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车间、班组负责人相聚金华 交流基层管理经验
发布时间：
2024-06-21
“在企业面临转型升级的环境下，举办管理经验交流活动是很有意义的，而且‘执行与激励’这个主题选得很好，尖峰要改变现状，最符合实际的就是先从这两处着手。”集团公司工会于6月17日组织的车间（部门）管理经验分享交流会上，集团公司总经理虞建红对活动的形式、内容和参与者的现场表现，给予了充分肯定。
车间（部门）管理经验分享交流会的主会场在集团总部，来自集团下属各企业车间（部门）负责人、班组长共30余名代表参加，围绕“执行与激励”的主题，分享管理经验，交流心得体会。
此次公司下属企业不同行业、不同地区的基层管理人员聚在一起交流，为了让大家能进一步提升管理能力，集团公司工会邀请企业培训师、咨询师郭臣老师，给管理人员代表做精益管理的培训。郭老师从精益现状与趋势、班组长的精益思维、班组长精益现场等方面详细讲解了如何做好精益管理，强调精益管理的基础是现场管理。郭老师还用现场互动的方式，更直观地让管理人员代表们理解沟通交流在管理中的重要性。
在下午的分享交流会中，10名代表围绕“执行与激励”的主题，从岗位优化、“阿米巴”考核、管理理念、认知对执行力的影响等方面分享部门、车间的管理方式。“团队中管理岗位员工的认知水平，决定了一个团队的执行力的高低及结果的好坏，更决定了团队的发展潜力。所以企业要发展，要保持百年长青，就要不断地去提高员工的认知水平。”尖峰供应链公司办公室副主任邵慧杰在“认知与执行”的经验分享中提出这样的观点。尖峰制药厂从去年10月份开始进行“阿米巴”管理模式的尝试，已经取得了一定的效果，药业生产部Q01、Q02车间主任汪利琴以此为主题进行了分享，从组织方式调整、技术改进、岗位减工等方面介绍了借鉴“阿米巴”考核模式以来的管理成效。经验分享结束后，现场和线上的参会人员都积极参与互动，交流自己的心得体会和观点，并提出针对性建议。
此次管理经验分享交流会，是第一次在车间、班组层面，在全集团范围内跨板块开展的分享交流活动，得到了集团领导的高度重视。总经理虞建红，常务副总经理张峰亮，副总经理、药业公司总经理黄金龙，集团公司工会主席石富等领导，全程参与了分享交流。黄金龙高度肯定此次管理经验交流活动的作用，他表示，要想把危机、挑战转化为机遇，就需要提高企业和员工的市场拓展、技术创新、成本控制、品质保障等各方面的能力，需要有高效的执行能力和有效的激励机制，来促进企业的高质量发展，而经验的交流分享在其中起着重要的作用，希望尖峰各企业，尤其是药业板块各企业多开展分享交流活动，吸收借鉴优秀的管理经验，提高本企业管理水平。张峰亮结合各位代表的经验分享，向管理人员提出吸纳、完善、转化优秀的管理经验，带动全体员工对分享的成果进行学习；重视沟通，做好上传下达工作，通过正确的评价和鼓励打造一支强有力的执行力队伍；重视人员培养，尤其是年轻干部的培养，发现人才，为企业注入新的力量等建议。
虞建红总经理在活动总结发言中表示，每一个行业、每一个企业都面临着生产组织模式、营销模式、用工模式等的改变，要想成功完成企业转型，就需要具备正确把握变化趋势的能力和应对能力；而从基础管理者角度来看，加强执行力与激励是最切合实际、最能改变现状的方式，这两者相互影响、相互促进，最终促进企业竞争力的提升。针对“执行与激励”的活动主题，虞建红对各企业管理人员提出，要加强文化建设，以优质的企业文化带动管理提升，让员工们有统一的目标和驱动力，更好地将个人职业生涯与企业的发展有机地融合在一起；要以心为本，提倡正向激励，在企业内部形成自我学习、自我提升、互相分享的机制，设立清晰的目标和责任，实现资源的合理配置，提升企业执行力和团队战斗力，增强企业竞争力；要不断优化组织架构，重视新生代员工的培养，提高员工素质，实现一人多岗、一人多能，适应灵活的机制和智能化的时代等要求。
本次车间（部门）管理经验分享交流会由集团公司工会主席石富主持。（潘依兰）
