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抓细节 降风险 强学习 促提升 药业公司“质量月”活动落下帷幕
发布时间：
2023-11-14
“本届知识竞赛颁奖典礼到此结束，感谢大家！”在一阵热烈的掌声中，尖峰药业公司为期一个多月的质量月系列活动落下帷幕。
9月份，药业公司质量部围绕“抓细节，降风险，强学习，促提升”的主题，组织开展了例如学习小组打卡、“应知应会小册子”编辑、“我与质量”短视频创作大赛、“捕捉风险”及知识竞赛等一系列丰富多彩的活动。从质量月启动会到厂区内随处可见的质量月宣传横幅、标语，再到各车间班组、各部门利用晨会或生产间隙开展的学习打卡活动，质量月活动的参与度异常高涨。
“应知应会小册子”编辑作为今年质量月的新晋活动，获得较高的员工欢迎度。该活动要求员工以部门为单位，征集各部门内GMP知识清单，再由质量部统一编制成小册子发放给员工，作为工作备忘录，以此来提升所有员工的专业水平。
短视频是当下盛行的传媒方式之一，其短小精悍的优点深受大家的喜爱。本次质量月活动沿袭往年的传统，继续组织开展短视频创作大赛，鼓励员工在日常工作中通过观察、拍摄、剪辑创作，来传播碎片化的知识，或以此讲述正能量的小故事。本次共征集到6支短视频，参赛选手们从检验、生产及质量保证等多个角度讲述“我与质量”的那些事儿。经过评审，QC理化组获得一等奖。
知识竞赛是药业公司每年质量月的常设项目。参赛队伍由来自药业公司各部门的10支队伍组成，竞赛题分为必答题和抢答题两题部分，题目包括《药品管理法》《药品生产管理办法》《药品生产质量管理规范》等法规以及公司内部文件的内容。经过激烈角逐，QC一部1组获得本次竞赛第一名。
本着不断提升企业质量管理水平及全体员工的质量意识的初衷，药业公司每年9月都会组织开展质量月主题活动，“每天都是质量月”已逐渐成为了所有员工的主流意识，企业的质量管理提升工作成效可见一斑。（廖丽莎）
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本报讯集团公司2016年度任职资格评审工作自11月下旬开始以来，目前按既定程序有序展开。与往年相比，今年针对公司实际情况，新增了水泥板块职位设置及发展通道等内容。按公司《员工任职资格管理办法》的规定，任职资格评审的适用范围为集团公司非行政职务系列的全体员工，分为管理、技术、技工操作三大类。其中管理、技术类分为五个等级，每个等级2-4个档次；技工操作类分为四个等级，每个等级2-4个档次。集团公司设立任职资格评审委员会，负责指导集团公司任职资格的评审，并开展集团公司各部（室）任职资格及集团公司范围内四级及以上任职资格的评审；专业公司、直属企业设立评审组织，负责本企业和下属企业三级及以下任职资格的评审；集团公司人力资源部负责评审工作的组织以及开展任职资格管理的事务性工作。与往年相比，公司今年对《员工任职资格管理办法》做了补充修订，新增了“水泥板块职位设置及发展通道”，针对当前两个水泥企业实施岗位优化的实际情况和专业特点，分别设置了安全环保管理、销售管理、采购、仓管、质量管理、设备维护（管理）、电气维护（管理）、工艺操作、巡检工等岗位，并划分不同等级，设置相应评定标准。按照《管理办法》，任职资
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SAF Coolest v1.3.1.2 设置面板 MVXSS-ANRM-XSSQE-ZSQ
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