这么多年
发布时间:
2023-06-12
与你的缘分,要从小时候开始算起。那些年,每次放学,我总会背着书包,来你这里等妈妈下班。那时候我就在想,等长大了,我也想来这儿工作。
时间过得很快,转眼到了2013年,我已经上了大学,因为暑假要做社会实践,我来到医药公司财务部学习。正是从这次实习开始,我真正开始了与你的“亲密接触”,开启了我的学习之路。最初,我被分在财务三组,网银,开单据,乍一遇到这些以前只存在于书中的东西,让我真的有点懵。好在教我的小姐姐很耐心,再加上我不懂就问,几天之后顺利上手,这种状态一直持续到了暑假结束。短短一个暑假,我学到了不少东西,受益匪浅。
2014年、2015年暑假的社会实践,我是在药业销售部财务,开票,做凭证,装订凭证,又一次从“什么也不会”到“熟练工”。记得有一次开票,因为没注意看税率,我开错了五张发票,本来已经准备好了挨骂,没想到带我的小姐姐很温和地说:“以后开票时记得先看一下税率再开,这次就当是个教训,下次注意一点。”我当时差点哭出来。这件事情告诉我,做事的时候一定要认真仔细,不懂就问。非常非常感谢带我的那位姐姐,教了我这么多。
2016年临近毕业的最后一次实习,我来了药业公司财务部,没想到这次带我的老师居然是我妈。那些天,妈妈几乎把能教的都教给了我,从资金日报表、网银付款,到银行开户。和她共事的过程中,我不仅学到了很多,也记住了一句话:如果你不会,要多问,然后理解进去,再去做,这样才可以做好一件事。
兜兜转转,2018年,我如愿进了尖峰药业金西厂,正式接过妈妈的接力棒,成为了你的一份子,一个尖峰人。
进厂的第一站在仓库,发货,出库,又是新鲜的工作内容,又是没有一点头绪。好在前辈们很耐心地教我,让我不久之后就熟悉起来。在仓库虽然只有短短的一年多,但是为我接下来的工作打下了坚实的基础。
我的第二站在综合制剂车间,在包装班担任操作工。记得刚到新岗位的时候,做事速度很慢,别人十几二十分钟可以放完一筐药,我要半小时甚至更久,这个状态一直持续了一周还没有改观。有一天回到家,我想到这事难以抑制地哭了,甚至一度想要放弃。但是,谁叫我是天生反骨呢!我开始仔细观察,然后默默努力改变。几周以后,我做到了和别人同等的速度,甚至还快了些。车间的工作虽然有些枯燥,但是我结识了几个小伙伴,正是因为他们一直在鼓励我,说不要放弃、你可以的,让我在车间岗位上干劲满满。
现在我在制造二部,一晃已经两年多了。这两年多学会的东西可太多了,文件档案收发整理,会务安排,来宾接待……最重要的是学会了如何与人沟通。以前的我,别人说话时会忍不住插话,一言不合就要甩脸色,现在的我,会静下心来听人把话说完,有不明白的会及时问。我要感谢我的领导,他教了我很多东西,让我可以迅速地成长起来。
时间过得真快啊,一眨眼,你都上市三十周年了。第一次到你这儿实习,还是上市二十周年的暑假,十年过去,我从一个什么也不懂的小白,到即将有五年工龄的“老尖峰”。无论是在财务部、车间,还是在制造二部,这些宝贵的工作学习经历,是我人生履历里最浓墨重彩的部分。在未来,我会砥砺前行、努力工作,为建设更好的你,付出自己的那份力。(药业生产部 唐捷)
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《三年经营工作规划》汇编完成本报讯经过多次讨论、修改,集团各下属企业编制的三年经营工作规划已于12月初定稿,并汇编成册。为了不断提升公司的核心竞争力和可持续发展能力,集团公司经过多次研讨,于2013年编制完成了公司五年发展规划,明确了“合作创新强主业,规范科学求发展”的发展理念,提出了水泥以利基者的角色,做区域市场的成本领先者;医药以科技创新为引领、做细分领域的市场领导者的经营理念。并以此为基础,制定了具体的战略目标和发展方向。今年下半年,在国际贸易公司、金华市医药公司试点中长期经济责任制的基础上,公司要求各产业板块分别编制各自的三年经营规划。这不仅是贯彻落实集团公司战略规划的行动之一,也是集团公司发展战略的延伸。经过充分讨论、修订,目前三年经营规划已汇编成册,将成为公司各专业公司、直属企业今后一个时期的工作指南。编制中长期发展规划,使公司各级管理人员更清楚未来的发展方向,能够以长远的眼光制订工作目标和工作计划,避免管理中的短视行为,将企业各项工作做精、做实、做细,同时更充分、有效地调动各级人员的工作积极性。公司要求下属各企业要做好本企业《三年经营工作规划》的宣贯和实施,在年度工作目标
2020
07-31
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2020
07-31
本报讯集团公司2016年度任职资格评审工作自11月下旬开始以来,目前按既定程序有序展开。与往年相比,今年针对公司实际情况,新增了水泥板块职位设置及发展通道等内容。按公司《员工任职资格管理办法》的规定,任职资格评审的适用范围为集团公司非行政职务系列的全体员工,分为管理、技术、技工操作三大类。其中管理、技术类分为五个等级,每个等级2-4个档次;技工操作类分为四个等级,每个等级2-4个档次。集团公司设立任职资格评审委员会,负责指导集团公司任职资格的评审,并开展集团公司各部(室)任职资格及集团公司范围内四级及以上任职资格的评审;专业公司、直属企业设立评审组织,负责本企业和下属企业三级及以下任职资格的评审;集团公司人力资源部负责评审工作的组织以及开展任职资格管理的事务性工作。与往年相比,公司今年对《员工任职资格管理办法》做了补充修订,新增了“水泥板块职位设置及发展通道”,针对当前两个水泥企业实施岗位优化的实际情况和专业特点,分别设置了安全环保管理、销售管理、采购、仓管、质量管理、设备维护(管理)、电气维护(管理)、工艺操作、巡检工等岗位,并划分不同等级,设置相应评定标准。按照《管理办法》,任职资
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2020
07-31
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