集团各企业表彰年度先进
发布时间:
2020-07-22
本报讯 1月23日—2月1日,上海北卡医药技术有限公司、云南尖峰水泥公司、大冶尖峰水泥公司、药业公司、天津尖峰天然产物公司、电缆公司先后召开总结表彰会,总结过去一年的工作,对各企业2018年度表现突出的集体和个人进行表彰,并提出新一年的工作思路。
23日召开的上海北卡医药年度盛典邀请了这一年来关心和支持上海北卡成长的合作伙伴们。上海北卡总经理康立涛回顾了2018年上海北卡所取得的成绩,并对2019年寄予了更高的目标,鼓励大家务实创新,力争产业龙头。会上,药业公司和上海北卡的领导依次为获得年度先进的人员颁奖,今年还新增了先进集体这一集体奖项,由上海北卡研发部获得。获奖员工代表也进行了简短的发言,表示在感谢公司肯定之余也愿意与上海北卡一同成长进步。
24日召开的云南尖峰总结表彰会上,云南尖峰总经理周纪平客观分析了2019年云南尖峰面临的形势和任务,确定了2019年云南尖峰环境和职业健康安全、产品销量、销售收入、货款回收等考核指标,对2019年工作进行了部署。会议还对2018年度的先进集体和个人进行了表彰。
1月26日,大冶尖峰水泥公司召开总结表彰会。集团公司副总经理、大冶尖峰总经理张峰亮介绍了2018年度的重要工作,分析了2019年国家经济发展给水泥市场带来的机遇和国家政策对水泥市场的影响,提出了下阶段改进的措施,并且对2019年的工作进行了详细部署。
26日、30日晚上,大冶尖峰还分批举行了新春团拜会,全体员工齐聚一堂吃团年饭,喜迎新春。
1月30日上午,尖峰药业公司召开2018年度总结表彰会,总结过去一年的工作,对药业公司2018年度表现突出的集体和个人进行表彰,并提出新一年的工作思路。集团公司副总经理、药业公司总经理黄金龙代表药业公司经营班子,从营销管理、科技创新、内部控制、质量管理、对外合作、党政工团工作等方面回顾了2018年的主要工作情况,分析了2019年的行业政策和发展趋势,并对2019年的重点工作做了安排。黄金龙代表药业公司与各下属企业负责人签订了新一年的经济目标责任制。
集团公司董事长、药业公司董事长蒋晓萌也通过书面形式发表讲话,希望在新的一年里,药业公司能够加快新药开发、药品一致性评价、金西国际化项目和北卡众望技改项目建设的速度;牢固树立一切为营销服务的理念,保质量、保供给、保服务;全面提升尖峰药业市场驾驭能力,提升企业深度整合能力,提升企业政府关系协调处理能力。以饱满的精神、昂扬的斗志,确保圆满完成2019年各项工作任务。
1月30日,天津尖峰天然产物公司召开2019年迎新春联欢会暨2018年度先进表彰大会。在回顾总结2018年度工作,展望2019年的同时,表彰了2018年度先进集体和个人,并组织节目,全员联欢,喜迎新春。2018年天然产物公司销售收入创历史新高,天然产物公司总经理刘丹对各位员工所做出的贡献表示感谢,同时鼓励全体员工在新的一年里不要松懈,继续以饱满的热情创造业绩,为喜迎天然产物公司成立20周年献礼。
2月1日,电缆公司在晨会结束后对2018年度先进集体和个人进行了表彰。会上还进行了李金枝总经理退休欢送仪式,员工们纷纷上台表达李总多年来的培养、关心和感恩之情。电缆公司新任总经理章慈,提出新一年的发展思路和希望。(李怡珉刘凤斌 师文廷 杨慧萍 倪颖珍 陈子婵卢超芳)
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本报讯集团公司2016年度任职资格评审工作自11月下旬开始以来,目前按既定程序有序展开。与往年相比,今年针对公司实际情况,新增了水泥板块职位设置及发展通道等内容。按公司《员工任职资格管理办法》的规定,任职资格评审的适用范围为集团公司非行政职务系列的全体员工,分为管理、技术、技工操作三大类。其中管理、技术类分为五个等级,每个等级2-4个档次;技工操作类分为四个等级,每个等级2-4个档次。集团公司设立任职资格评审委员会,负责指导集团公司任职资格的评审,并开展集团公司各部(室)任职资格及集团公司范围内四级及以上任职资格的评审;专业公司、直属企业设立评审组织,负责本企业和下属企业三级及以下任职资格的评审;集团公司人力资源部负责评审工作的组织以及开展任职资格管理的事务性工作。与往年相比,公司今年对《员工任职资格管理办法》做了补充修订,新增了“水泥板块职位设置及发展通道”,针对当前两个水泥企业实施岗位优化的实际情况和专业特点,分别设置了安全环保管理、销售管理、采购、仓管、质量管理、设备维护(管理)、电气维护(管理)、工艺操作、巡检工等岗位,并划分不同等级,设置相应评定标准。按照《管理办法》,任职资
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