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公司召开2016年度董事会、监事会
发布时间：
2020-08-14
公司召开2016年度董事会、监事会
审议通过董事会工作报告等议案和报告
本报讯 4月15日，集团公司第九届董事会第11次会议在尖峰大厦召开，审议通过了2016年度董事会工作报告、2016年度总经理工作报告等14项议案和报告。
会议由集团公司董事长蒋晓萌主持，总经理虞建红代表经营班子做年度工作报告，全面总结回顾公司2016年度工作。
2016年，公司围绕“创新、整合、提升、发展”的工作总方针，积极寻求发展新机遇，合作创新取得新突破，深入开展管理整合，不断提升管理水平，强化营销管理和市场拓展，实现产品销量稳步增长，技术创新和技术改造取得明显成效，企业形象和影响力得到有效提升。公司全年实现营业收入23.79亿元，同比增长5.34%；实现归属母公司所有者净利润28522.95万元，同比增长41.98%，创历史最高水平。截至2016年末，公司总资产为39.95亿元，同比增长10%；净资产为25.52亿元，同比增长9.82%。
2016年，得益于“一带一路”的国家战略，在基建投资和房地产投资回暖的带动下，全国水泥产量同比增长2.3%。需求总量的增长，西南地区的开发建设及包括错峰生产、行业自律、市场整合等一系列水泥行业供给侧结构性改革措施的施行，水泥价格在2016年上半年探底后回升，部分地区水泥业态有所改善。公司水泥业务板块抓住供给侧改革机遇，积极倡导行业自律，紧紧围绕成本领先的策略开展工作，大冶尖峰在积极参与大型工程招投标的同时加大了袋装水泥的民用市场拓展力度，努力维护吨水泥的毛利水平，保证了淡季市场的产销平衡；云南尖峰努力提升尖峰水泥品牌地位，倡导滇西南区域水泥行业自律，积极开发重点工程，不断扩大市场销售份额，经济效益显著提高。
尖峰药业根据战略规划，努力寻求新项目，取得新突破。在业务拓展方面，尖峰药业引进德国先进技术，成立中德合资浙江金得尔儿婴药品有限公司，构建专业从事婴幼儿药品研发、生产和经营的平台；经过半年多的调研和谈判，成功与北慧生物大股东达成协议，以增资和股权转让的方式入股北慧生物。在股权投资方面，公司还完成了对尖峰药业和天士力集团的增资。产品销售方面，努力实现尖峰药业产品进入各类目录，金华市医药公司取得了义乌基层医院的主配送资格，尖峰大药房新增4家连锁店，4家定点医保药店，实现了销售增长。在技术创新方面，尖峰药业抗肿瘤新药DPT（去氧鬼臼毒素）研发项目进展顺利，取得了CFDA颁发的临床试验批件并获得多项相关发明专利。
尖峰健康保健食品提取车间通过GMP认证，提取物车间通过Kosher（洁食）、halal（清真）认证，通过ISO9001、ISO22000体系现场审核；完成银杏叶提取物的药品生产备案和GMP管理体系建立，完成果冻、调味茶、植物饮料等5个单元食品SC认证；天津尖峰天然产物公司在继续拓展国际市场的同时加强了国内市场开发，实现国际、国内市场销售同步增长。尖峰电缆通过产品体系、泰尔等认证的监督检查，大对数电缆成功进入杭州G20工程。
同时，公司以预算管理和标杆管理为指导，以精细化管理和PDCA循环管理为方法，全面开展以降成本、降费用、降用工，提高工作效率、提高营销能力、提高创新能力为核心的“三降三提高”活动，持续推进管理提升，为公司进一步发展提供了保障。
董事会还审议通过了《关于2016年度利润分配的预案》，决定2016年度进行现金分配，以2016年末股本344,083,828股为基数，每10股派发现金红利2.5元（含税），向股权登记日登记在册的全体股东派发现金股利总额为86,020,957.00 元（含税），2016年度不进行公积金转增股本。该分配方案尚需股东大会批准，如果得以实施，公司最近三年累积向股东分配的现金红利将达到23397.70万元。
同日，公司还召开了第八届监事会第10次会议，审议通过了公司2016年度监事会工作报告、关于增补监事的议案等5项议案和报告。（周恒斌）
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本报讯集团公司2016年度任职资格评审工作自11月下旬开始以来，目前按既定程序有序展开。与往年相比，今年针对公司实际情况，新增了水泥板块职位设置及发展通道等内容。按公司《员工任职资格管理办法》的规定，任职资格评审的适用范围为集团公司非行政职务系列的全体员工，分为管理、技术、技工操作三大类。其中管理、技术类分为五个等级，每个等级2-4个档次；技工操作类分为四个等级，每个等级2-4个档次。集团公司设立任职资格评审委员会，负责指导集团公司任职资格的评审，并开展集团公司各部（室）任职资格及集团公司范围内四级及以上任职资格的评审；专业公司、直属企业设立评审组织，负责本企业和下属企业三级及以下任职资格的评审；集团公司人力资源部负责评审工作的组织以及开展任职资格管理的事务性工作。与往年相比，公司今年对《员工任职资格管理办法》做了补充修订，新增了“水泥板块职位设置及发展通道”，针对当前两个水泥企业实施岗位优化的实际情况和专业特点，分别设置了安全环保管理、销售管理、采购、仓管、质量管理、设备维护（管理）、电气维护（管理）、工艺操作、巡检工等岗位，并划分不同等级，设置相应评定标准。按照《管理办法》，任职资
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