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培训 规范 整改 演练 评比 这个安全月，活动有哪些？
发布时间：
2024-06-03
6月是全国第二十三个“安全生产月”，集团公司安管办、集团工会日前联合制定总体活动方案，并下发通知，相关活动将在全集团范围相继展开。
围绕“人人讲安全、个个会应急——畅通生命通道”的主题，为进一步推动公司安全风险防控工作，提升安全管理水平，减少事故发生，这个安全生产月，公司各单位将围绕宣传教育、完善规程、治理安全隐患、应急预案演练、风险防控优胜企业评比等重点，开展一系列工作。
在宣传培训方面，除了在各单位张贴、悬挂安全生产宣传品，播放相关宣讲视频外，公司还将邀请专家进行安全标准化知识培训和交通安全教育。作为近年来的安全生产“必修课”，“典型违章50条”在安全生产管理上已经取得了较好的效果，在这个安全月里，各单位也将自行组织抽查加深员工对典型违章行为的认识，提高员工安全操作的意识和纠正违章行为的能力。此外，公司还出台了《逐级安全培训实施办法》，要求各生产单位的各层级管理人员、专职安全员每人讲一堂安全课。逐级安全培训将从6月持续到年底，通过企业内部有针对性的帮、教、学，达到“教学相长”、提高安全认知、增强安全技能的效果。
随着组织机构和岗位人员优化的持续推进，部分新增、撤并岗位的安全操作规程已不符合管理需要。安全生产月期间，各单位也将对现有岗位安全操作规程进行评审，对撤并岗位重新进行安全风险评估，对原有操作规程进行增补、修订、完善，做到“有操作岗位就有安全规程”，并通过对口培训，确保各岗位员工都能熟练掌握安全操作规程并严格执行到位，达到操作行为和工艺运行风险可控的要求。
安全检查、隐患治理、应急预案演练是历年安全生产月的重头戏，活动方案中也对此做出安排。方案要求各企业进行全面的安全检查和生产现场安全风险评估，对潜在的事故隐患进行排查治理，同时开展合理化建议征集，鼓励员工寻找隐患、纠正习惯性违章行为，杜绝安全事故的发生；应急预案演练则由下属单位根据各自企业特点确定内容和方案，以提高员工的应急处置能力。
全年即将过半，上半年的风险防控优胜企业评比也将在6月展开。活动方案要求各单位对照评分细则，强化风险管控，完善安全台账管理；公司安委会将组织人员进行联合考评。
安全生产月是全国性的安全生产活动，是安全活动的重要载体，安全生产更是企业的“一把手工程”，通知要求各单位要切实重视安全月活动，强化领导作用，细化实施方案，有的放矢强化培训学习，以实现全公司范围内安全宣传教育的常态化、安全文化建设的持续化。（傅亦武）
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本报讯集团公司2016年度任职资格评审工作自11月下旬开始以来，目前按既定程序有序展开。与往年相比，今年针对公司实际情况，新增了水泥板块职位设置及发展通道等内容。按公司《员工任职资格管理办法》的规定，任职资格评审的适用范围为集团公司非行政职务系列的全体员工，分为管理、技术、技工操作三大类。其中管理、技术类分为五个等级，每个等级2-4个档次；技工操作类分为四个等级，每个等级2-4个档次。集团公司设立任职资格评审委员会，负责指导集团公司任职资格的评审，并开展集团公司各部（室）任职资格及集团公司范围内四级及以上任职资格的评审；专业公司、直属企业设立评审组织，负责本企业和下属企业三级及以下任职资格的评审；集团公司人力资源部负责评审工作的组织以及开展任职资格管理的事务性工作。与往年相比，公司今年对《员工任职资格管理办法》做了补充修订，新增了“水泥板块职位设置及发展通道”，针对当前两个水泥企业实施岗位优化的实际情况和专业特点，分别设置了安全环保管理、销售管理、采购、仓管、质量管理、设备维护（管理）、电气维护（管理）、工艺操作、巡检工等岗位，并划分不同等级，设置相应评定标准。按照《管理办法》，任职资
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SAF Coolest v1.3.1.2 设置面板 MVXSS-ANRM-XSSQE-ZSQ
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