希 望
发布时间:
2020-08-14
希 望
从“0”到“1”的突破
有位智者曾经说过,一个人若想成功,要么加入一支团队,要么组建一支团队。其实,不管是“加入”,还是“组建”,一切事物的发展都会从零开始。“0”代表着圆满,但是用逆向思维来看,却是说明一切都在原地打转,从起点出发后,走了弯路,最终又回到了原地。“1”代表着一条笔直的路,是打破了“0”的束缚,把曲线捋直了,心无旁骛,一路向前。
不要害怕从“0”开始,只有经历无数次的打击、挫折、失败,才会下定决心,打破这一成不变的规律,创造出原本不存在的东西,也就是新兴事物。新兴事物的出现,虽然会惹来质疑,但它们总是充满希望的,积极向上的。
没有人生来就是一名战士,但是我们可以像战士一样活着,在残酷的现实里,不断磨炼,不断地用铠甲武装自己,直到自己变得足够强大。除了保持自身生存技能的强大,更重要的是保持内心的强大,能不忘初心,勇往直前。
抓住时光
这江南的烟雨,一定是粘人的,从伞边滑下,便缠住了行人的衣裳,穿透身体,也流进了心里。它是温柔的,因为无时无刻都在滋润着万物;它是残酷的,因为在某个时节,总会勾起人们怀念的冲动,牵挂着那个快被遗忘的人。
生命,总会随着年月流走,随着白发老去。回忆中,那是个咿呀学语可爱的孩子,可是多年之后也会变成满脸皱纹的老者。当想念变成了怀念,你是否还有很多的话,没来得及说出口?总想抓住时光,让它走得更慢些,此时的泪水却溢满了眼眶。
坚持就是胜利
小时候的我们便熟记了“坚持”这个词,但是现在回头想想,从开始到现在,一直坚持做的事情又能有几件呢?身边真正能坚持做某件事的人,都早已在那方面有所造诣。而在“坚持”的背后,却看到了“等待”的影子,它是一种孤寂的守望,所以等待的滋味总是难熬的。
我们总是会在猜测推翻再重新建立这个过程里反复地循环着同一件事情,却又一次次在希望落空后,陷在了等待里。
但是,在漫长的等待里,有人成为了画家、摄影师、音乐家,有人在坚持学习后,拥有了别人难以企及的高学历……坚持不只是对一件事情的执着,更是对耐心的培养,是通往成功的垫脚石。在等待的过程中,适时抓住机遇,做一件自己认为对的事,久而久之就一定会有收获。
星星之火,可以燎原
在这个竞争激烈的社会大环境里,有着一群弱者,他们仍然活跃在阶级的最底层,因为低学历,没有任何社会背景,所以他们的选择永远都是别无选择,总是受到歧视和忽略。可是他们也有人生理想:可以让家人吃饱穿暖,能拥有一套遮风挡雨的房子,能让孩子们上学,接受更好的教育。他们活得真实无负担。
“星星之火,可以燎原”。不要吝啬给予他们鼓励和支持,尊重他们,用心挖掘他们的潜质,只有凝聚了这些微弱的力量,才能促使这个团队走得更远,创造出更多不可估量的价值。(郎敏晓)
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本报讯据8月25日公司第九届董事会第15次会议消息,2017年上半年,公司实现净利润24,053.57万元,创半年度历史最高水平。2017年上半年,公司围绕“把握趋势、精准发展、加强管理、提升效率”的工作总方针,紧抓经济结构优化和产业升级所带来的机遇,对内强化精益生产和管理提升,对外积极探索发展新机遇,持续推进“三降三提高”工作,经公司全体员工的共同努力,取得了历史最好半年度业绩。截至2017年6月底,公司总资产42.26亿元,净资产25.11亿元;公司实现营业总收入130,593.27万元,同比增长18.42%,归属于母公司所有者的净利润24,053.57万元,同比增长132.11%,实现每股收益0.7元。下半年,公司将继续围绕年度经营计划,深入开展“三降三提高”工作,进一步抓好内部控制,防范经营风险,进一步抓好安全、环保工作,进一步发展和完善互补型的相对多元化的主营业务结构,不断提升公司的核心竞争力。8月25日召开的第九届董事会第15次会议由集团公司事长蒋晓萌主持,审议通过了2017年半年度报告、《关于公司会计政策变更的议案》等4项议案和报告。同日还召开了第八届监事会第12次会议,
