人在旅途
发布时间:
2020-08-14
人在旅途
背起背包,提起旅行箱,冒着小雨,我踏上了由普洱开往昆明的金孔雀大巴。即将开始的为期九天的职业培训,让我的心情兴奋又有些忐忑。兴奋是因为这次云南省建材院举办的一年一次的培训学习,能够与来自各地的同仁们互相学习,取长补短,提高自己的职业技能;忐忑呢,是因为长期担任家庭主妇,没出过门,没见过飞机、轮船,没乘过火车、地铁,这回要一个人去省城,真是让人担心。
启程之前,领导也一再嘱咐我,一个人在外一定要注意安全;到了昆明汽车站,人生地不熟,学习地点财经学校又在昆明郊区,路远又偏僻,一定要打正规的的士。我听着心里暖暖的,暗暗下定决心,一定不出差错,顺顺当当把技术学回来,不辜负领导的期望。
从普洱到昆明,大约有六个多小时的车程。邻座是一位四十多岁的中年男人,表情严肃,神情冷漠。想想要和陌生人同坐六个多小时不说一句话,那种感觉肯定怪怪的,人们不是常说“十年修得同船渡”么,一起乘车应该也算是缘分吧?还是该搞好关系的。于是开车没多久,我就开始和邻座套近乎。先是吃棒棒糖的时候分给他一根,被他拒绝了。我想,大概他的家人也叮嘱过他不吃陌生人的东西吧,社会太复杂,防人之心不可无嘛!不过,虽然他没接受棒棒糖,态度却改变了些,不再冷冰冰的,嘴角微微露出了笑容,我们之间开始了三句两句零零星星的交流。
又走过了一段,我翻出两袋可以吸的果冻,自己一袋,给他一袋,这次他稍稍客气了一下就欣然接受了。吸着果冻,他告诉我说,乘车要尽量少吃东西,因为在高速路上,不是每个服务区司机都会进站停车的。听着他的忠告,我觉得可亲了许多。
乱吃东西果然是要遭报应的。走着走着,我的肚子开始疼了,很是难受。邻座不慌不忙地掏出他的备用药,找来温水,还细心体贴地找来袋子说:“如果想吐就吐这儿吧,坚持一下,快到下一个服务区了。”这些亲切的话语,从一位陌生人嘴里说出来,瞬间让我觉得人间处处有真情在。
是啊,只要你真诚地对待别人,别人也会真诚善待自己的。
由于邻座的照料,又在服务区休息了一会,我的肚子恢复了平静。车子继续上路,我们一边欣赏着沿途的美景,一边谈笑风生,不知不觉便成了朋友。(罗美燕)
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《三年经营工作规划》汇编完成本报讯经过多次讨论、修改,集团各下属企业编制的三年经营工作规划已于12月初定稿,并汇编成册。为了不断提升公司的核心竞争力和可持续发展能力,集团公司经过多次研讨,于2013年编制完成了公司五年发展规划,明确了“合作创新强主业,规范科学求发展”的发展理念,提出了水泥以利基者的角色,做区域市场的成本领先者;医药以科技创新为引领、做细分领域的市场领导者的经营理念。并以此为基础,制定了具体的战略目标和发展方向。今年下半年,在国际贸易公司、金华市医药公司试点中长期经济责任制的基础上,公司要求各产业板块分别编制各自的三年经营规划。这不仅是贯彻落实集团公司战略规划的行动之一,也是集团公司发展战略的延伸。经过充分讨论、修订,目前三年经营规划已汇编成册,将成为公司各专业公司、直属企业今后一个时期的工作指南。编制中长期发展规划,使公司各级管理人员更清楚未来的发展方向,能够以长远的眼光制订工作目标和工作计划,避免管理中的短视行为,将企业各项工作做精、做实、做细,同时更充分、有效地调动各级人员的工作积极性。公司要求下属各企业要做好本企业《三年经营工作规划》的宣贯和实施,在年度工作目标
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本报讯集团公司2016年度任职资格评审工作自11月下旬开始以来,目前按既定程序有序展开。与往年相比,今年针对公司实际情况,新增了水泥板块职位设置及发展通道等内容。按公司《员工任职资格管理办法》的规定,任职资格评审的适用范围为集团公司非行政职务系列的全体员工,分为管理、技术、技工操作三大类。其中管理、技术类分为五个等级,每个等级2-4个档次;技工操作类分为四个等级,每个等级2-4个档次。集团公司设立任职资格评审委员会,负责指导集团公司任职资格的评审,并开展集团公司各部(室)任职资格及集团公司范围内四级及以上任职资格的评审;专业公司、直属企业设立评审组织,负责本企业和下属企业三级及以下任职资格的评审;集团公司人力资源部负责评审工作的组织以及开展任职资格管理的事务性工作。与往年相比,公司今年对《员工任职资格管理办法》做了补充修订,新增了“水泥板块职位设置及发展通道”,针对当前两个水泥企业实施岗位优化的实际情况和专业特点,分别设置了安全环保管理、销售管理、采购、仓管、质量管理、设备维护(管理)、电气维护(管理)、工艺操作、巡检工等岗位,并划分不同等级,设置相应评定标准。按照《管理办法》,任职资
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