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本报讯7月17日，浙江省科技厅副厅长章一文一行到尖峰集团走访，与蒋晓萌、虞建红等集团公司领导进行座谈。集团公司董事长蒋晓萌从水泥、医药健康等板块，向章一文副厅长介绍了尖峰集团近年来的发展、经营现状、产业结构调整、产品创新研发等方面的情况。集团公司副总经理、药业公司总经理黄金龙着重介绍了药业公司的产业布局、科研水平、创新发展方向、获得成果、在研项目等内容。双方还就信息对接、创新课题扶持、产业化项目等相关问题进行了交流。章一文副厅长对尖峰近年来的工作给予充分肯定，他说，由于近几年尖峰的老本行水泥产业迁至外省，平时的关注也少了，没有想到现在还能做得这么好。尤其值得欣喜的是，尖峰在发展的同时注重技术创新的投入，明确“将企业做大做强”的发展方向，是一家让股东放心的上市公司。（记者倪颖珍）
2020
07-30
本报讯“尖峰是金华市国有工业实体的龙头，在当前‘一带一路’和打造浙江第四大都市区的形势下，要充分发挥主力军作用，带动全行业发展。”7月13日，金华市经信委主任金文胜在尖峰做专题调研时这样强调。当天，金文胜与经信委相关业务处室负责人来尖峰，就当前建材行业转型升级、如何发挥好企业家协会工作等问题进行专题调研，与集团公司经营班子进行深入交流。蒋晓萌董事长详细介绍了近年来公司产业布局调整、各产业当前运营情况和今后几年的发展思路，得到了金文胜一行的一致肯定。金华市目前正在着力打造浙江第四大都市区，工业经济的发展是能否实现这一目标的关键因素之一。金文胜对金华市工业经济发展规划做了介绍，希望尖峰管理层充分认清形势，把握“一带一路”和打造第四大都市区的机遇，充分发挥老牌上市公司的管理优势、人才优势、资本优势，在科技创新、绿色制造方面做出更大的成绩，争取成为“一带一路”的浙江样板，从而带动金华工业企业共同发展。双方还就如何推动金华建材行业转型，如何更好地发挥工商联、商会和企业家协会等组织的作用，做好暑期安全生产等话题进行了交流。（记者傅亦武）
2020
07-31
本报讯6月9日上午，浙江工商大学师生一行18人来尖峰健康参观座谈，并就在金华设立浙江工商大学食品产业化研究院一事进行调研。此次参观考察的领队是浙江工商大学食品与生物工程学院宋广磊教授，师生们主要来自食品与工程学院，专业涉及食品科学、食品安全、生物化工与生物技术，主攻提取分离、功能活性以及功能性食品的研究，此外还有管理工程与电子商务学院电子商务系的教授。尖峰健康总经理陈代友、副总经理李文德，以及研发、质量管理、行政人事等部门相关人员参加了座谈。李文德以PPT的形式介绍了尖峰健康公司的企业基本情况、技术生产水平、科技研发特点，以及金华市政府人才引进相关政策等。陈代友就尖峰健康科技的发展愿景、科技人才队伍建设等进行了重点阐述，并欢迎工商大学的研究生毕业后能够加入到尖峰健康的队伍中来。宋广磊教授对尖峰健康公司软硬件设施和人文管理予以充分肯定，他表示，此次来参观考察的老师和同学，专业方面大都与尖峰健康公司的产业一致，双方可在产品开发、技术提升及人材储备上进行深入合作。14名研究生也介绍了各自的情况和学习研究方向。座谈会后，师生们兴致勃勃地参观了健康公司检测中心、研发实验室和植物提取车间，陪同的研
2020
07-31
本报讯6月27日，由浙江省人力资源和社会保障科学研究院院长潘伟梁带队，省、市人力资源和社会保障部门有关负责人组成的调查组，来尖峰进行劳动关系和谐指数测评。劳动关系和谐指数情况是反映一个地区劳动关系和谐程度的重要依据。浙江省每年通过对不同规模、类型抽取的30家样本企业进行职工劳动合同签订、社会保险参保、集体合同签订、工资集体协商情况、工会建立、劳动纠纷及劳动安全等多个方面数据采集，对省内劳动关系状况进行评价。在尖峰期间，调查组与集团公司副总经理项崇平、工会主席秦旭平、人力资源部经理汤正仁等，就尖峰劳动关系状况进行交流，查验了企业内部相关文件资料，并对部分干部员工进行了相关的问卷调查。（本报记者）
2020
07-31
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2020
07-30
SAF Coolest v1.3.1.2 设置面板 MVXSS-ANRM-XSSQE-ZSQ
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