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安全环保智能模块使用感受
发布时间：
2024-06-21
2月23日，云南尖峰水泥公司智能工厂安全环保模块正式投入使用，经过多次的修正、完善，目前系统已趋于稳定。在几个月的使用过程中，我充分感受到了智能管理带来的便利和优势。
一、隐患监管更及时
隐患监管模块包含隐患排查（包含随手拍功能）、隐患治理、专业检查、专项检查和节假日检查五个小版块。
在智能化工厂安全模块使用以前，云南尖峰的隐患监管工作主要由领导和各部门的安全员负责，包括生产现场的日常排查、安全环保处每周组织的安全检查和节前检查等。员工在日常工作中，对没有影响到自己的安全隐患，就有“事不关己”的心态，全员安全生产责任制未能落到实处。而智能化系统的存在，让每一位员工都能随时使用“随手拍”功能，上传现场存在的安全隐患，系统会上报部门领导，经评估后落实到整改部门，使得隐患能够被及时整改。目前，隐患监管全员参与率和隐患整改率，都得到了明显的提升。
二、作业票办理更方便
作业票模块包含作业票和风险管控表两个部分，经过不断的改进和完善，已能够满足现场需求。
在作业票方面，传统纸质版审批时，多数人员在办理作业票时，存在字迹不工整、动作慢或找不到相关审批人员等情况，故而大大降低了工作效率；且在有限空间作业过程中，数据的监测填写流于形式，各部门监督监管不力现象尤为突出。智能化模块系统实现了作业票审批电子化，员工只要提交申请，作业负责人现场确认后，便可以走审批流程，使审批更高效、快捷；模块中有数据监测功能，由系统自动生成时间，解决了监督管理不力和弄虚作假的弊端；系统还增加了作业票的流水号，便于检查和监管，且在作业完成后系统将关闭流程，大大降低了因人员或设备未及时退出而导致安全事故发生的概率；为了杜绝作业票申请流程和审批流程流于形式，还设计了现场作业负责人必须对作业前的安全防护措施、技术交底等执行情况进行照片上传的环节。
在风险管控表方面，去年创建智能工厂期间，云南尖峰制定了69项非常规作业的风险分析，作为作业前的预辨识记录，目前该项已全部纳入到系统中的风险管控表，并根据现场检维修的需要，已逐渐增加了风险管控表检维修作业内容。而在审批和等级划分上，云南尖峰智能工厂的设计上，也严格按照集团近年来下发的《安全生产风险评估管理制度》等文件内容，进行设计。
三、相关方的管理更全面
在检修期间，会有外包队伍进厂，协助检修。为了完善监管，在智能工厂手机APP模块上，增加了相关方的信息，每一批入厂的施工单位，均要注册智能工厂手机APP端账号，根据其情况，提供相关的资质证明材料，并上传到系统上，便于监管。而有了其账号，企业管理人员或安全管理人员在对其进行督查时，可将意见或督查情况上传到系统中，再由安全环保部门进行考核或监督整改。
四、教育培训更便捷
在原先的线下培训方式中，经常出现培训时间和当班人员时间冲突，不能全部参与培训的情况，且因培训时长安排不当，大家对现场考试时间不足存在抱怨，培训效果落实不到位。开设教育培训模块后，可以将培训资料上传到网络平台，部门或员工有需要的，随时可以下载文件进行学习。培训验证方式也改为在规定时间范围内进行线上考核，让每位员工的验证时间更充分，且可以根据自己的时间灵活安排考试。若培训效果验证不合格，也可针对性地重新学习培训内容，并再次进行考试。（赵桂金）
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本报讯7月17日，浙江省科技厅副厅长章一文一行到尖峰集团走访，与蒋晓萌、虞建红等集团公司领导进行座谈。集团公司董事长蒋晓萌从水泥、医药健康等板块，向章一文副厅长介绍了尖峰集团近年来的发展、经营现状、产业结构调整、产品创新研发等方面的情况。集团公司副总经理、药业公司总经理黄金龙着重介绍了药业公司的产业布局、科研水平、创新发展方向、获得成果、在研项目等内容。双方还就信息对接、创新课题扶持、产业化项目等相关问题进行了交流。章一文副厅长对尖峰近年来的工作给予充分肯定，他说，由于近几年尖峰的老本行水泥产业迁至外省，平时的关注也少了，没有想到现在还能做得这么好。尤其值得欣喜的是，尖峰在发展的同时注重技术创新的投入，明确“将企业做大做强”的发展方向，是一家让股东放心的上市公司。（记者倪颖珍）
