员工谈质量
发布时间:
2023-10-23
真诚最动人
前些天和几个朋友一起出去玩,路过一家小吃店,老板娘赶紧跑来打开门,热情地叫住了我们。她大约五十多岁的样子,一口浓重的当地口音,身上系着一块花围裙,笑眯眯地给我们推荐自家的拿手菜。我们分别点了自己喜欢的菜,然后她弯下腰小声地对其中一位说,“你换个菜吧,这个不是最新鲜的”。
我觉得很吃惊,通常情况下,我对这种路边小吃店的要求是干净就很好了,但老板娘这样一来,这个小店的形象在我们心中立马就不一样了。我不禁感慨,现在的社会,尤其在这样不景气的经济条件下,这样真诚的人真的不多了。我也想过老板娘这种自揭其短的做法会不会是一种套路,但从客户的角度看来,这样真诚的服务态度确实打动了我。
这让我想到了自己的岗位,在产品同质化严重的时代,服务水平的较量也是企业脱颖而出的一个重要途径。真诚,最容易打动人,是一种永远不会过时的服务态度。这些年在市场营销部,听客户说得最多的就是我们的水泥贵。确实,同一区域我们比其他厂家高二三十元是再正常不过的事,但这种市场地位是我们用真诚的服务和付出换来的。
就拿我们部门的后勤工作来说,一年四季,除了年三十到初二,其余时间无论刮风下雨永远有人上班。即使是下班后,如果客户有什么紧急需求,只要是职责范围内,不管离公司多远,我们都会赶回来或者通过其他方式,想办法尽可能地替客户解决。住在我隔壁的姐姐曾对别人说,我中午说是回去休息一会,其实就是换个地方工作一会而已,电话响不停。尤其使用新销售系统后,虽然说是人工智能自动化系统,但其实很多环节都离不开人。我们不仅要做到自身技能过硬,还要监督好客户严格按照流程执行,这一系列都离不开人与人的沟通交流,与我们的服务态度那就息息相关了。
我认为,周到的服务就是别人问什么你都能给出答案,最好的服务就是任何情况下你给出的答案都是不违背事实但客户又能欣然接受的。这句话说起来简单,但其实“给别人一滴水,自己要有一桶水”,需要我们各方面知识技能都综合学习。虽然还有很多不足,但这确实是我对自己的工作要求。都说温暖与关爱往往是最有力的杀伤武器,所以我认为除了让产品本身质量说话以外,我们这个对外的服务窗口也要抓住每一次沟通的机会,除了利益互惠,尽可能地把真诚的服务和友好的感情传递给客户,抓住客户的资金,更要抓住客户的心。(尚永珍)
从质检到市场
我在尖峰十余载,从质量管理部到市场部,岗位不同,但“质量”一直贯穿于工作始终。
说到质量管理,“质量”二字乃重中之重。在分析室那会儿,有时候进厂原材料多起来,不但取样忙,做样更忙。有过抱怨,却从不懈怠,因为我们深知原材料的好坏决定了整个生产过程及水泥产品的好坏。第一时间准确无误地检测出原材料质量、成分并把控好进厂原材料质量,是水泥制造的重要前提。
把控好生产过程的每一个环节才能保证水泥产品质量。水泥质量是生产制造出来的,不是检验出来的,但若有不合格产品流入市场那就是检验员没有把好关。所以严格把控水泥产品质量才能让每一个消费者买得放心、用得舒心。
现在我是市场部的开单员。原先手工开单的时候每天客户报单,电话这边才放下那边又响。为了能又快又准确地记录下每一个客户所报车号,提高对客户的服务质量,我们熟记客户电话号码,从起初的反反复复询问客户名称,到后来看电话或听声音就能辨别出是哪一位客户,也很大程度提高了个人工作质量。
销量多的时候,开票室内乌央央的都是司机,我们忙得连上厕所的时间都没有,驾驶员因为排队等待产生的不愉快也时有发生。我们只能在做好的自己本职工作的情况下,用心安抚好每一位司机的心情;有条不紊地管理好现场秩序,让每个司机都能开开心心地来,舒舒心心地装到水泥走。(陈晓艳)
质量如同征信
产品的质量如同一个人的征信,努力把好每个关键点,做好每道工序的每个细节才能保证产品质量始终如一。作为水泥生产企业设备管理者,我要以锚定计量设备器具和检测仪器的可靠准确性为原则,做好设备高效稳定运行为基础,提供保障生产质量稳定的保全措施,随时关注变化参数,为稳定生产水泥奠定基础。也如同设备运行质量,从设备运行巡检到计划检修,再到检修质量过程控制,相关技术参数确定与控制,延续到使用过程维护,只要其中有一个环节没有做到位,都有可能出现故障,就会失去别人对这设备管理的信任度,也就如同一个人的征信出现问题,将会终生影响着你,也会失去许多的有利机会而遗憾,产品质量也是如此。(楼旭新)
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“成长比成功更重要,希望大家能尽快成为尖峰的骨干和栋梁。”9月2日,集团公司总经理虞建红面对新员工,提出殷切的希望。2日、3日,集团公司组织近一年内招录的新员工进行了入职培训,集团公司董事长蒋晓萌、总经理虞建红等领导和相关部门负责人为他们授课。
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8月23日,黄石广播电视台播出“加强统筹规划 推进工业领域节能减排”专题节目,大冶尖峰水泥公司作为黄石地区绿色工厂创建、节能减排方面成绩突出的企业典型在节目中亮相。
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经过前一阶段职业技能等级认定培训讲义资料和题库的编制、整理分类的准备,8月10日,大冶尖峰水泥公司进行了制造部机修班组职业技能等级认定培训。8月12日、18日,药业公司也先后组织了两期药物制剂工职业技能等级认定培训。 本次集团公司等级自主认定对象为水泥生产工、药物制剂工岗位,按国家技能等级标准分为五级/初级工、四级/中级工、三级/高级工、二级/技师四个等级。根据员工报名情况分析,由于药物制剂工只有一个工种,而水泥生产工包括了水泥中控员、水泥质检员、水泥熟料煅烧工、水泥制成工、水泥生产巡检工等工种,所以报名人数占比相较水泥生产工要少。报名的员工中,大多数为参加职业技能四级认定。 据初步统计,现在报名职业技能等级自主认定的员工有155人,其中报名药物制剂工的有47名,水泥生产工108名。集团公司人力资源部正在抓紧组织人员对报名等级认定的员工进行资格审核,审核通过后再进入浙江省职业能力一体化平台进行正式报名。各单位根据国家职业技能标准等内容,对参加职业技能等级自主认定的员工开展针对性的培训,培训通过现场授课、网络授课、学习平台题库练习等形式进行。培训结束后,集团公司将组织参加等级认定的员工进行考试、考核,考核通过的将完成等级认定并颁发技能等级证书。 据了解,为了保证职业技能等级认定质量,公司获准自主认定职业技能等级后,集团人力资源部就组织各单位结合企业实际,参照国家职业技能标准和培训大纲等材料,编制各工种的题库,经过分类整理、统一规范、核查校对等工作,目前题库编制已基本完成。待提交上级单位审核通过后,公司将在企业大学平台上导入题库,方便员工备考练习。此次职业技能等级自主认定的题库也将从各个行业的题库中抽取,内容包括职业道德、基础知识、安全环保知识、法律法规知识、职业工种实操等国家职业技能标准中的技能工作要求和基本要求。 此次职业技能等级自主认定的考试、考核暂定于9月中旬进行。
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