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论安全文明的“管”与“理”

发布时间：

2020-07-22

论安全文明的“管”与“理”

“安全第一，生命至上”“强化安全意识”“禁止吸烟”等安全文明标语在大街小巷和各类公共场所随处可见，企业里的安全文明生产规章制度、安全操作规范一套套、一本本、齐齐全全，关键是如何把这些安全观念、安全意识根植到每个人的头脑中，这不但需要各级管理者“不厌其烦、不厌其细、不厌其严”地进行宣教、灌输，还需要有强硬的管理手段。

相同的个体、相同的环境，在不同的条件下可能有不同的行为。比如同一个体骑非机动车与驾驶机动车，在十字路口红灯时，骑非机动车时可能会闯红灯，而驾驶机动车时就不敢，原因就是在路口有一套完备的监管系统及后续严格的处罚措施；又比如同一个体在一般的禁烟区偷偷摸摸还会吸烟，而在高铁或飞机上就不敢吸烟，原因也是在一般的禁烟区有监控盲区，而在高铁或飞机上有全方位、全程监控系统，以及严格的处罚措施。

纵观人类安全文明的发展，不是突然的，而是人民在长期的生活、生产过程中，从无数次的惨痛经历中得到的经验与教训，经过逐渐的积累与总结，从而制定出了一系列用以规范人民在日常生活、生产活动过程中的行为准则。然而在现实生活里，行人不走斑马线、电瓶车闯红灯、公共场合、禁烟场所吸烟等现象屡见不鲜，究其原因，纵然是有人的劣根性成分在内，但监管区域存在空档、管理措施不到位是最大的因素。还有一些企业或因安全措施不完善或因员工违规作业而导致的安全事故时有发生，造成人员、财产的不可估量损失。

金华市医药公司始终坚持以人为本、安全是企业发展的基石的理念，建有一整套完善的安全管理规章制度，每年度的第一份责任制就是与下属各部门签订的安全责任制、与全体员工签订的安全责任书。同时充分利用现有资源，完善各类安全管理措施，加大安全生产设施设备的投入，并于2018年通过了三级安全标准化企业的认证。

在日常生产经营中医药公司注重强化安全生产理念的宣教，加强安全生产经营的检查力度，对违反安全生产管理规定现象进行严厉的处罚措施。2017年7月，在严禁烟火的仓储部药品储存区内安全检查时发现有烟头，立即召开经营班子成员会议、安委会成员会议，对相关的人员进行严肃的批评教育，并对仓储部正、副主任，库区保管员，以及公司班子成员，专职安全员等相关管理人员进行1000—300元的不同数额的考核处罚，还在公司范围内进行全面的安全生产检查整顿，使全体员工从本次事件中得到一次安全生产管理的教育，强化了安全生产的意识。

在平时工作中，医药公司也要求各部门负责人对本部门的安全用水用电、下班后办公室门窗关闭、电器断电等加强检查，发现违规，严肃考核，大家齐抓共管，杜绝安全隐患。公司每年都要进行两次消防灭火疏散演练，不定期地请专家老师进行消防安全知识培训，强化员工的安全意识，增强员工的安全知识与技能。

安全管理由思想意识、安全规范、管理理念、制度建设等诸多因素构成，应本着以人为本的原则，不畏阻力，坚持原则，敢于管理，有效地将安全生产的细节管理和奖惩管理结合起来，发挥出制度执行的刚性，让当事人有切肤之痛，在心里留下印记，同时也对其他员工起到警示和鞭策，认识到安全生产工作的必要性和重要性，在头脑中根植下安全生产的意识，才能真正提高全体员工的安全意识和安全素养，杜绝安全生产隐患，遏制安全生产事故的发生。也只有进行严格的安全文明管理，才能使员工工作、生活在安全、舒适的环境之中。

因此，安全文明工作需要管，安全文明也是管出来的。（医药公司范土发）

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