自勉勤奋的阿祥
发布时间:
2024-04-11
去年年底,大冶尖峰制造部推荐2023年度优秀员工,我第一个想到的人,就是阿祥。
阿祥大名罗灯祥,在我们大冶尖峰负责基建管理。他不但有勤奋努力、孜孜不倦的学习精神,而且做事沉稳扎实,待人真诚友善态度谦恭,无论工作上还是生活中都乐于助人,得到同事们的一致肯定。2023年,大冶尖峰不但有机制砂项目筹建、各项技改这种“大活”,平常零零碎碎的道路维护维修也不少,阿祥认真做好各项工作计划,做到了“今日事,今日毕”,忙而不乱,展现出细心严谨的工作态度和良好的工作能力。
和许多同事相比,阿祥的学历起点并不高。初中毕业,他考上了湖北省的一所中专,学的是工业与民用建筑。2008年进入大冶尖峰时安排在原保全部水汽班组,后被分在基建处,也算是专业对口。基建处的负责人汪志春是尖峰的“老基建”,有丰富的项目建设经验,在他的指导下,阿祥在学校里学到的专业理论知识,在工作实践中逐渐变得具体起来。师徒俩一个谦虚好学、工作认真,一个耐心指点、倾囊授艺,很快,阿祥的工作能力得到了很大的提升。2010年云南尖峰项目组成立,俩人又先后被派去参与基建筹建工作。这是阿祥第一次全程参与大型水泥项目的建设,他把这当作一个难得的学习机会,一门心思扑在学习和工作上。一年多的建设周期,他亲身经历着从平地打桩到生产线拔地而起,从石灰石破碎到水泥散装库整条水泥生产线的建设,自己的技术水平也在这个过程中上了一个新台阶。2015年3月,因为工作需要,他又被调回大冶尖峰,但这时的他已经没有师父指点,而是独当一面,承担起全厂的基建管理责任。为了提升自己,2017年,他报了湖北国土资源学院的自考班,利用业余时间努力学习,顺利拿到了大专文凭。
阿祥为人谦和、处事低调,在厂里人缘很好。因为他基建经验丰富,特别是在图纸设计方面有专长,所以同事们遇到相关问题都会想到请他帮忙。每到这个时候,他就会将自己的事情暂停下来,毫无怨言地去帮助别人,直到对方的事情得到满意解决。去年包装水泥倒库提升机改造前,为了把技改和现场整理整顿一并做好,我请阿祥到现场帮助规划,他二话没说,放下手头的工作就到改造现场,经过几个小时的细心勘察和测量,把斜槽布局走向和角度、地坑踏步设计、斜槽平台规划、排水基坑设施,以及管道和气管走向,详尽地给我讲了一遍。根据他的意见,我把倒库提升机改造方案做了完善,并在他的指导下完成图纸设计。而他,又在下班后独自加班去完成自己的工作。倒库提升机改造完成后,整个现场布局合理美观,各个环节衔接井然有序,得到领导的充分肯定。
这就是我的好同事阿祥。他努力钻研不断进取的劲头、求真务实不服输的精神和乐于助人的态度,永远是我学习的榜样。(黄毕德)
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经过前一阶段职业技能等级认定培训讲义资料和题库的编制、整理分类的准备,8月10日,大冶尖峰水泥公司进行了制造部机修班组职业技能等级认定培训。8月12日、18日,药业公司也先后组织了两期药物制剂工职业技能等级认定培训。 本次集团公司等级自主认定对象为水泥生产工、药物制剂工岗位,按国家技能等级标准分为五级/初级工、四级/中级工、三级/高级工、二级/技师四个等级。根据员工报名情况分析,由于药物制剂工只有一个工种,而水泥生产工包括了水泥中控员、水泥质检员、水泥熟料煅烧工、水泥制成工、水泥生产巡检工等工种,所以报名人数占比相较水泥生产工要少。报名的员工中,大多数为参加职业技能四级认定。 据初步统计,现在报名职业技能等级自主认定的员工有155人,其中报名药物制剂工的有47名,水泥生产工108名。集团公司人力资源部正在抓紧组织人员对报名等级认定的员工进行资格审核,审核通过后再进入浙江省职业能力一体化平台进行正式报名。各单位根据国家职业技能标准等内容,对参加职业技能等级自主认定的员工开展针对性的培训,培训通过现场授课、网络授课、学习平台题库练习等形式进行。培训结束后,集团公司将组织参加等级认定的员工进行考试、考核,考核通过的将完成等级认定并颁发技能等级证书。 据了解,为了保证职业技能等级认定质量,公司获准自主认定职业技能等级后,集团人力资源部就组织各单位结合企业实际,参照国家职业技能标准和培训大纲等材料,编制各工种的题库,经过分类整理、统一规范、核查校对等工作,目前题库编制已基本完成。待提交上级单位审核通过后,公司将在企业大学平台上导入题库,方便员工备考练习。此次职业技能等级自主认定的题库也将从各个行业的题库中抽取,内容包括职业道德、基础知识、安全环保知识、法律法规知识、职业工种实操等国家职业技能标准中的技能工作要求和基本要求。 此次职业技能等级自主认定的考试、考核暂定于9月中旬进行。
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