公司召开2016年度董事会、监事会
发布时间:
2020-08-14
公司召开2016年度董事会、监事会
审议通过董事会工作报告等议案和报告
本报讯 4月15日,集团公司第九届董事会第11次会议在尖峰大厦召开,审议通过了2016年度董事会工作报告、2016年度总经理工作报告等14项议案和报告。
会议由集团公司董事长蒋晓萌主持,总经理虞建红代表经营班子做年度工作报告,全面总结回顾公司2016年度工作。
2016年,公司围绕“创新、整合、提升、发展”的工作总方针,积极寻求发展新机遇,合作创新取得新突破,深入开展管理整合,不断提升管理水平,强化营销管理和市场拓展,实现产品销量稳步增长,技术创新和技术改造取得明显成效,企业形象和影响力得到有效提升。公司全年实现营业收入23.79亿元,同比增长5.34%;实现归属母公司所有者净利润28522.95万元,同比增长41.98%,创历史最高水平。截至2016年末,公司总资产为39.95亿元,同比增长10%;净资产为25.52亿元,同比增长9.82%。
2016年,得益于“一带一路”的国家战略,在基建投资和房地产投资回暖的带动下,全国水泥产量同比增长2.3%。需求总量的增长,西南地区的开发建设及包括错峰生产、行业自律、市场整合等一系列水泥行业供给侧结构性改革措施的施行,水泥价格在2016年上半年探底后回升,部分地区水泥业态有所改善。公司水泥业务板块抓住供给侧改革机遇,积极倡导行业自律,紧紧围绕成本领先的策略开展工作,大冶尖峰在积极参与大型工程招投标的同时加大了袋装水泥的民用市场拓展力度,努力维护吨水泥的毛利水平,保证了淡季市场的产销平衡;云南尖峰努力提升尖峰水泥品牌地位,倡导滇西南区域水泥行业自律,积极开发重点工程,不断扩大市场销售份额,经济效益显著提高。
尖峰药业根据战略规划,努力寻求新项目,取得新突破。在业务拓展方面,尖峰药业引进德国先进技术,成立中德合资浙江金得尔儿婴药品有限公司,构建专业从事婴幼儿药品研发、生产和经营的平台;经过半年多的调研和谈判,成功与北慧生物大股东达成协议,以增资和股权转让的方式入股北慧生物。在股权投资方面,公司还完成了对尖峰药业和天士力集团的增资。产品销售方面,努力实现尖峰药业产品进入各类目录,金华市医药公司取得了义乌基层医院的主配送资格,尖峰大药房新增4家连锁店,4家定点医保药店,实现了销售增长。在技术创新方面,尖峰药业抗肿瘤新药DPT(去氧鬼臼毒素)研发项目进展顺利,取得了CFDA颁发的临床试验批件并获得多项相关发明专利。
尖峰健康保健食品提取车间通过GMP认证,提取物车间通过Kosher(洁食)、halal(清真)认证,通过ISO9001、ISO22000体系现场审核;完成银杏叶提取物的药品生产备案和GMP管理体系建立,完成果冻、调味茶、植物饮料等5个单元食品SC认证;天津尖峰天然产物公司在继续拓展国际市场的同时加强了国内市场开发,实现国际、国内市场销售同步增长。尖峰电缆通过产品体系、泰尔等认证的监督检查,大对数电缆成功进入杭州G20工程。
同时,公司以预算管理和标杆管理为指导,以精细化管理和PDCA循环管理为方法,全面开展以降成本、降费用、降用工,提高工作效率、提高营销能力、提高创新能力为核心的“三降三提高”活动,持续推进管理提升,为公司进一步发展提供了保障。
董事会还审议通过了《关于2016年度利润分配的预案》,决定2016年度进行现金分配,以2016年末股本344,083,828股为基数,每10股派发现金红利2.5元(含税),向股权登记日登记在册的全体股东派发现金股利总额为86,020,957.00 元(含税),2016年度不进行公积金转增股本。该分配方案尚需股东大会批准,如果得以实施,公司最近三年累积向股东分配的现金红利将达到23397.70万元。
同日,公司还召开了第八届监事会第10次会议,审议通过了公司2016年度监事会工作报告、关于增补监事的议案等5项议案和报告。(周恒斌)
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“成长比成功更重要,希望大家能尽快成为尖峰的骨干和栋梁。”9月2日,集团公司总经理虞建红面对新员工,提出殷切的希望。2日、3日,集团公司组织近一年内招录的新员工进行了入职培训,集团公司董事长蒋晓萌、总经理虞建红等领导和相关部门负责人为他们授课。
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经过前一阶段职业技能等级认定培训讲义资料和题库的编制、整理分类的准备,8月10日,大冶尖峰水泥公司进行了制造部机修班组职业技能等级认定培训。8月12日、18日,药业公司也先后组织了两期药物制剂工职业技能等级认定培训。 本次集团公司等级自主认定对象为水泥生产工、药物制剂工岗位,按国家技能等级标准分为五级/初级工、四级/中级工、三级/高级工、二级/技师四个等级。根据员工报名情况分析,由于药物制剂工只有一个工种,而水泥生产工包括了水泥中控员、水泥质检员、水泥熟料煅烧工、水泥制成工、水泥生产巡检工等工种,所以报名人数占比相较水泥生产工要少。报名的员工中,大多数为参加职业技能四级认定。 据初步统计,现在报名职业技能等级自主认定的员工有155人,其中报名药物制剂工的有47名,水泥生产工108名。集团公司人力资源部正在抓紧组织人员对报名等级认定的员工进行资格审核,审核通过后再进入浙江省职业能力一体化平台进行正式报名。各单位根据国家职业技能标准等内容,对参加职业技能等级自主认定的员工开展针对性的培训,培训通过现场授课、网络授课、学习平台题库练习等形式进行。培训结束后,集团公司将组织参加等级认定的员工进行考试、考核,考核通过的将完成等级认定并颁发技能等级证书。 据了解,为了保证职业技能等级认定质量,公司获准自主认定职业技能等级后,集团人力资源部就组织各单位结合企业实际,参照国家职业技能标准和培训大纲等材料,编制各工种的题库,经过分类整理、统一规范、核查校对等工作,目前题库编制已基本完成。待提交上级单位审核通过后,公司将在企业大学平台上导入题库,方便员工备考练习。此次职业技能等级自主认定的题库也将从各个行业的题库中抽取,内容包括职业道德、基础知识、安全环保知识、法律法规知识、职业工种实操等国家职业技能标准中的技能工作要求和基本要求。 此次职业技能等级自主认定的考试、考核暂定于9月中旬进行。
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