公司召开2016年度董事会、监事会
发布时间:
2020-08-14
公司召开2016年度董事会、监事会
审议通过董事会工作报告等议案和报告
本报讯 4月15日,集团公司第九届董事会第11次会议在尖峰大厦召开,审议通过了2016年度董事会工作报告、2016年度总经理工作报告等14项议案和报告。
会议由集团公司董事长蒋晓萌主持,总经理虞建红代表经营班子做年度工作报告,全面总结回顾公司2016年度工作。
2016年,公司围绕“创新、整合、提升、发展”的工作总方针,积极寻求发展新机遇,合作创新取得新突破,深入开展管理整合,不断提升管理水平,强化营销管理和市场拓展,实现产品销量稳步增长,技术创新和技术改造取得明显成效,企业形象和影响力得到有效提升。公司全年实现营业收入23.79亿元,同比增长5.34%;实现归属母公司所有者净利润28522.95万元,同比增长41.98%,创历史最高水平。截至2016年末,公司总资产为39.95亿元,同比增长10%;净资产为25.52亿元,同比增长9.82%。
2016年,得益于“一带一路”的国家战略,在基建投资和房地产投资回暖的带动下,全国水泥产量同比增长2.3%。需求总量的增长,西南地区的开发建设及包括错峰生产、行业自律、市场整合等一系列水泥行业供给侧结构性改革措施的施行,水泥价格在2016年上半年探底后回升,部分地区水泥业态有所改善。公司水泥业务板块抓住供给侧改革机遇,积极倡导行业自律,紧紧围绕成本领先的策略开展工作,大冶尖峰在积极参与大型工程招投标的同时加大了袋装水泥的民用市场拓展力度,努力维护吨水泥的毛利水平,保证了淡季市场的产销平衡;云南尖峰努力提升尖峰水泥品牌地位,倡导滇西南区域水泥行业自律,积极开发重点工程,不断扩大市场销售份额,经济效益显著提高。
尖峰药业根据战略规划,努力寻求新项目,取得新突破。在业务拓展方面,尖峰药业引进德国先进技术,成立中德合资浙江金得尔儿婴药品有限公司,构建专业从事婴幼儿药品研发、生产和经营的平台;经过半年多的调研和谈判,成功与北慧生物大股东达成协议,以增资和股权转让的方式入股北慧生物。在股权投资方面,公司还完成了对尖峰药业和天士力集团的增资。产品销售方面,努力实现尖峰药业产品进入各类目录,金华市医药公司取得了义乌基层医院的主配送资格,尖峰大药房新增4家连锁店,4家定点医保药店,实现了销售增长。在技术创新方面,尖峰药业抗肿瘤新药DPT(去氧鬼臼毒素)研发项目进展顺利,取得了CFDA颁发的临床试验批件并获得多项相关发明专利。
尖峰健康保健食品提取车间通过GMP认证,提取物车间通过Kosher(洁食)、halal(清真)认证,通过ISO9001、ISO22000体系现场审核;完成银杏叶提取物的药品生产备案和GMP管理体系建立,完成果冻、调味茶、植物饮料等5个单元食品SC认证;天津尖峰天然产物公司在继续拓展国际市场的同时加强了国内市场开发,实现国际、国内市场销售同步增长。尖峰电缆通过产品体系、泰尔等认证的监督检查,大对数电缆成功进入杭州G20工程。
同时,公司以预算管理和标杆管理为指导,以精细化管理和PDCA循环管理为方法,全面开展以降成本、降费用、降用工,提高工作效率、提高营销能力、提高创新能力为核心的“三降三提高”活动,持续推进管理提升,为公司进一步发展提供了保障。
董事会还审议通过了《关于2016年度利润分配的预案》,决定2016年度进行现金分配,以2016年末股本344,083,828股为基数,每10股派发现金红利2.5元(含税),向股权登记日登记在册的全体股东派发现金股利总额为86,020,957.00 元(含税),2016年度不进行公积金转增股本。该分配方案尚需股东大会批准,如果得以实施,公司最近三年累积向股东分配的现金红利将达到23397.70万元。
同日,公司还召开了第八届监事会第10次会议,审议通过了公司2016年度监事会工作报告、关于增补监事的议案等5项议案和报告。(周恒斌)
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7月1日上午,北京天安门广场举行盛大的中国共产党成立100周年庆祝活动,中共中央总书记、国家主席、国家军委主席习近平发表重要讲话。上午8点,尖峰大厦会议室,集团公司党委委员、经营班子成员,职能部室和在尖峰大厦办公的下属企业员工准时到场,收看庆祝活动直播。公司各下属企业也组织党员干部收看直播,并以升国旗、重温入党誓词等形式,庆祝党的百岁生日。
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日前,经金华市人力资源和社会保障局审核同意,并报省人力资源和社会保障厅审核备案,浙江尖峰集团股份有限公司获准自主认定职业技能等级。 高技能人才是企业人才队伍的重要组成部分,是推动技术创新和促进现代科技成果向现实生产力转化的骨干力量。因此,尖峰集团非常重视加强高级技工、技师、高级技师等人才队伍建设和技能人才的培养。近年来,整个集团公司立足于员工岗位技能的提升,开展了各种形式的技能培训,仅去年就举办了8000多人次的岗位技能培训,提高了员工的专业技术和业务能力。在数字化、智能化生产的大背景下,有效激发一线员工学技能、钻业务,培养与建设一支高技能的员工队伍,是助推企业高质量发展的重要手段之一。年初集团人力资源部就着手准备依托于国家职业技能认定标准,针对集团水泥、药业两大主业,制定了尖峰集团国家职业技能等级自主认定方案,经市人力资源与社会保障局及金华市职业技能管理服务中心的全面评估,同意集团公司成为职业技能等级自主认定单位。 集团公司职业技能等级自主认定的申报成功,标志着公司的技能人才评价工作,实现了由政府主导向用人单位自主的转变,使评价与培养、使用与激励相结合,拓展了技能人才成长通道,对推动技能提升行动,建设知识型、技能型、创新型产业工人奠定了良好的基础。 本次集团公司职业技能等级自主认定岗位主要在水泥与药业两大主业,具体为水泥生产工(包括水泥中控员、水泥质检员、水泥熟料煅烧工、水泥制成工、水泥生产巡检工等)、药物制剂工。集团即将开展这二大类工种的职业技能等级自主认定工作。
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