新闻中心
news
大冶尖峰悄然蜕变
发布时间：
2020-08-14
管理层级少了 责任更明确了
工作更充实了 工作效率高了
大冶尖峰悄然蜕变
本报讯 从2016年11月初实施大巡检，大冶尖峰水泥公司着手进行全面的机构调整优化，至今已经进行了五个多月。短短的几个月间，大冶尖峰的内部管理实现了初步的蜕变，流程进一步理顺，工作效率也明显提高。
减少层级，管理进一步扁平化。以往的企业岗位设置，为了规避责任，经常会有重复设置、重叠设置的现象，以至有出事无人处理、无人担责的情况发生。为了真正实现扁平化管理，大冶尖峰继实施大巡检之后，在今年1月初将原生产部、技术部、制成车间、成品车间合并成立了制造部；将原环安科、综合管理保卫科合并，成立环安部；原有部门的采购职能归并成立采购部；原综合管理部基建科职能并入余热发电部。机构调整之后，分管生产的经营班子成员兼任部门经理，实现了管理“下沉”。
调整制订责任制，保证任务到岗、责任到岗。针对机构和岗位设置的变化，大冶尖峰对岗位责任制进行了全面的修订，围绕各部门、岗位的关键性指标做出要求，责任落实“个性化”。如机修工相关指标重点在机物料消耗、所辖设备的运转率、故障时间，取消了对水泥、熟料产量的挂勾。责任考核根据岗位职责、相关管理制度进行，加大了考核力度。
为了了解大冶尖峰机构改革的实际效果，3月30日，集团公司总经理虞建红、副总经理项崇平在大冶尖峰召开专题座谈会，向干部员工代表征询对机构、岗位优化的意见和看法。“变得和以前不一样了”，这是大冶尖峰干部员工对近期工作的一致看法。虽然全面机构改革只进行了短短五个月，但实际效果已初步体现，工作效率提高了，员工观念和工作态度也发生了潜移默化的变化。
解决问题的通道简化了。制造部的代表表示，以前岗位工发现设备问题，要上报班长、车间直到公司，确定处理方案后再一层层安排下来，最终实际处理问题的技术人员不能参与决策，而现在相关的权限和责任下放，有问题该怎么处理、怎么安排人员、协调哪些部门，都由技术人员负责落实，不用绕弯，没有扯皮推诿，反应能力大大提高。同时，相关技术人员对设备和备品备件采购也有了更多的发言权。
责任明确让岗位工心里更有底。有代表表示，实施大巡检后，虽然每个人负责的范围广了，但对该做什么、该怎么做、发现问题该找谁，心里很清楚，每天都过得很充实。每天的例行巡检，生产中容易出现故障的点都被列为“重点关注对象”，中控、巡检一起开班后会，工作衔接更顺畅，有意见建议也可以及时得到反馈。
责任重了，压力大了，员工的心态和工作态度也发生着变化。大冶尖峰对大巡检班的员工都进行了水泥生产系统的全面学习，使他们能够掌握各系统的工艺流程，具备全面系统的水泥生产知识，并能独立处理各种突发故障，“一人多能”的员工成了宝贝。有代表发言时说，有时想到有问题还没处理好，睡觉都不踏实。采购部的代表则表示，以前只单纯关注生产需要，现在的工作思路更加市场化，原材料的价格变化、内部的合理库存，都是他们平时考虑的内容。
虞建红在座谈会上说，中国水泥行业正处在进一步调整整合的阶段，变革是大势所趋。追求技术创新、管理模式创新是企业今后立于不败之地的基本支撑，尖峰水泥必须确立管理、技术、模式上的优势，未来才会有希望。从大冶尖峰目前的情况来看，新的管理模式已经走上正轨，与以往相比有了很大的变化，效果较为明显，但也存在一些需要调整提高的地方。他希望大冶尖峰经营班子进一步向同行先进企业学习，加快生产现场改造和新技术的应用，进一步理清责任，强化精准、有效的激励机制，使企业整体运行效率得到进一步提升。（本报记者）
