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与公司一起成长
发布时间：
2020-07-22
与公司一起成长
集团公司2018年度新秀员工 尖峰国际贸易公司运营部 张颖
2016年10月8日，我来到尖峰国际贸易公司本库任职仓管员，说实话，我对未来的工作充满了信心，因为在此之前，我有八年的工厂仓储管理经验，熟知仓库进出库流程，擅长仓储软件的应用，对数据录入和统计也颇有经验。仓库寻常的管理工作难不倒我，前两个月，一切都很顺利，我适应良好，仓库进出货量不大，我管收货、系统数据录入、手工出入库单开具、建货卡、还兼职司磅员收过磅费，干得很起劲。随着年关大批量入库季的到来，进出库的货物越来越多，较平常多出数十倍的进出库量，一个人根本忙不过来，单子越堆越多，光开单和数据录入都来不及，现场管理根本顾不上。那段时间，来过磅的车辆特别多，我忙得脚不沾地，却因分身乏术，时常顾此失彼，工作效率极低。针对这样的情况，领导经研究决定调整工作内容，由叉车工兼任理货员，负责现场管理和出入库单据的开具，大大减轻了我的工作压力，使我的工作轻松许多。可是出库不按指令、账货不符的情况仍时有发生，为此我头痛不已，却苦无良策改善。
2017年7月，我调任小黄村仓管员。小黄村仓库的同事让我见识了什么是真正的仓库管理。主管要求明确，每天必须盘库，进出库必须按指令，每天都要对账、对货卡，并进行必要的调整，确保账卡物一致。主管是个经验丰富且工作能力奇强的人，跟着他学，我受益良多，一起的同事都是认真负责的人，我也深受影响，一天早晚各一次盘库，遇事及时和同事沟通，遇到不明白的及时向领导请教，那一段时间我进步神速。在账卡制作、数据录入、应付客户审计等方面从主管处偷师不少。2017年小黄村仓库因为出色的团队工作被评为先进班组。而我受众多出色的同事的影响，对自己的工作进行了反思。之前，我仗着以前的工作经验，无视其中的差异，对自身要求也只停留在会做的阶段，工作效率不高。到了小黄村之后我才知道，仅仅会做是不够的，还要做得好，想要做得好，那就必须不断学习，借以充实自己，服务工作。唯有高效且保质保量地完成自己份内的工作，融入出色的团队，才能成为团队的出色一员。
2018年6月，我又回到尖峰本库任仓管员。我本着高度负责的态度，秉承服务客户的理念，履行仓管员的岗位职责为往来提货送货的驾驶员办理出入库手续，提醒其注意事项，积极主动地协助在提货过程中遇到问题的驾驶员解决各种问题，减少其等待时间，提高其满意度，减少客户投诉。坚持“日事日毕”的工作理念，将每日的出入库信息及时准确地录入U8系统，并做好相应的账货卡登记；根据实际工作需要，做好各类报表及时呈报主管领导；积极协助财务向驾驶员收取装车费、仓储费，并做好登记上缴工作；积极配合客服做好调货、转货权及客户审计工作……在我和本部门同事的共同努力下，仓库管理工作取得长足进步，货物堆放整齐有序，库房干净整洁，账目清晰明确。
工作之余，为了更好地完成岗位工作，提高专业水平，除了参加企业大学的学习课程外，我还自购了Word文字处理和Excel数据处理的相关书籍进行学习，提高自己表格制作的水平，以便在工作中高效运用。除此之外，我还虚心学习其他同事的长处，借以弥补自己的短处，提高自身业务水平。
我有今天的成绩，离不开公司的培养，也离不开公司很多出色的同事的影响。正因为出色的平台有出色的团队，而我置身里面，认识到自身的不足，努力学习，迎头赶上，才能成为团队的出色一员。与公司一起成长，共同进步，才能遇见更好的自己。我将继续努力，尽心工作，万望有朝一日，从新秀员工变成优秀员工。（根据张颖在集团公司总结表彰会上的发言整理）
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《三年经营工作规划》汇编完成本报讯经过多次讨论、修改，集团各下属企业编制的三年经营工作规划已于12月初定稿，并汇编成册。为了不断提升公司的核心竞争力和可持续发展能力，集团公司经过多次研讨，于2013年编制完成了公司五年发展规划，明确了“合作创新强主业，规范科学求发展”的发展理念，提出了水泥以利基者的角色，做区域市场的成本领先者；医药以科技创新为引领、做细分领域的市场领导者的经营理念。并以此为基础，制定了具体的战略目标和发展方向。今年下半年，在国际贸易公司、金华市医药公司试点中长期经济责任制的基础上，公司要求各产业板块分别编制各自的三年经营规划。这不仅是贯彻落实集团公司战略规划的行动之一，也是集团公司发展战略的延伸。经过充分讨论、修订，目前三年经营规划已汇编成册，将成为公司各专业公司、直属企业今后一个时期的工作指南。编制中长期发展规划，使公司各级管理人员更清楚未来的发展方向，能够以长远的眼光制订工作目标和工作计划，避免管理中的短视行为，将企业各项工作做精、做实、做细，同时更充分、有效地调动各级人员的工作积极性。公司要求下属各企业要做好本企业《三年经营工作规划》的宣贯和实施，在年度工作目标