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本报讯8月23日,集团公司总经理虞建红到云南尖峰水泥公司调研指导,并对今年最后几个月的重点工作提出要求。在云南尖峰,虞建红深入生产现场,详细了解当前生产经营情况,并召集中层以上管理骨干,针对实施岗位优化重新机构设置后工效变化、人员稳定、当前生产和管理等方面存在的问题,与大家进行了深入的交流探讨。今年以来,云南尖峰产销量、利润和各项工艺技术指标均较为理想,4月份的窑产量还曾创投产以来最好水平,市场的开拓与维护,厂区环境治理,干部职工的职业素养、精神状态也有了较大改观。在充分肯定以上成绩的同时,虞建红指出,随着水泥市场同质化越来越严重,市场变化也越来越快,如果不能认清形势抢抓机遇,企业面临的问题就会越来越多。在这种情况下,管理骨干要充分发挥顶梁柱作用,快速转变经营管理理念,努力提高企业的竞争力。针对今年最后四个月的工作重点,虞建红对云南尖峰提出如下要求:打破固有的岗位职能、职责观念,围绕物流、人流、资金流进行岗位和组织架构的设置,培养锻造一支能打善战的队伍;进一步把岗位业务技能素质培训落到实处,管理人员要带头加强自身学习,制定好年度、月度、周培训计划,通过内部培训与外部培训相结合、理论与实
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本报讯8月23日,集团公司总经理虞建红到云南尖峰水泥公司调研指导,并对今年最后几个月的重点工作提出要求。在云南尖峰,虞建红深入生产现场,详细了解当前生产经营情况,并召集中层以上管理骨干,针对实施岗位优化重新机构设置后工效变化、人员稳定、当前生产和管理等方面存在的问题,与大家进行了深入的交流探讨。今年以来,云南尖峰产销量、利润和各项工艺技术指标均较为理想,4月份的窑产量还曾创投产以来最好水平,市场的开拓与维护,厂区环境治理,干部职工的职业素养、精神状态也有了较大改观。在充分肯定以上成绩的同时,虞建红指出,随着水泥市场同质化越来越严重,市场变化也越来越快,如果不能认清形势抢抓机遇,企业面临的问题就会越来越多。在这种情况下,管理骨干要充分发挥顶梁柱作用,快速转变经营管理理念,努力提高企业的竞争力。针对今年最后四个月的工作重点,虞建红对云南尖峰提出如下要求:打破固有的岗位职能、职责观念,围绕物流、人流、资金流进行岗位和组织架构的设置,培养锻造一支能打善战的队伍;进一步把岗位业务技能素质培训落到实处,管理人员要带头加强自身学习,制定好年度、月度、周培训计划,通过内部培训与外部培训相结合、理论与实
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本报讯近日,金华市科技局发布公示,拟认定浙江尖峰健康科技有限公司等4家企业为浙江省农业科技企业。按有关要求,浙江省农业科技企业必须以农业产品为主营业务,且生产经营场所和设施、管理制度健全,科技人员占企业职工总数15%以上,企业年度销售收入500万元以上(其中农业科技产品销售收入与技术性收入占企业总收入的50%以上),企业年度用于农业科技研究与开发经费占企业总销售收入的2%以上,主持承担有县(市、区)以上科技项目,环保达到国家规定标准。尖峰健康自成立以来,非常重视创新平台的建设和科技人员培养。截至2016年底,科技人员占企业职工总数17%,技术人员中学士以上人员占76%;科技产品销售收入占比约90%;研发费用占总销售收入8.9%;承担3项县(市、区)以上科技项目。继2016年取得金华市农业科技企业荣誉称号后,尖峰健康申请了此次省级农业科技企业的认定。在婺城区科技主管部门推荐的基础上,经形式审查、实地考察和专家评审答辩等评审环节,尖峰健康最终将获得认定授牌。据悉,金华市政府和婺城区政府还将对取得该荣誉称号的企业给予一定的配套资金奖励。(杨浩)
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