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自勉勤奋的阿祥
发布时间：
2024-04-11
去年年底，大冶尖峰制造部推荐2023年度优秀员工，我第一个想到的人，就是阿祥。
阿祥大名罗灯祥，在我们大冶尖峰负责基建管理。他不但有勤奋努力、孜孜不倦的学习精神，而且做事沉稳扎实，待人真诚友善态度谦恭，无论工作上还是生活中都乐于助人，得到同事们的一致肯定。2023年，大冶尖峰不但有机制砂项目筹建、各项技改这种“大活”，平常零零碎碎的道路维护维修也不少，阿祥认真做好各项工作计划，做到了“今日事，今日毕”，忙而不乱，展现出细心严谨的工作态度和良好的工作能力。
和许多同事相比，阿祥的学历起点并不高。初中毕业，他考上了湖北省的一所中专，学的是工业与民用建筑。2008年进入大冶尖峰时安排在原保全部水汽班组，后被分在基建处，也算是专业对口。基建处的负责人汪志春是尖峰的“老基建”，有丰富的项目建设经验，在他的指导下，阿祥在学校里学到的专业理论知识，在工作实践中逐渐变得具体起来。师徒俩一个谦虚好学、工作认真，一个耐心指点、倾囊授艺，很快，阿祥的工作能力得到了很大的提升。2010年云南尖峰项目组成立，俩人又先后被派去参与基建筹建工作。这是阿祥第一次全程参与大型水泥项目的建设，他把这当作一个难得的学习机会，一门心思扑在学习和工作上。一年多的建设周期，他亲身经历着从平地打桩到生产线拔地而起，从石灰石破碎到水泥散装库整条水泥生产线的建设，自己的技术水平也在这个过程中上了一个新台阶。2015年3月，因为工作需要，他又被调回大冶尖峰，但这时的他已经没有师父指点，而是独当一面，承担起全厂的基建管理责任。为了提升自己，2017年，他报了湖北国土资源学院的自考班，利用业余时间努力学习，顺利拿到了大专文凭。
阿祥为人谦和、处事低调，在厂里人缘很好。因为他基建经验丰富，特别是在图纸设计方面有专长，所以同事们遇到相关问题都会想到请他帮忙。每到这个时候，他就会将自己的事情暂停下来，毫无怨言地去帮助别人，直到对方的事情得到满意解决。去年包装水泥倒库提升机改造前，为了把技改和现场整理整顿一并做好，我请阿祥到现场帮助规划，他二话没说，放下手头的工作就到改造现场，经过几个小时的细心勘察和测量，把斜槽布局走向和角度、地坑踏步设计、斜槽平台规划、排水基坑设施，以及管道和气管走向，详尽地给我讲了一遍。根据他的意见，我把倒库提升机改造方案做了完善，并在他的指导下完成图纸设计。而他，又在下班后独自加班去完成自己的工作。倒库提升机改造完成后，整个现场布局合理美观，各个环节衔接井然有序，得到领导的充分肯定。
这就是我的好同事阿祥。他努力钻研不断进取的劲头、求真务实不服输的精神和乐于助人的态度，永远是我学习的榜样。（黄毕德）
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本报讯7月17日，浙江省科技厅副厅长章一文一行到尖峰集团走访，与蒋晓萌、虞建红等集团公司领导进行座谈。集团公司董事长蒋晓萌从水泥、医药健康等板块，向章一文副厅长介绍了尖峰集团近年来的发展、经营现状、产业结构调整、产品创新研发等方面的情况。集团公司副总经理、药业公司总经理黄金龙着重介绍了药业公司的产业布局、科研水平、创新发展方向、获得成果、在研项目等内容。双方还就信息对接、创新课题扶持、产业化项目等相关问题进行了交流。章一文副厅长对尖峰近年来的工作给予充分肯定，他说，由于近几年尖峰的老本行水泥产业迁至外省，平时的关注也少了，没有想到现在还能做得这么好。尤其值得欣喜的是，尖峰在发展的同时注重技术创新的投入，明确“将企业做大做强”的发展方向，是一家让股东放心的上市公司。（记者倪颖珍）
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本报讯6月9日上午，浙江工商大学师生一行18人来尖峰健康参观座谈，并就在金华设立浙江工商大学食品产业化研究院一事进行调研。此次参观考察的领队是浙江工商大学食品与生物工程学院宋广磊教授，师生们主要来自食品与工程学院，专业涉及食品科学、食品安全、生物化工与生物技术，主攻提取分离、功能活性以及功能性食品的研究，此外还有管理工程与电子商务学院电子商务系的教授。尖峰健康总经理陈代友、副总经理李文德，以及研发、质量管理、行政人事等部门相关人员参加了座谈。李文德以PPT的形式介绍了尖峰健康公司的企业基本情况、技术生产水平、科技研发特点，以及金华市政府人才引进相关政策等。陈代友就尖峰健康科技的发展愿景、科技人才队伍建设等进行了重点阐述，并欢迎工商大学的研究生毕业后能够加入到尖峰健康的队伍中来。宋广磊教授对尖峰健康公司软硬件设施和人文管理予以充分肯定，他表示，此次来参观考察的老师和同学，专业方面大都与尖峰健康公司的产业一致，双方可在产品开发、技术提升及人材储备上进行深入合作。14名研究生也介绍了各自的情况和学习研究方向。座谈会后，师生们兴致勃勃地参观了健康公司检测中心、研发实验室和植物提取车间，陪同的研
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本报讯6月27日，由浙江省人力资源和社会保障科学研究院院长潘伟梁带队，省、市人力资源和社会保障部门有关负责人组成的调查组，来尖峰进行劳动关系和谐指数测评。劳动关系和谐指数情况是反映一个地区劳动关系和谐程度的重要依据。浙江省每年通过对不同规模、类型抽取的30家样本企业进行职工劳动合同签订、社会保险参保、集体合同签订、工资集体协商情况、工会建立、劳动纠纷及劳动安全等多个方面数据采集，对省内劳动关系状况进行评价。在尖峰期间，调查组与集团公司副总经理项崇平、工会主席秦旭平、人力资源部经理汤正仁等，就尖峰劳动关系状况进行交流，查验了企业内部相关文件资料，并对部分干部员工进行了相关的问卷调查。（本报记者）
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SAF Coolest v1.3.1.2 设置面板 MVXSS-ANRM-XSSQE-ZSQ
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