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混凝土浇筑
发布时间：
2020-07-07
混凝土浇筑应遵守相应的施工规范，特别应注意：
1、 混凝土在浇筑前应对施工中涉及到的吸水性物件做相应的处理，以避免混凝土水分被吸收，影响砼的质量。
2、 混凝土应在初凝之前浇筑，且不能有离析现象，若有离析现象，则应重新搅拌，才能浇筑，且浇筑过程也应避免产生离析现象。
3、 在浇筑立柱等结构物时，应在底部浇筑一层50-100mm水泥砂浆(配合比与混凝土中的砂浆相同)，这样可避免产生蜂窝麻面现象。
4、 混凝土浇筑时，应按结构要求分层进行，随浇随捣。
5、 一般结构的混凝土整体浇筑时，应尽可能连续进行，避免间断施工。
6、 混凝土浇筑后初期，应防止混凝土受振动或撞击。
7、 做水泥地面及屋顶平台等部位时，应注意抹面操作，一般应经过多次抹面至表面无泌水为止，但抹面过程中不应洒干粉并及时予以养护。
8、 在道路施工中，为防止早期裂缝产生，应注意：
①、在满足混凝土设计标号情况下，应做到计量准确，不要使用过量水泥，另外掌握好混凝土的单位用水量，以减少砼的收缩程度。
②、不使用高温水泥，现场施工时的水泥温度应低于70℃。在夏季施工时，应尽可能降低混凝土的浇筑温度，缩短从开始浇筑到表面修整完毕的操作时间，并保证混凝土进行充分的养护。无论什么情况和条件，混凝土拌和物的温度不能超过35℃。冬季施工时，应延长搅拌时间，出料温度不能低于10℃。同时施工后的路面混凝土，要求头三天保养温度应保持在10℃以上，接下来7天养护温度保持在5℃以上。
③、使用长时间 在日光下曝晒的干燥骨料时，要充分洒水降温。
④、基层顶面在浇筑混凝土前要充分湿润，或采取防水措施。
⑤、混凝土表面修整过程中，要避免日光下直射，不要使温度上升很大和出现干燥。
⑥、依据强度发展情况，掌握好板块切割的适当时间，防止混凝土板出现拉断现象。
“尖峰牌”水泥强度保证值
尖峰水泥实施GB175-1999标准的强度保证值
|
品 种 |
强度等级 |
抗压强度Mpa |
抗折强度Mpa |
||
|
3d |
28d |
3d |
28d |
||
|
硅酸盐 水泥 |
42.5R |
25.0 |
48.0 |
4.5 |
7.5 |
|
52.5 |
27.0 |
56.0 |
4.5 |
8.0 |
|
|
普通 硅酸盐 水泥 |
32.5R |
18.0 |
40.0 |
4.0 |
6.5 |
|
42.5 |
20.0 |
48.0 |
4.0 |
7.5 |
|
|
42.5R |
23.0 |
48. |
4.5 |
7.5 |
|
|
52.5 |
26.0 |
56.0 |
4.5 |
8.0 |
|
|
复合水泥 |
32.5R |
18.0 |
40.0 |
4.0 |
6.5 |
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本报讯7月17日，浙江省科技厅副厅长章一文一行到尖峰集团走访，与蒋晓萌、虞建红等集团公司领导进行座谈。集团公司董事长蒋晓萌从水泥、医药健康等板块，向章一文副厅长介绍了尖峰集团近年来的发展、经营现状、产业结构调整、产品创新研发等方面的情况。集团公司副总经理、药业公司总经理黄金龙着重介绍了药业公司的产业布局、科研水平、创新发展方向、获得成果、在研项目等内容。双方还就信息对接、创新课题扶持、产业化项目等相关问题进行了交流。章一文副厅长对尖峰近年来的工作给予充分肯定，他说，由于近几年尖峰的老本行水泥产业迁至外省，平时的关注也少了，没有想到现在还能做得这么好。尤其值得欣喜的是，尖峰在发展的同时注重技术创新的投入，明确“将企业做大做强”的发展方向，是一家让股东放心的上市公司。（记者倪颖珍）
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本报讯6月9日上午，浙江工商大学师生一行18人来尖峰健康参观座谈，并就在金华设立浙江工商大学食品产业化研究院一事进行调研。此次参观考察的领队是浙江工商大学食品与生物工程学院宋广磊教授，师生们主要来自食品与工程学院，专业涉及食品科学、食品安全、生物化工与生物技术，主攻提取分离、功能活性以及功能性食品的研究，此外还有管理工程与电子商务学院电子商务系的教授。尖峰健康总经理陈代友、副总经理李文德，以及研发、质量管理、行政人事等部门相关人员参加了座谈。李文德以PPT的形式介绍了尖峰健康公司的企业基本情况、技术生产水平、科技研发特点，以及金华市政府人才引进相关政策等。陈代友就尖峰健康科技的发展愿景、科技人才队伍建设等进行了重点阐述，并欢迎工商大学的研究生毕业后能够加入到尖峰健康的队伍中来。宋广磊教授对尖峰健康公司软硬件设施和人文管理予以充分肯定，他表示，此次来参观考察的老师和同学，专业方面大都与尖峰健康公司的产业一致，双方可在产品开发、技术提升及人材储备上进行深入合作。14名研究生也介绍了各自的情况和学习研究方向。座谈会后，师生们兴致勃勃地参观了健康公司检测中心、研发实验室和植物提取车间，陪同的研
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本报讯6月27日，由浙江省人力资源和社会保障科学研究院院长潘伟梁带队，省、市人力资源和社会保障部门有关负责人组成的调查组，来尖峰进行劳动关系和谐指数测评。劳动关系和谐指数情况是反映一个地区劳动关系和谐程度的重要依据。浙江省每年通过对不同规模、类型抽取的30家样本企业进行职工劳动合同签订、社会保险参保、集体合同签订、工资集体协商情况、工会建立、劳动纠纷及劳动安全等多个方面数据采集，对省内劳动关系状况进行评价。在尖峰期间，调查组与集团公司副总经理项崇平、工会主席秦旭平、人力资源部经理汤正仁等，就尖峰劳动关系状况进行交流，查验了企业内部相关文件资料，并对部分干部员工进行了相关的问卷调查。（本报记者）
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SAF Coolest v1.3.1.2 设置面板 MVXSS-ANRM-XSSQE-ZSQ
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