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校企联动 党组织共建 资源共享 公司将与浙师大开展创新创业合作
发布时间：
2024-06-21
“把尖峰的产业、项目优势，与浙师大的学术、科研优势相结合，加强校企合作和资源共享，实现创新创业同步发展。”6月19日上午举行的尖峰集团、浙江师范大学校企合作洽谈会上，集团公司党委书记、董事长蒋晓萌这样表示。
当天上午，浙江师范大学党委副书记吕迎春带队，浙师大创业中心、团委、化学与材料科学学院、生命科学学院等单位和党组织负责人，以及部分在读研究生代表，“组团”造访尖峰，与蒋晓萌、黄金龙、项崇平、石富等集团领导，集团公司、药业公司相关部门负责人一起，就深度开展校企合作、合力推进创业创新等主题进行洽谈交流。
吕迎春在交流中说，尖峰集团从尖峰山脚起步，不断攀登高峰的精神令人称道。浙师大与尖峰集团有相似的发展历程，此前也有过多次的交流合作。双方进一步加强合作、发挥各自优势，有组织、有规划、有针对性地开展科研攻关和人才培养，对教育科技一体化和新质生产力的培育，以及双方的创业创新，将起到积极的作用。
蒋晓萌表示，尖峰一直都与包括浙师大在内的高校、科研机构保持着良好的合作关系，浙师大有丰富的科研人才队伍和较为完备的实验资源，尖峰有成熟的产业基础和面向市场的科研规划，应该会有许多合作契机。他希望尖峰相关部门与浙师大做好对接交流，研究确定合作方式和项目，同时也欢迎校方推荐优秀毕业生加入尖峰，实现校企双方共同发展。
洽谈会上，吕迎春还代表浙师大，向蒋晓萌颁发“浙江师范大学创新创业导师”聘书，授予尖峰药业“浙江师范大学大学生创新实践基地”牌匾。浙师大团委、创业中心党支部，化学与材料科学学院药学教师党支部、有机化学研究生党支部，生命科学学院遗传发育教师党支部，遗传学、植物学研究生党支部，和尖峰药业机关党支部、质量研发党支部结成共建关系，双方党支部书记在洽谈会现场签署了共建协议书。（傅亦武）
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本报讯集团公司2016年度任职资格评审工作自11月下旬开始以来，目前按既定程序有序展开。与往年相比，今年针对公司实际情况，新增了水泥板块职位设置及发展通道等内容。按公司《员工任职资格管理办法》的规定，任职资格评审的适用范围为集团公司非行政职务系列的全体员工，分为管理、技术、技工操作三大类。其中管理、技术类分为五个等级，每个等级2-4个档次；技工操作类分为四个等级，每个等级2-4个档次。集团公司设立任职资格评审委员会，负责指导集团公司任职资格的评审，并开展集团公司各部（室）任职资格及集团公司范围内四级及以上任职资格的评审；专业公司、直属企业设立评审组织，负责本企业和下属企业三级及以下任职资格的评审；集团公司人力资源部负责评审工作的组织以及开展任职资格管理的事务性工作。与往年相比，公司今年对《员工任职资格管理办法》做了补充修订，新增了“水泥板块职位设置及发展通道”，针对当前两个水泥企业实施岗位优化的实际情况和专业特点，分别设置了安全环保管理、销售管理、采购、仓管、质量管理、设备维护（管理）、电气维护（管理）、工艺操作、巡检工等岗位，并划分不同等级，设置相应评定标准。按照《管理办法》，任职资
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SAF Coolest v1.3.1.2 设置面板 MVXSS-ANRM-XSSQE-ZSQ
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