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本报讯集团公司2016年度任职资格评审工作自11月下旬开始以来，目前按既定程序有序展开。与往年相比，今年针对公司实际情况，新增了水泥板块职位设置及发展通道等内容。按公司《员工任职资格管理办法》的规定，任职资格评审的适用范围为集团公司非行政职务系列的全体员工，分为管理、技术、技工操作三大类。其中管理、技术类分为五个等级，每个等级2-4个档次；技工操作类分为四个等级，每个等级2-4个档次。集团公司设立任职资格评审委员会，负责指导集团公司任职资格的评审，并开展集团公司各部（室）任职资格及集团公司范围内四级及以上任职资格的评审；专业公司、直属企业设立评审组织，负责本企业和下属企业三级及以下任职资格的评审；集团公司人力资源部负责评审工作的组织以及开展任职资格管理的事务性工作。与往年相比，公司今年对《员工任职资格管理办法》做了补充修订，新增了“水泥板块职位设置及发展通道”，针对当前两个水泥企业实施岗位优化的实际情况和专业特点，分别设置了安全环保管理、销售管理、采购、仓管、质量管理、设备维护（管理）、电气维护（管理）、工艺操作、巡检工等岗位，并划分不同等级，设置相应评定标准。按照《管理办法》，任职资
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本报讯近日，国家工商行政管理总局商标局下发了文件，尖峰药业公司持有的“尖峰”商标被认定为驰名商标。《国家工商总局商标局关于认定“尖峰”商标为驰名商标的批复》（商标驰字〔2016〕121号）文件主要内容如下：根据《商标法》、《商标法实施条例》及《驰名商标认定和保护规定》的有关规定，经审查研究，认定浙江尖峰药业有限公司使用在商标注册用商品和服务国际分类第5类人用药、化学原料药、化学医药制剂商品上的“尖峰”注册商标为驰名商标。本次驰名商标的认定，有效地提升了公司的品牌价值，有利于提高公司产品的知名度，进一步加强了“尖峰”商标的保护力度。（周恒斌）新闻链接：“驰名商标”（Well-knownTradeMark）又称为周知商标，最早出现在1883年签订的《保护工业产权巴黎公约》。按照国际和国内的知识产权法律法规，驰名商标制度是为充分保护知名商标所有权人的合法权益而创设的，其宗旨是合理保护相关的商标所有权，维护公平竞争，制止侵犯他人商标专用权的行为。我国于1984年加入该公约，依据该公约的规定对驰名商标给予特殊的法律保护，已经成为我国商标法制工作中的一个重要组成部分。中国驰名商标（ChinaFam
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本报讯中国共产党第十八届中央委员会第六次全体会议，于10月24日至27日在北京举行，审议通过了《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》。11月22日，集团公司党委先后召开党委会和支部书记会，学习十八届六中全会精神，对组织建设和党员管理工作提出要求。支部书记会上，集团公司党委书记蒋晓萌对《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》的主要内容进行了宣讲。他指出，实事求是、理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评、民主集中制、严明党的纪律是中国共产党几代人累积形成的党内政治生活基本规范和工作准则，在新的社会环境下，部分党员干部中滋生了一些不良风气，损害了党的形象和利益，为此，十八届六中全会提出加强和规范党内政治生活，以党章为根本，坚持党的政治路线、思想路线、组织路线、群众路线，着力增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，着力增强党自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，着力提高党的领导水平和执政水平、增强拒腐防变和抵御风险能力，着力维护党中央权威、保证党的团结统一、保持党的先进性和纯洁性，努力在全党形成又有集中又有民主、又有纪律
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