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金西厂废物利用降成本
发布时间：
2020-08-14
金西厂废物利用降成本
本报讯 金西制药厂头孢精烘包车间日常生产中，会有一定量的温度在90℃以上的高温浓缩水直接排放，为了减少浪费，该厂利用闲置的水罐进行了一项小技改，将水进行降温后再重新利用。
这只储罐为原江南厂的注射用水罐，容量为2立方米。金西厂独立铺设了一根管道接入储罐，将插入储罐的管子底部打满孔洞，在汽液进入储罐时，可以减少鼓泡带来的振动，均匀分配。储罐自带盘管，引入循环水进行降温，达到正常使用温度后再经过管道泵流回原水箱，供反渗透机组制作纯化水使用。
储罐内储满水，如果不及时处理，继续加水，多余的水依旧会被排出，还是会造成浪费。金西厂的电工师傅针对这一情况，在储罐内加装了一个液位控制器，一旦储罐水位达到液位器的高位，水泵就会自动运行，将罐体内的纯化水输送到水站，经过再处理达标合格后，通入各车间内使用。同时，电工师傅还给这套系统安装了手自动切换控制电路，若液位器发生故障，也能通过手动控制将罐体内的纯化水输送给水站。液位控制系统已经全部安装完成并投入了运行。（叶聪聪 朱国平）
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07-31
本报讯集团公司2016年度任职资格评审工作自11月下旬开始以来，目前按既定程序有序展开。与往年相比，今年针对公司实际情况，新增了水泥板块职位设置及发展通道等内容。按公司《员工任职资格管理办法》的规定，任职资格评审的适用范围为集团公司非行政职务系列的全体员工，分为管理、技术、技工操作三大类。其中管理、技术类分为五个等级，每个等级2-4个档次；技工操作类分为四个等级，每个等级2-4个档次。集团公司设立任职资格评审委员会，负责指导集团公司任职资格的评审，并开展集团公司各部（室）任职资格及集团公司范围内四级及以上任职资格的评审；专业公司、直属企业设立评审组织，负责本企业和下属企业三级及以下任职资格的评审；集团公司人力资源部负责评审工作的组织以及开展任职资格管理的事务性工作。与往年相比，公司今年对《员工任职资格管理办法》做了补充修订，新增了“水泥板块职位设置及发展通道”，针对当前两个水泥企业实施岗位优化的实际情况和专业特点，分别设置了安全环保管理、销售管理、采购、仓管、质量管理、设备维护（管理）、电气维护（管理）、工艺操作、巡检工等岗位，并划分不同等级，设置相应评定标准。按照《管理办法》，任职资
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SAF Coolest v1.3.1.2 设置面板 MVXSS-ANRM-XSSQE-ZSQ
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