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黄平尖峰的设备“管家”
发布时间：
2023-04-12
到黄平尖峰之前，王义祥在大冶尖峰已经管了多年设备，评上过黄石市劳动模范，当选过黄石市人大代表。2020年6月，黄平尖峰水泥项目建设临近收尾，需要一个水泥设备管理经验丰富的人来担纲试机，公司领导一商量，将他调到黄平，在这个新企业担任设备主管。
新项目，新生产线，新设备，当然会有许多不确定性，王义祥到黄平尖峰的第一个任务，就是让这许多的“不确定”变成“确定”。一条回转窑，包括生料、烧成、成品等多个系统，每个系统又包括多台设备，得针对每台设备、每个工作程序制定不同的试机方案，一旦出错，不但会耽误项目的进度，也会浪费人力物力。为此，王义祥连续两个月加班加点，编制试机方案，单机运行，联动试车，终于把各台设备调整到预期状态，顺利如期点火投产。也正是这两个月，让王义祥刚到黄平时的满头黑发，大片大片变得灰白。
黄平尖峰投产以后，王义祥的工作重点转到了提高设备运转率和设备技改上。两年多来，他和同事们一起，建立了设备系统定期停机检查、检修制度，定期、定时、定事、定人、定量、分工段做好各项检查、检修的工作，确保设备在周期内正常、高效、安全的运行；结合MES系统管理需要，将巡检频次、巡检质量等要求严格执行到位，为设备的正常运行保驾护航。他组织和参与了窑尾大布袋防腐工程、生料与水泥磨辊耐磨堆焊改造、新建轮带胶粉库、增加皮带机清扫器、砂岩破碎机板锤更换等一系列技术改造。这些技改项目的实施，不仅提高了设备运转率与使用寿命，也是公司一直倡导的节能降耗要求，提高了尖峰水泥在黔东南市场的竞争力。
作为管理者，只有以身作则，肯吃亏、能抗压，有超强执行力，才能得到大家的支持。工作中，王义祥一直是个没有领导架子的人，每次技改或设备检修，他都在现场带头干，全身心地投入进去。在检修过程中，他一直严守检修质量，做到每检查检修一台设备，就要确保工作质量，并做好相关技术数据记录，发现不合格的就及时安排整改。这种做法虽然看似增加了检修压力，但设备日常运行有了更可靠的保障。
王义祥是一个善于学习的人，不但做到及时更新理论知识，更注重日常工作实践中的学习提高。他常对同事说，机械设备方面，理论知识与实际还是有区别的，每次现场出现的状况都是新的挑战，只有每一次都动手去实际操作，才能学习到更多的东西，才能在后面的工作中及时发现问题、解决问题。
在一次表彰会上，王义祥曾经说过这样的话：路虽远，行则将至，事虽难，做则必成；工作没有终点，只有起点，没有最好，只有更好。他是这样说的，也是这样做的。（杨长元）
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本报讯集团公司2016年度任职资格评审工作自11月下旬开始以来，目前按既定程序有序展开。与往年相比，今年针对公司实际情况，新增了水泥板块职位设置及发展通道等内容。按公司《员工任职资格管理办法》的规定，任职资格评审的适用范围为集团公司非行政职务系列的全体员工，分为管理、技术、技工操作三大类。其中管理、技术类分为五个等级，每个等级2-4个档次；技工操作类分为四个等级，每个等级2-4个档次。集团公司设立任职资格评审委员会，负责指导集团公司任职资格的评审，并开展集团公司各部（室）任职资格及集团公司范围内四级及以上任职资格的评审；专业公司、直属企业设立评审组织，负责本企业和下属企业三级及以下任职资格的评审；集团公司人力资源部负责评审工作的组织以及开展任职资格管理的事务性工作。与往年相比，公司今年对《员工任职资格管理办法》做了补充修订，新增了“水泥板块职位设置及发展通道”，针对当前两个水泥企业实施岗位优化的实际情况和专业特点，分别设置了安全环保管理、销售管理、采购、仓管、质量管理、设备维护（管理）、电气维护（管理）、工艺操作、巡检工等岗位，并划分不同等级，设置相应评定标准。按照《管理办法》，任职资
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SAF Coolest v1.3.1.2 设置面板 MVXSS-ANRM-XSSQE-ZSQ
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