人力资源部还组织了考试，以检验培训效果。
大冶尖峰、云南尖峰、北卡公司等外地企业新员工通过视频会议参加培训。（潘依兰）
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本报讯11月20日，浙江尖峰集团股份有限公司2013年公司债券（第二期）（以下简称“13尖峰02”）本息兑付工作顺利完成。至此，尖峰2013年获准发行的公司债券已经全部兑付。2013年，经中国证券监督管理委员会证监许可[2013]595号文件核准，公司获准向社会公开发行面值不超过6亿元公司债券，债项评级为AA+。2013年6月5日，公司发行了2013年公司债券（第一期）（以下简称“13尖峰01”），以4.90%的票面利率募集了3亿元资金，比当时5年期的银行贷款基准利率低1.55个百分点。2014年11月20日，“13尖峰02”成功发行，以5.09%的票面利率再次募集3亿元资金，并于2014年12月11日在上海证券交易所上市交易。能以较低的成本从资本市场募集到6亿元资金，体现了投资者对公司“水泥+医药”双主业业务结构的认可，以及对公司良好经营业绩的预期。2018年6月5日，尖峰集团2013年首期公司债券到期完成本息兑付，如今第二期公司债券也顺利完成本息兑付。在实体经济增长乏力、企业经营爆雷不断的当下，公司短期内顺利完成了两期共6亿元公司债券的本息兑付工作，充分体现了公司近年来良好的经营效
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