2020
07-30
本报讯“尖峰是金华市国有工业实体的龙头，在当前‘一带一路’和打造浙江第四大都市区的形势下，要充分发挥主力军作用，带动全行业发展。”7月13日，金华市经信委主任金文胜在尖峰做专题调研时这样强调。当天，金文胜与经信委相关业务处室负责人来尖峰，就当前建材行业转型升级、如何发挥好企业家协会工作等问题进行专题调研，与集团公司经营班子进行深入交流。蒋晓萌董事长详细介绍了近年来公司产业布局调整、各产业当前运营情况和今后几年的发展思路，得到了金文胜一行的一致肯定。金华市目前正在着力打造浙江第四大都市区，工业经济的发展是能否实现这一目标的关键因素之一。金文胜对金华市工业经济发展规划做了介绍，希望尖峰管理层充分认清形势，把握“一带一路”和打造第四大都市区的机遇，充分发挥老牌上市公司的管理优势、人才优势、资本优势，在科技创新、绿色制造方面做出更大的成绩，争取成为“一带一路”的浙江样板，从而带动金华工业企业共同发展。双方还就如何推动金华建材行业转型，如何更好地发挥工商联、商会和企业家协会等组织的作用，做好暑期安全生产等话题进行了交流。（记者傅亦武）
2020
07-31
本报讯6月9日上午，浙江工商大学师生一行18人来尖峰健康参观座谈，并就在金华设立浙江工商大学食品产业化研究院一事进行调研。此次参观考察的领队是浙江工商大学食品与生物工程学院宋广磊教授，师生们主要来自食品与工程学院，专业涉及食品科学、食品安全、生物化工与生物技术，主攻提取分离、功能活性以及功能性食品的研究，此外还有管理工程与电子商务学院电子商务系的教授。尖峰健康总经理陈代友、副总经理李文德，以及研发、质量管理、行政人事等部门相关人员参加了座谈。李文德以PPT的形式介绍了尖峰健康公司的企业基本情况、技术生产水平、科技研发特点，以及金华市政府人才引进相关政策等。陈代友就尖峰健康科技的发展愿景、科技人才队伍建设等进行了重点阐述，并欢迎工商大学的研究生毕业后能够加入到尖峰健康的队伍中来。宋广磊教授对尖峰健康公司软硬件设施和人文管理予以充分肯定，他表示，此次来参观考察的老师和同学，专业方面大都与尖峰健康公司的产业一致，双方可在产品开发、技术提升及人材储备上进行深入合作。14名研究生也介绍了各自的情况和学习研究方向。座谈会后，师生们兴致勃勃地参观了健康公司检测中心、研发实验室和植物提取车间，陪同的研
2020
07-31
本报讯6月27日，由浙江省人力资源和社会保障科学研究院院长潘伟梁带队，省、市人力资源和社会保障部门有关负责人组成的调查组，来尖峰进行劳动关系和谐指数测评。劳动关系和谐指数情况是反映一个地区劳动关系和谐程度的重要依据。浙江省每年通过对不同规模、类型抽取的30家样本企业进行职工劳动合同签订、社会保险参保、集体合同签订、工资集体协商情况、工会建立、劳动纠纷及劳动安全等多个方面数据采集，对省内劳动关系状况进行评价。在尖峰期间，调查组与集团公司副总经理项崇平、工会主席秦旭平、人力资源部经理汤正仁等，就尖峰劳动关系状况进行交流，查验了企业内部相关文件资料，并对部分干部员工进行了相关的问卷调查。（本报记者）
2020
07-31
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07-31
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2020
07-30
SAF Coolest v1.3.1.2 设置面板 MVXSS-ANRM-XSSQE-ZSQ
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