更多资讯
本报讯12月11日，中共金华市委人才工作领导小组下文表彰金华市重才爱才先进单位，包括尖峰集团在内的36家单位获得了这一荣誉。评选重才爱才先进单位，是金华市委为了进一步营造重才爱才良好氛围，充分尊重和用好人才第一资源，服务创新驱动发展，实施人才强省、创新强市发展战略的一项举措。获得这一荣誉称号的企事业单位，长期以来始终把人才作为发展的根本动力，把人才投入作为效益最大的投入，把重才爱才融入单位文化，在集聚人才、成就人才、转型升级、加快发展上取得了显著成绩。金华市委要求广大用人单位向先进单位学习，大兴重才爱才之风，破除人才发展体制机制障碍，按照“走在前列、共建金华”的要求，为推进现代化都市区建设、加快打造全省高质量发展重要增长极提供人才支撑和智力保障。（本报记者）
2020
07-31
本报讯12月11日，中共金华市委人才工作领导小组下文表彰金华市重才爱才先进单位，包括尖峰集团在内的36家单位获得了这一荣誉。评选重才爱才先进单位，是金华市委为了进一步营造重才爱才良好氛围，充分尊重和用好人才第一资源，服务创新驱动发展，实施人才强省、创新强市发展战略的一项举措。获得这一荣誉称号的企事业单位，长期以来始终把人才作为发展的根本动力，把人才投入作为效益最大的投入，把重才爱才融入单位文化，在集聚人才、成就人才、转型升级、加快发展上取得了显著成绩。金华市委要求广大用人单位向先进单位学习，大兴重才爱才之风，破除人才发展体制机制障碍，按照“走在前列、共建金华”的要求，为推进现代化都市区建设、加快打造全省高质量发展重要增长极提供人才支撑和智力保障。（本报记者）
2020
07-30
本报讯日前，浙江省有关部门批准尖峰药业公司成立省级研究院。这是尖峰药业继国家级博士后科研工作站、浙江省院士专家工作站后，在自主研发与科技创新领域再次获得的一项殊荣。省级企业研究院是由省科技厅牵头、省经信委和省发改委共同认定的，具有较高水平的研发机构。作为国家技术创新体系的重要组成部分，企业研究院是尖峰药业创新驱动发展的核心力量，体现出尖峰药业有能力自行设立具有较高层次、较高水平的研发机构，有能力集聚整合创新要素、组织开展科技创新，支撑企业持续发展，引领行业技术进步。作为制药企业，科技创新企业发展永恒的主题，而人才是科技创新的关键。多年来，尖峰药业不仅注重培育自己的科研人才，与中国药科大学、沈阳药科大学、四川抗菌素工业研究所等知名院校和科研单位建立紧密合作关系，还注重引进顶端智囊团。2011年引进四川抗菌素工业研究所刘家健教授及其团队，重点开展甲氧基头孢菌素关键中间体的技术攻关；2013年引进浙江工业大学单伟光教授及其科研团队，开展制剂工艺的研究；2015年聘请中国工程院院士王广基教授担任首席科学家，采用细胞内药代动力学的方法，组织开展国家一类新药的抗耐药机制的研究；2017年与上海抗体
2020
07-31
