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集团党委书记蒋晓萌在党员代表大会提出要求 恪尽职守，以身作则，以党建引领助推企业行稳致远
发布时间：
2023-04-12
本报讯 在3月31日下午召开的八届二次党员代表大会上，集团公司党委书记、董事长蒋晓萌同志以《恪尽职守，以身作则，以党建引领助推企业行稳致远》为题讲话，对近一步加强公司党的工作、以党建为引领推进企业高质量发展提出三点希望和要求。
希望新当选的委员进一步坚守使命，履职尽责。蒋晓萌提出，集团党委应充分发挥政治功能和组织功能，把党的领导落实到公司治理的各个环节，需要全体党委委员同向发力；执行好党委议事规则，把党组织研究讨论作为前置程序，推动党的主张和重大决策转化为企业实际工作举措，需要全体党委委员同心发力；履行好纪委监督职能，树牢风清气正的企业环境，需要全体纪委委员同频共振。他希望新补选的党委委员和纪委委员，要强化政治理论学习，尤其要主动深入学习党的二十大精神和习近平总书记系列讲话精神，坚定理想信念，做到对党忠诚，提升理论素养，增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力；要熟悉委员职责，读懂党内制度，知道企业党委、纪委的主要工作，清楚委员的作用是什么、干什么、怎么干；要提高能力水平，树立终身成长思维，在脚踏实地、精益求精做好本职工作的同时，围绕中心、服务大局，学会在大局中思考和解决问题，增强识局、研判能力，把广大党员的信任化为责任，把公司提供的平台当作干事的舞台，针对公司发展战略、经营结构、产业特点、年度目标实际，聚焦政治引领、理论学习、服务中心、组织保障、选人用人等重点领域和重要环节，“守纪律、讲规矩、重品行”，强化协同，形成合力。
希望全体共产党员进一步以身作则，攻艰克难。在分析当前国家经济形势和尖峰各产业市场变化趋势后，蒋晓萌指出，不管是行业形势，还是疫情影响，对所有同业企业都是公平的，全体党员、干部必须以身作则，率先垂范，攻艰克难。他希望党员、干部做市场开拓的表率，坚持向市场要效益，针对薄弱环节，勇挑重担，迎难而上，不断提升各个业务板块的营销水平，增强主营产品的赢利能力；做降本增效的表率，坚持精耕细作、精益求精、精细管理理念，把各项经济技术指标作为持续改进的主要方向，将降成本目标转化为全员的自觉行动，全面降低管理和生产成本，打造核心优势；做创新创效的表率，持续不断推进技术改造，推动工艺设备优化升级，加快产品研发、报批进度抢抓市场先机，通过管理创新提升管理效率；做数智工厂建设的表率，做前瞻性思考、系统性设计，围绕节能、降耗、提产、提效等方面科学谋划，精心组织；做安全管理的表率，牢固树立安全也是生产力、隐患就是事故的理念，多做重要不紧急的工作，多练防范之功，尽可能少做或者不做救火之事，防患于未然，使安全工作标准化、体系化、规范化。
希望各基层党组织进一步凝心聚力，强基铸魂。组织建设是党的建设的重要基础。党的二十大报告明确提出，“增强党组织政治功能和组织功能”“把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒”。尖峰各级党组织要深入践行新时代党的组织路线，着力抓基层、强基础、固基本，为尖峰经营发展提供坚强组织保证，以党建强化引领，以业绩彰现成效；要用党的创新理论武装自己，在学习实践中坚定方向，识别环境，把握趋势，增强担当；要抓好组织体系建设，认真履行党章赋予的各项职责，严格执行民主集中制，切实担负起从全面严治党政治责任；要加强党员队伍建设，重视发展党员，规范发展党员，党员也要时时处处以身作则，在工作、生活中为广大职工树立先锋模范形象。（本报记者）
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“成长比成功更重要，希望大家能尽快成为尖峰的骨干和栋梁。”9月2日，集团公司总经理虞建红面对新员工，提出殷切的希望。2日、3日，集团公司组织近一年内招录的新员工进行了入职培训，集团公司董事长蒋晓萌、总经理虞建红等领导和相关部门负责人为他们授课。
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8月23日，黄石广播电视台播出“加强统筹规划 推进工业领域节能减排”专题节目，大冶尖峰水泥公司作为黄石地区绿色工厂创建、节能减排方面成绩突出的企业典型在节目中亮相。
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8月22日，云南尖峰水泥公司通过普洱市红十字会、普洱市防疫指挥部，向边境四县捐赠了总价值80万元的真空保温壶，用于边境地区新冠肺炎疫情防控需要，以实际行动支持边境疫情防控工作。
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8月13日，集团公司党委召开专题会，集体学习习近平总书记在中国共产党成立100周年庆祝大会上的重要讲话，传达上级党委要求，对组织公司党员学习“七一”讲话等事项做出安排。
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近日，公司收到由中国水泥网颁发的“2020中国水泥熟料产能百强”牌匾。中国水泥熟料产能百强排行榜由国内水泥行业权威信息平台中国水泥网组织评定，系根据上年末各水泥企业实际熟料产能排序后发布，公司已经连续多年名列百强榜单。
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经过前一阶段职业技能等级认定培训讲义资料和题库的编制、整理分类的准备，8月10日，大冶尖峰水泥公司进行了制造部机修班组职业技能等级认定培训。8月12日、18日，药业公司也先后组织了两期药物制剂工职业技能等级认定培训。 本次集团公司等级自主认定对象为水泥生产工、药物制剂工岗位，按国家技能等级标准分为五级/初级工、四级/中级工、三级/高级工、二级/技师四个等级。根据员工报名情况分析，由于药物制剂工只有一个工种，而水泥生产工包括了水泥中控员、水泥质检员、水泥熟料煅烧工、水泥制成工、水泥生产巡检工等工种，所以报名人数占比相较水泥生产工要少。报名的员工中，大多数为参加职业技能四级认定。 据初步统计，现在报名职业技能等级自主认定的员工有155人，其中报名药物制剂工的有47名，水泥生产工108名。集团公司人力资源部正在抓紧组织人员对报名等级认定的员工进行资格审核，审核通过后再进入浙江省职业能力一体化平台进行正式报名。各单位根据国家职业技能标准等内容，对参加职业技能等级自主认定的员工开展针对性的培训，培训通过现场授课、网络授课、学习平台题库练习等形式进行。培训结束后，集团公司将组织参加等级认定的员工进行考试、考核，考核通过的将完成等级认定并颁发技能等级证书。 据了解，为了保证职业技能等级认定质量，公司获准自主认定职业技能等级后，集团人力资源部就组织各单位结合企业实际，参照国家职业技能标准和培训大纲等材料，编制各工种的题库，经过分类整理、统一规范、核查校对等工作，目前题库编制已基本完成。待提交上级单位审核通过后，公司将在企业大学平台上导入题库，方便员工备考练习。此次职业技能等级自主认定的题库也将从各个行业的题库中抽取，内容包括职业道德、基础知识、安全环保知识、法律法规知识、职业工种实操等国家职业技能标准中的技能工作要求和基本要求。 此次职业技能等级自主认定的考试、考核暂定于9月中旬进行。
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