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一次投稿带来的幸福
发布时间：
2020-08-14
一次投稿带来的幸福
前不久，微信公众号“金华发布”组织“2017展现大美金华”手机照片评选活动，我选了三张符合主题的送去投稿，有一张竟然被选中参加评选。以前从没参加过此类活动的我，通过这次投稿前后的一些事，增添了许多幸福感。
我选的三张照片，一张是永济桥的夜景，桥上的灯光倒映在婺江水面；一张是白天碧波荡漾的婺江上，一艘快艇在欢快地游驶；最后一张，也是被选中的，是凌晨改建中的金华火车站，背景中的太阳还未升起，但阳光已经照亮了天边的云朵。拍这张照片，只是因为看到这个场景觉得漂亮，现在想想，这也不正是寓意着我们建设中的金华像东升的旭日一样朝气蓬勃吗？
翻看这次入围评选的一百四五十张照片，发现咱们的金华真是漂亮！有双龙大桥的晚霞、彩虹桥的倩影；有北山顶的云雾风光、南山的山间溪流；有西市街的繁华、婺江两岸的秀丽景色…… 通过三江六岸改造、五水共治，金华的天更蓝了，水更清了，山更美了，生活在其中的我们，幸福感也增强了！
智能手机的普及带来了大批的低头族。即使一起聚会，大家都各自拿着手机看，让人感觉面对面的交流少了，人与人之间的距离远了。然而自从进入投票阶段，我真切地感受到，亲情、友情并没有像我想象的那样疏远。那些天，微信朋友圈、微信群里的亲友、领导、同事们每天为我投票，有的是早上上班前，有的在午休或者晚上睡觉前，大家还主动地为我转发投票链接。特别让我感动的是同学群里的老师和同学们，他们在为我投票、转发的同时，还不断给我鼓励、为我加油，原本平时挺安静的同学群那些天变得热闹起来。投票期间，我的票数和排名上上下下，他们也跟我一起时而开心、时而惋惜。这些亲友、老师、同学、同事，用他们每天的支持，改变了我对事物的一些看法与认知。
在我现在看来，这次投稿最后的票数、是否获奖是次要的，重要的是我们应该用心去观察身边的世界、身边的人和事。只有这样，才会发现我们生活的环境是如此的美，才会发现我们的亲人和朋友、同学和老师、领导和同事，还是一如既往地关心着你、支持着你。这一种幸福感，将会一生伴随着你。（周光亮）
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《三年经营工作规划》汇编完成本报讯经过多次讨论、修改，集团各下属企业编制的三年经营工作规划已于12月初定稿，并汇编成册。为了不断提升公司的核心竞争力和可持续发展能力，集团公司经过多次研讨，于2013年编制完成了公司五年发展规划，明确了“合作创新强主业，规范科学求发展”的发展理念，提出了水泥以利基者的角色，做区域市场的成本领先者；医药以科技创新为引领、做细分领域的市场领导者的经营理念。并以此为基础，制定了具体的战略目标和发展方向。今年下半年，在国际贸易公司、金华市医药公司试点中长期经济责任制的基础上，公司要求各产业板块分别编制各自的三年经营规划。这不仅是贯彻落实集团公司战略规划的行动之一，也是集团公司发展战略的延伸。经过充分讨论、修订，目前三年经营规划已汇编成册，将成为公司各专业公司、直属企业今后一个时期的工作指南。编制中长期发展规划，使公司各级管理人员更清楚未来的发展方向，能够以长远的眼光制订工作目标和工作计划，避免管理中的短视行为，将企业各项工作做精、做实、做细，同时更充分、有效地调动各级人员的工作积极性。公司要求下属各企业要做好本企业《三年经营工作规划》的宣贯和实施，在年度工作目标
2020
07-31
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07-31
本报讯集团公司2016年度任职资格评审工作自11月下旬开始以来，目前按既定程序有序展开。与往年相比，今年针对公司实际情况，新增了水泥板块职位设置及发展通道等内容。按公司《员工任职资格管理办法》的规定，任职资格评审的适用范围为集团公司非行政职务系列的全体员工，分为管理、技术、技工操作三大类。其中管理、技术类分为五个等级，每个等级2-4个档次；技工操作类分为四个等级，每个等级2-4个档次。集团公司设立任职资格评审委员会，负责指导集团公司任职资格的评审，并开展集团公司各部（室）任职资格及集团公司范围内四级及以上任职资格的评审；专业公司、直属企业设立评审组织，负责本企业和下属企业三级及以下任职资格的评审；集团公司人力资源部负责评审工作的组织以及开展任职资格管理的事务性工作。与往年相比，公司今年对《员工任职资格管理办法》做了补充修订，新增了“水泥板块职位设置及发展通道”，针对当前两个水泥企业实施岗位优化的实际情况和专业特点，分别设置了安全环保管理、销售管理、采购、仓管、质量管理、设备维护（管理）、电气维护（管理）、工艺操作、巡检工等岗位，并划分不同等级，设置相应评定标准。按照《管理办法》，任职资
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SAF Coolest v1.3.1.2 设置面板 MVXSS-ANRM-XSSQE-ZSQ
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