本报讯11月16日，公司召开2017年第一次临时股东大会，审议通过《关于董事会任满换届的议案》和《关于监事会任满换届的议案》，选举产生新一届董事会和监事会。会议以现场记名投票和网络投票相结合的方式，对董事候选人进行逐名表决，选举蒋晓萌、杜自弘、虞建红、黄速建、刘波、张国平、黄从运、孙宏斌、史习民为公司第十届董事会董事，其中黄从运、孙宏斌、史习民为独立董事。会议以现场记名投票和网络投票相结合的方式，对监事候选人进行逐名表决，选举陈天赐、吕瑞美、石富为公司第九届监事会监事。此前，公司工会召开了工会委员会扩大会议，选举秦旭平、金华中为第九届监事会职工代表监事。当日，公司第十届董事会召开第一次会议，选举蒋晓萌为第十届董事会董事长。选举蒋晓萌、杜自弘、黄速建、孙宏斌、史习民为第十届董事会战略委员会委员，蒋晓萌为战略委员会主任委员。选举史习民、黄从运、蒋晓萌为第十届董事会审计委员会委员，史习民为主任委员。选举孙宏斌、黄从运、蒋晓萌为第十届董事会提名委员会委员，孙宏斌为主任委员。选举黄从运、史习民、杜自弘为第十届董事会薪酬与考核委员会委员，黄从运为主任委员。董事会聘任虞建红担任公司总经理，聘任黄金龙
2020
07-31
本报讯云南尖峰水泥公司在巩固好国内原有市场的同时，充分发挥边三县（澜沧、孟连、西盟）靠近边境的区位优势，不断拓展国外市场。近日，市场部主动出击，从孟连县芒信口岸跨出国门，成功将“尖峰”牌水泥销往缅甸佤邦新规划的金华孝尊贺岛开发区。随着近年来中国经济的快速发展，缅甸也逐年加大中缅边境区域的开发力度。为吸引更多中国游客过境消费，缅甸佤邦政府在靠近中国孟连芒信口岸规划了金华孝尊贺岛开发区，该开发区建成后，主要以博彩业、商务酒店、边贸商业为主，预计有8万吨左右的水泥需求。云南尖峰市场营销人员得知这一消息，多次深入到该开发区了解情况，与客户进行了广泛接触，凭借尖峰水泥近年来在滇西南区域的良好口碑，成功与开发区内的一家商混搅拌站签订了供货合同。目前，云南尖峰通过芒信口岸已经直供水泥1200吨，预计最后有望拿下该开发项目80%的水泥供应业务。“一带一路”构想打通南亚、东南亚国际大通道的举措，给许多企业带来了新的发展机遇。此次云南尖峰市场部走出国门抓机遇，打破了以往该公司水泥外销主要靠代理商的惯例，实现了直接对接用户的新突破，既增加了收益，也进一步扩大自有营销网络的辐射范围，为今后跨出国门，进一步拓展
2020
07-31
本报讯作为中国植物提取物行业的领军企业，天津尖峰天然产物公司在技术创新方面取得丰硕成果。10月26日、27日在河北省邯郸市召开的2017中国植物提取物行业国际竞争力提升论坛上，该公司总经理刘丹发表了题为“植提领域水污染防治”的演讲，介绍近五年污水治理的成功经验，受到了与会同行的广泛关注。近年来，环保、生态成为企业和社会发展的热词，由于植物提取行业的特殊性，也使这一行业污染治理呈现与普通生产企业不同的特点和要求，如污水呈现较高的色度、极低的PH值，有较多悬浮物、高盐分、高浓度COD，而且生产产品不同污水水质不同等。作为国内最早生产opc葡萄籽提取物的企业，天然产物公司一直非常重视植物提取的污染治理工作，如在2016年实施的污水处理升级改造项目中，采用了臭氧氧化法和生化方法去除剩余有机污染物，使污水处理能力从原来的每天200立方米提高到500立方米；采用最新型的厌氧污水处理技术，将出水口COD排放值降低到每升60毫克，远低于每升100毫克的国家一级排放标准；新系统中采用高级氧化反应塔、臭氧化法、场能反应器以及污泥吸附回流技术，可以快速高效处理化学稳定性强的有机污染物，在不需再添加任何化学品
2020
07-31
SAF Coolest v1.3.1.2 设置面板 MVXSS-ANRM-XSSQE-ZSQ
无数据提示
Sorry，当前栏目正在更新中，敬请期待!
您可以查看其他栏目或返回 首页
