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公司又注入“新血液” 新进大学生员工接受入职培训
发布时间：
2024-08-12
为加强人才培养，提升新员工的综合素质，8月5日至7日，集团公司董事长蒋晓萌、总经理虞建红、副总经理项崇平等领导和相关部门负责人给新进大学生员工做了为期三天的入职培训。
过去一年内，集团公司及各下属企业共招录全日制本科生及以上学历毕业生38名，其中硕士研究生，985、211、“双一流”大学全日制重点本科生，省级重点大学毕业生占到了一定比例。根据公司当前实际需要和未来发展规划，招录重点主要集中在药学、应用化学、制药工程等与公司主业相关专业的毕业生。
为帮助新员工更快适应职场，明确工作方向，蒋晓萌董事长从企业、生存、政府、职业操守等影响企业和职场发展的18个关键词出发，以《员工如何与企业共成长》为题，结合自身经历和企业实际案例，对企业的本质、企业成功与否的关键、优秀员工必备的素质等方面的内容进行详细阐释，就如何走向成功提出建议。他希望新员工能保持积极的心态，树立清晰明确的目标，不断学习，实现自我提升，与尖峰共成长。
虞建红总经理向新员工介绍了公司的概况和产业布局，从艰苦创业、锐意改革、多元发展、战略调整、战略发展五个阶段讲述了尖峰的发展历程，从尖峰精神、愿景、发展理念等方面详细阐述了尖峰企业文化的内涵，强调了塑造和传承优秀企业文化的重要性，并在制定职业规划、实现自我提升等方面提供了几点建议。他表示，人才是最宝贵的资源，要实现“百年尖峰”的愿景，离不开员工们的不懈努力，员工的职业生涯要与企业的发展相融合，养成持续学习的习惯，为尖峰事业做出贡献，同时也能成就自我，实现个人价值。
项崇平副总经理以《员工的自我管理》为题，结合实例，阐述时间管理、目标管理、计划管理、压力管理等对职场高效能管理的重要性，并就如何做好自我管理提出方法和建议。
培训期间，新员工还参观了公司展示厅，对安全知识、AI的实践运用、企业规章制度和《员工手册》等内容进行学习。培训结束后，人力资源部还组织了考试，以检验培训效果。
大冶尖峰、云南尖峰、北卡公司等外地企业新员工通过视频会议参加培训。（潘依兰）
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本报讯高温季节来临，集团公司日前下发通知，对夏季安全生产工作做出安排。通知要求公司各下属单位高度重视夏季安全生产工作,各生产经营单位要召开夏季安全生产专题会议，根据夏季生产特点，重点针对矿山、室外作业、高温岗位进行安全风险分析，落实管控措施，避免员工烫伤、中暑、触电等安全事故的发生。为进一步强化高温季节的安全生产管理，通知要求各生产经营单位主要负责人带队，针对夏季生产的特点，对生产经营场所进行全面检查；对重点岗位、特殊岗位要加强日常安全生产巡查；对查出的不安全行为和隐患及时整改；对易燃易爆、危险化学品、剧毒品的储存和使用要加强管理；对超过物品存放温度限定值的空间，要采取降温措施；发现电气设备线路、排风扇线路有老化破损的及时更换，并保持接地线完好；做好消防水池、管道水压、灭火器材的检查，保证消防设施灵敏、完好、可靠。夏季高温，也是中暑等疾病多发时期，通知要求各单位做好防暑降温工作，落实各项相关措施，根据生产现场条件配备必要的风扇、空调、冰块等降温设施或物资；做好车间、仓库、工地等生产一线的防暑降温药品、用品和清凉饮料的发放；加强食堂管理，防止食物中毒事故的发生。（本报记者）
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2020
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